农民工实名制管理规章制度文本

第一章总则第一条制定依据为规范农民工用工管理，保障农民工合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》《建筑工人实名制管理办法（试行）》等法律法规及政策要求，结合本单位实际情况，制定本制度。第二条适用范围本制度适用于本单位（以下简称“用工单位”）及所属项目工地招用的农民工（含劳务派遣人员），以及为项目提供劳务的劳务派遣单位、专业分包单位（以下简称“劳务单位”）。第三条管理原则1.谁用工、谁负责：用工单位对所招用农民工的实名制管理负总责，劳务单位承担连带责任。2.全流程覆盖：实现农民工从入职、考勤、工资支付到离职的全周期实名制管理。3.信息真实准确：确保农民工信息采集、登记、更新的真实性、完整性和及时性。4.权益保障优先：将实名制管理与工资支付、社会保险、劳动保护等权益保障挂钩，杜绝拖欠工资等违法行为。第二章实名制信息采集与登记第四条信息采集内容农民工实名制信息应包括以下类别：1.个人基本信息：姓名、性别、民族、出生日期、户籍地址、现居住地址、联系方式、身份证复印件（留存电子档）。2.劳动合同信息：劳动合同签订主体（用工单位或劳务单位）、合同期限、岗位名称、工作内容、工资标准、支付方式等。3.从业信息：技能等级、特种作业操作证（如有）、安全教育培训记录、过往从业经历（可选）。4.考勤与工资信息：每日考勤记录、月度工资发放记录、工资异议处理记录。第五条信息采集流程1.入职采集：农民工入职3日内，由用工单位或劳务单位通过“全国建筑工人管理服务信息平台”或本单位实名制管理系统完成信息录入；同时收集身份证复印件、劳动合同文本等材料，留存归档。2.信息核实：用工单位应对劳务单位提供的农民工信息进行核实，确保与实际一致；发现虚假信息的，应要求劳务单位3日内整改，未整改的不得安排上岗。3.动态更新：农民工信息发生变更（如联系方式、居住地址、劳动合同续签/解除）的，应在变更后3日内通过系统更新；离职的，应在离职当日注销其系统账号。第六条信息保密要求用工单位及劳务单位应建立农民工信息保密制度，指定专人负责信息管理，严禁泄露、篡改、买卖农民工个人信息；违反规定的，依法追究相关人员责任。第三章考勤管理第七条考勤方式1.电子考勤：项目工地应安装人脸识别、指纹识别或移动终端（如手机APP）等电子考勤设备，实现农民工出入工地的实时记录。2.辅助考勤：因特殊情况无法使用电子考勤的（如野外作业），应采用纸质考勤表记录，由农民工每日签字确认，次日录入系统。第八条考勤记录要求1.真实性：考勤记录应真实反映农民工实际出勤情况，严禁伪造、篡改；农民工有权每日查询自己的考勤记录，对异议部分应在24小时内提出，用工单位应在3日内核实处理。2.保存期限：考勤记录应至少保存3年，以备人社、住建等部门检查。第九条缺勤处理农民工请假应提前提交书面申请（紧急情况可事后补假），经项目负责人批准后生效；未经批准缺勤的，按本单位规章制度处理，但不得以此为由拖欠工资。第四章工资支付管理第十条工资支付原则1.按月支付：农民工工资实行按月足额支付制度，每月固定日期（如当月25日）发放上月工资；遇法定节假日或休息日，应提前支付。2.银行代发：工资应通过银行转账方式直接发放至农民工本人银行卡，不得发放现金或通过他人代领。3.清单确认：发放工资时，应向农民工提供工资清单，明确应发工资、扣除项目（如社会保险个人缴纳部分、借支）及实发工资等内容，由农民工签字确认；工资清单应保存至少3年。第十一条工资核算依据工资核算以实名制考勤记录为基础，结合劳动合同约定的工资标准（不得低于项目所在地最低工资标准）计算；加班工资、津贴补贴等应按国家规定执行。第十二条工资拖欠处理1.预警机制：用工单位应每月核对工资发放情况，发现未足额支付的，应立即整改；无法整改的，应向项目所在地人社部门报告。2.投诉处理：农民工对工资支付有异议的，可向用工单位或劳务单位提出，也可向项目所在地劳动监察部门投诉；用工单位应在接到投诉后5日内核实处理，反馈结果。第五章监督与责任第十三条内部监督1.机构与人员：用工单位应设立实名制管理专职或兼职岗位，负责制度执行、信息维护、考勤核对、工资发放监督等工作。2.定期检查：用工单位每月应对项目工地实名制管理情况进行检查，重点检查信息采集完整性、考勤真实性、工资支付及时性；检查结果应形成书面记录，留存备查。第十四条外部监督1.主管部门检查：接受人社、住建、工会等部门的监督检查，如实提供实名制管理资料；对检查中发现的问题，应在规定期限内整改。2.社会监督：在项目工地显著位置公示实名制管理负责人联系方式、工资支付投诉渠道（如____热线），接受农民工及社会公众监督。第十五条责任追究1.用工单位责任：未按规定进行实名制管理的，由人社部门责令限期改正；逾期未改的，处5万元以上10万元以下罚款；情节严重的，纳入信用黑名单。2.劳务单位责任：提供虚假农民工信息或未配合实名制管理的，用工单位有权解除劳务合同，并要求赔偿损失；情节严重的，移送有关部门处理。3.个人责任：农民工伪造信息、篡改考勤记录的，用工单位有权解除劳动合同；造成损失的，应承担赔偿责任。第六章附则第十六条制度解释本制度由用工单位人力资源部门负责解释。第十七条生效日期本制度自发布之日起施行。第十八条附件1.《农