小时工劳务外包合同范本下载

小时工劳务外包合同范本下载一、引言：小时工劳务外包的趋势与合同的核心价值随着灵活用工模式的普及，小时工劳务外包已成为企业降低用工成本、提升运营弹性的重要方式。相较于全日制用工，小时工（非全日制用工）具有“以小时计酬、工作时间灵活、无需约定试用期”等特点，契合企业对短期、临时岗位的需求（如retail导购、餐饮服务、物流分拣等）。然而，小时工劳务外包并非“零风险”——若合同条款模糊、违反法律法规，可能导致用工责任不清（如工伤赔偿纠纷）、劳动权益受损（如拖欠加班费）或法律处罚（如未缴纳工伤保险）。因此，一份专业、严谨、符合法律规定的小时工劳务外包合同，是企业规避风险、保障双方权益的核心工具。二、小时工劳务外包合同的关键条款解析（必含）根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《劳务派遣暂行规定》等法律法规，小时工劳务外包合同需明确以下关键条款，确保合法性与可执行性：（一）合同主体：明确三方身份与资质核心要求：需明确外包方（劳务派遣单位）、用工单位（实际使用小时工的企业）、小时工（劳动者）三方的主体信息，并验证外包方的劳务派遣资质。条款示例：>1.甲方（外包方）：______________________，统一社会信用代码：______________________，具有劳务派遣经营许可证（编号：______________________），法定代表人：______________________，地址：______________________，联系方式：______________________。>2.乙方（用工单位）：______________________，统一社会信用代码：______________________，法定代表人：______________________，地址：______________________，联系方式：______________________。>3.丙方（小时工）：______________________，身份证号：______________________，地址：______________________，联系方式：______________________。法律依据：《劳务派遣暂行规定》第2条：“劳务派遣单位经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”风险提示：若外包方无劳务派遣资质，合同可能被认定为无效，用工单位需承担“同工同酬”“补缴社会保险”等责任。（二）服务内容：明确岗位与职责核心要求：需具体描述小时工的工作岗位、职责范围、工作地点，避免“模糊化”导致的纠纷（如用工单位要求小时工从事合同外的危险工作）。条款示例：>1.丙方同意由甲方派遣至乙方，从事【具体岗位】工作（如“超市生鲜区理货员”），职责包括：整理货架、清点库存、接待顾客咨询等。>2.工作地点：乙方位于【具体地址】的门店（如“北京市朝阳区XX路XX超市”）。>3.服务期限：自【起始日期】起至【终止日期】止（如“2024年3月1日至2024年6月30日”），期满后若双方无异议，可续签。风险提示：若服务内容不具体，小时工可能拒绝从事“额外工作”，用工单位也无法追究其“未履行职责”的责任。（三）劳务费用：明确计算方式与支付周期核心要求：需明确小时工的小时工资标准、加班费计算方式、支付周期，并符合非全日制用工的法律规定（如支付周期不得超过15天）。条款示例：>1.小时工资标准：丙方的小时工资为【X元/小时】（如“20元/小时”），其中包含乙方应承担的社会保险费（非全日制用工的社会保险由劳动者自行缴纳，甲方可代扣代缴）。>2.加班费计算：>（1）平时延长工作时间（每日超过4小时部分）：按小时工资的1.5倍支付（如“30元/小时”）；>（2）周末休息日工作：按小时工资的2倍支付（如“40元/小时”）；>（3）法定节假日工作：按小时工资的3倍支付（如“60元/小时”）。>3.支付周期：甲方应每15天向丙方支付一次劳务费用（如每月15日支付上月1-15日的费用，每月30日支付上月16-30日的费用），支付方式为银行转账。法律依据：《劳动合同法》第68条：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”第72条：“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”风险提示：若支付周期超过15天，小时工可向劳动监察部门投诉，要求企业支付赔偿金。（四）工作时间与休息：符合非全日制用工规定核心要求：需明确小时工的每日工作时间、每周工作时间、休息安排，确保不违反法律规定（如每日不超过4小时，每周不超过24小时）。条款示例：>1.工作时间：丙方每日工作时间不超过4小时（如“上午9:00-12:00”或“下午14:00-17:00”），每周工作时间累计不超过24小时。具体工作时间由乙方根据业务需要安排，丙方应遵守乙方的考勤制度（如签到、签退）。>2.休息安排：丙方每周至少休息1天（如“每周日休息”）；法定节假日（如春节、国庆节）休息，若乙方需要丙方加班，应提前1天通知，并支付3倍加班费。风险提示：若用工单位要求小时工每日工作超过4小时，可能被认定为“全日制用工”，需承担“补缴社会保险”“支付未签订劳动合同双倍工资”等责任。（五）劳动保护：保障小时工的安全权益核心要求：需明确用工单位的劳动保护义务（如提供劳动条件、劳动保护用品），以及小时工的安全责任（如遵守规章制度）。条款示例：>1.乙方应为丙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件（如通风良好的工作环境、安全的设备）和必要的劳动保护用品（如手套、围裙、安全帽）。>2.乙方应对丙方进行劳动安全卫生教育和培训（如岗前培训、定期安全演练），确保丙方掌握必要的安全知识。>3.丙方应遵守乙方的劳动安全卫生规章制度（如禁止违规操作设备），正确使用劳动保护用品，若因丙方故意或重大过失导致安全事故，丙方应承担相应责任。