建筑公司疫情防控管理规定

建筑公司疫情防控管理规定

一、总则本公司秉持“安全第一、以人为本、高效协作、创新发展”的企业文化和经营理念，始终将员工的生命健康与公司的稳定发展置于重要位置。在当前疫情形势下，为有效防控疫情，保障公司全体员工的身体健康和生命安全，确保公司各项业务的正常开展，特制定本规定。本规定依据国家及地方政府相关疫情防控法律法规和政策要求，结合公司实际情况制定，力求在保障员工权益的同时，实现公司经济效益与社会效益的平衡发展。公司倡导扁平化管理模式，各部门、各层级员工应积极配合，高效执行疫情防控工作，共同为公司营造安全稳定的工作环境。二、适用范围本规定适用于建筑公司全体员工、进入公司办公区域及施工现场的客户、供应商、合作伙伴等相关人员。三、组织架构与职责分工1.疫情防控领导小组成立以公司总经理为组长，各部门负责人为成员的疫情防控领导小组。负责全面统筹公司疫情防控工作，制定疫情防控策略和重大决策，协调解决疫情防控工作中的重大问题。2.综合协调组由行政部门牵头，负责收集、汇总、上报疫情防控信息，协调各部门之间的工作，保障疫情防控工作的顺利进行。同时，负责与政府相关部门的沟通协调，及时了解最新疫情防控政策并传达至公司各部门。3.员工管理组人力资源部门负责员工健康管理，包括每日健康监测、行程跟踪等。制定员工疫情防控培训计划并组织实施，合理安排员工工作，保障人力资源的有效利用。同时，负责因疫情导致的员工劳动纠纷处理，维护员工合法权益。4.施工现场防控组工程管理部门负责施工现场的疫情防控工作，制定施工现场疫情防控方案，监督施工单位落实各项防控措施，如人员出入管理、施工区域消毒、施工人员个人防护等，确保施工现场的安全生产。5.物资保障组由采购部门和财务部门共同组成，采购部门负责疫情防控物资的采购、储备和发放，确保口罩、消毒液、体温计等防控物资的充足供应。财务部门负责保障疫情防控资金的及时到位，合理安排资金使用，确保疫情防控工作的资金需求。6.监督检查组由公司纪委或审计部门负责，对各部门、各项目疫情防控工作的执行情况进行监督检查，及时发现问题并督促整改。对违反疫情防控规定的行为进行严肃处理，确保公司疫情防控措施得到有效落实。四、管理内容与流程1.员工健康管理-每日健康监测：员工每日上班前需通过公司指定的健康打卡系统进行健康打卡，如实报告体温、身体状况、出行情况等信息。如有发热（体温≥37.3℃）、咳嗽、乏力等症状，应立即就医并向公司报告，不得隐瞒病情。-行程跟踪：人力资源部门负责跟踪员工的出行情况，特别是中高风险地区的旅居史。员工如有前往中高风险地区的情况，需提前向公司报备，并按照当地政府和公司的要求进行隔离和核酸检测，检测结果阴性且隔离期满后方可返岗。-疫苗接种：鼓励员工积极接种新冠疫苗，建立群体免疫屏障。人力资源部门应统计员工疫苗接种情况，对于符合接种条件但未接种的员工，做好沟通和引导工作。2.办公区域与施工现场管理-办公区域-出入管理：在公司办公区域入口设置体温检测点，配备体温检测设备和消毒用品。所有进入办公区域的人员必须佩戴口罩，接受体温检测，体温正常且健康码、行程码均为绿码方可进入。对于外来人员，还需进行信息登记，包括姓名、联系方式、来访单位、来访事由等。-清洁消毒：每日对办公区域进行全面清洁消毒，重点对公共区域、会议室、电梯、卫生间等人员密集和易接触的地方进行消毒。消毒记录应详细完整，保存备查。-通风换气：保持办公区域良好的通风换气，每日至少开窗通风3次，每次不少于30分钟。使用集中空调通风系统时，应按照相关规定进行清洗消毒和维护管理。-施工现场-人员管控：对施工现场所有人员实行封闭式管理，严格控制人员进出。施工人员应佩戴好个人防护用品，遵守施工现场的疫情防控规定。加强对施工人员的安全教育培训，提高其疫情防控意识和自我保护能力。-环境管理：定期对施工现场的作业区域、生活区域进行清洁消毒，保持环境整洁卫生。合理安排施工人员的住宿和饮食，确保住宿场所通风良好，饮食卫生安全。-施工安全：在做好疫情防控工作的同时，要确保施工现场的安全生产。加强对施工设备、设施的检查维护，防止因疫情防控措施影响施工安全。3.会议与活动管理-尽量减少聚集性会议和活动：提倡采用线上会议的方式进行工作沟通和业务交流。如确需召开线下会议，应严格控制会议规模和时间，参会人员需佩戴口罩，保持安全距离。会议结束后，及时对会议场所进行清洁消毒。-活动审批：对于公司组织的各类大型活动，如培训、团建等，需提前向疫情防控领导小组提交活动方案和疫情防控预案，经审批同意后方可举办。活动期间，要严格落实各项防控措施，确保活动安全有序进行。4.物资管理-物资采购：采购部门应根据公司实际需求，提前制定疫情防控物资采购计划，确保物资的及时供应。选择正规的供应商，保证物资质量符合相关标准。-物资储备：建立疫情防控物资储备库，合理储备口罩、消毒液、体温计、防护服等物资。定期对物资进行盘点和检查，及时补充短缺物资，确保物资储备充足。-物资发放：根据员工实际需求和工作岗位特点，合理发放疫情防控物资。员工应妥善使用和保管发放的物资，不得浪费或挪作他用。5.信息管理-信息收集与上报：各部门应指定专人负责疫情防控信息的收集和整理工作，每日按时向综合协调组报告本部门员工的健康状况、疫情防控工作进展等信息。综合协调组负责汇总公司整体信息，按照政府相关部门要求及时准确上报。-信息发布：公司通过内部公告、邮件、微信群等渠道及时发布疫情防控相关信息，包括政策解读、防控知识、公司防控措施等，确保员工及时了解疫情动态和公司要求。同时，要加强对信息的审核管理，避免不实信息的传播。五、权利与义务1.员工权利-获得必要的疫情防控物资：员工有权按照公司规定领取口罩、消毒液等疫情防控物资，保障自身的健康安全。-接受疫情防控培训：员工有权利参加公司组织的疫情防控培训，了解疫情防控知识和技能，提高自我防护能力。-依法享受休假权利：员工因感染疫情或按照政府要求进行隔离观察等情况，依法享受相应的休假权利，公司应按照国家法律法规和公司相关规定保障员工的工资待遇。-对公司疫情防控工作提出建议和意见：员工有权对公司的疫情防控工作提出合理的建议和意见，公司应认真听取并积极采纳，不断完善疫情防控措施。2.员工义务-遵守疫情防控规定：员工应严格遵守国家及地方政府的疫情防控法律法规和公司制定的疫情防控规定，积极配合公司的疫情防控工作。-如实报告个人信息：员工有义务如实向公司报告个人健康状况、行程信息等，不得隐瞒或虚报。如因隐瞒信息导致疫情传播扩散，将依法承担相应责任。-做好个人防护：员工在工作和生活中应做好个人防护，佩戴口罩、保持社交距离、注意个人卫生等。积极参加公司组织的疫苗接种，为建立群体免疫屏障贡献力量。3.公司权利-制定和执行疫情防控规定：公司有权根据国家法律法规和实际情况制定疫情防控规定，并要求全体员工严格执行。对于违反规定的员工，公司有权按照相关规定进行处理。-对员工进行健康管理：公司有权对员工的健康状况进行监测和管理，要求员工配合进行体温检测、健康打卡等工作。-合理调配资源：公司有权根据疫情防控工作的需要，合理调配人力、物力、财力等资源，确保疫情防控工作的顺利进行。4.公司义务-提供安全的工作环境：公司有义务为员工提供符合疫情防控要求的安全工作环境，做好办公区域和施工现场的清洁消毒、通风换气等工作。-保障员工的合法权益：公司应按照国家法律法规和政策要求，保障员工在疫情期间的工资待遇、休假权利等合法权益。关心员工身心健康，为员工提供必要的人文关怀和心理支持。-履行社会责任：公司在做好自身疫情防控工作的同时，应积极履行社会责任，配合政府部门做好疫情防控相关工作，为社会的稳定和发展做出贡献。六、监督与考核机制1.监督机制-日常监督：监督检查组定期对各部门、各项目的疫情防控工作进行检查，重点检查疫情防控措施的落实情况、员工健康管理情况、物资储备和使用情况等。对于发现的问题，及时下达整改通知书，要求责任部门限期整改。-专项监督：根据疫情形势和公司工作重点，适时开展专项监督检查，如对施工现场疫情防控措施的专项检查、对疫情防控物资采购和管理的专项检查等。专项监督检查应形成详细的报告，对发现的问题进行深入分析，并提出改进建议。-员工监督：鼓励员工对公司疫情防控工作中的违规行为进行监督举报。公司设立专门的举报渠道，对员工的举报信息进行严格保密，并及时进行调查核实。对于查证属实的举报，给予举报人一定的奖励。2.考核机制-将疫情防控工作纳入绩效考核：将各部门、各项目的疫情防控工作成效纳入绩效考核体系，设定相应的考核指标和权重。考核指标包括疫情防控措施落实情况、员工健康管理情况、信息报告的及时性和准确性等。-对个人的考核：对员工个人在疫情防控工作中的表现进行考核，对于积极配合公司疫情防控工作、表现突出的员工，给予表彰和奖励；对于违反疫情防控规定的员工，按照公司相关规定进行严肃处理，情节严重的，依法解除劳动合同。-考核结果应用：绩效考核结果作为部门和个人评先评优、薪酬调整、职务晋升等的重要依据。对于疫情防控工作不力的部门和个人，取消当年的评先评优资格，并根据情节轻重扣减绩效奖金。七、附则1.