>4.若丙方在工作过程中发生工伤事故，乙方应立即采取救治措施，并及时通知甲方（最迟不超过24小时），由甲方按照《工伤保险条例》的规定处理（如申请工伤认定、支付工伤待遇）。法律依据：《中华人民共和国安全生产法》第42条：“生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。”风险提示：若用工单位未提供劳动保护用品，导致小时工受伤，需承担“工伤赔偿”责任（如医疗费、误工费、伤残赔偿金等）。（六）保密与竞业限制：保护企业的商业秘密核心要求：需明确保密范围（如商业秘密、技术秘密）、竞业限制期限（如6个月）及经济补偿（如每月支付一定金额），确保条款合法有效。条款示例：>1.保密义务：丙方在工作期间知悉的甲方和乙方的商业秘密（包括但不限于客户信息、技术资料、经营策略、财务数据、未公开的产品信息等），不得泄露给任何第三方（包括但不限于竞争对手、媒体、个人），也不得用于与工作无关的目的（如自行经营或为他人提供服务）。>2.竞业限制：本合同终止后【6】个月内，丙方不得在与乙方有竞争关系的企业（如同一行业、经营同类产品或服务的企业）从事同类工作，也不得自行经营与乙方同类的业务。>3.经济补偿：乙方应在竞业限制期限内，每月向丙方支付【X元】（如“1000元/月”）作为经济补偿，支付方式为银行转账。若乙方未支付经济补偿超过3个月，丙方有权解除竞业限制条款。>4.违约责任：若丙方违反保密或竞业限制条款，应向甲方或乙方支付【X元】（如“5000元”）作为违约金，并赔偿因此造成的损失（如客户流失、利润减少）。法律依据：《劳动合同法》第23条：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”风险提示：若竞业限制条款未约定经济补偿，可能被认定为“无效”，小时工无需履行竞业限制义务。（七）合同终止与解除：明确情形与责任核心要求：需明确合同终止（如期满）、合同解除（如协商解除、法定解除）的情形，以及经济补偿的支付（非全日制用工解除合同无需支付经济补偿）。条款示例：>1.合同终止：本合同期满后自然终止，若双方需要继续合作，应在期满前10天另行签订合同。>2.协商解除：三方协商一致，可以解除本合同（如甲方、乙方、丙方共同签署《解除协议》）。>3.甲方解除：若丙方违反甲方的规章制度（如迟到、早退累计超过3次）或本合同约定（如泄露商业秘密），甲方有权立即解除本合同，并不支付经济补偿。>4.乙方解除：若丙方不能胜任工作（如无法完成岗位要求的任务）或违反乙方的规章制度（如与顾客发生冲突），乙方有权通知甲方解除本合同，甲方应及时安排丙方其他工作或终止与丙方的关系。>5.丙方解除：丙方提前3天通知甲方或乙方，可以解除本合同（如丙方因个人原因需要离职，应提前3天提交书面通知），并不支付经济补偿。>6.法定解除：若发生法律规定的情形（如不可抗力、乙方破产、丙方丧失劳动能力），任何一方可以解除本合同（如因地震导致乙方门店关闭，乙方有权解除合同）。法律依据：《劳动合同法》第71条：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”风险提示：若用工单位要求小时工提前1个月通知解除合同，可能违反法律规定，小时工可拒绝履行。（八）违约责任：公平约定双方责任核心要求：需明确甲方（如未按时支付劳务费用）、乙方（如未提供劳动条件）、丙方（如违反规章制度）的违约责任，确保条款公平合理（如违约金比例不超过法律规定）。条款示例：>1.甲方违约责任：若甲方未按时支付劳务费用，每逾期1天，应向丙方支付未付金额的【0.5‰】（如“0.5‰”）作为违约金（如未付金额为1000元，逾期1天支付0.5元违约金）。>2.乙方违约责任：若乙方未提供必要的劳动条件（如未提供手套导致丙方手部受伤），导致丙方损失（如医疗费、误工费），应承担赔偿责任（如支付丙方的医疗费、误工费等）。>3.丙方违约责任：若丙方违反乙方的规章制度（如迟到、早退、与顾客吵架），导致乙方损失（如顾客投诉、销售额下降），应承担赔偿责任（如支付乙方的损失金额）。风险提示：若违约金比例过高（如超过未付金额的10%），可能被法院认定为“显失公平”，予以调整。（九）争议解决：明确途径与管辖核心要求：需明确争议解决方式（如协商、诉讼、仲裁）及管辖法院（如用工单位所在地法院），避免“多头维权”。条款示例：>本合同履行过程中发生的争议，由三方协商解决；协商不成的，向【乙方所在地】有管辖权的人民法院起诉（如“北京市朝阳区人民法院”）。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第22条：“对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。”风险提示：若争议解决条款约定“仲裁”，需明确仲裁委员会（如“北京仲裁委员会”），否则可能被认定为“无效”。1.人力资源和社会保障部官网：提供《劳务派遣合同（示范文本）》，可根据小时工需求修改；2.专业法律平台：如北大法宝、法信、无讼，提供“非全日制用工劳务外包合同”范本（需选择“最新版”）；3.正规企业服务平台：如钉钉、企业微信的“合同模板中心”，提供符合行业惯例的范本。（二）根据实际情况修改范本1.主体信息：将范本中的【外包方名称】、【用工单位名称】、【小时工姓名】等placeholder替换为实际信息；2.服务内容：根据企业的岗位需求，修改“工作岗位”“职责范围”“工作地点”；3.劳务费用：根据当地的最低工资标准（如北京市2024年非全日制用工小时最低工资标准为26.4元/小时），调整“小时工资标准”“加班费计算方式”；4.其他条款：根据企业的特殊需求（如“竞业限制”“保密范围”），补充或修改条款。（三）咨询专业律师审查建议将修改后的范本提交劳动法律师审查，重点检查以下内容：1.合法性：条款是否符合《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规；2.完整性：是否遗漏关键条款（如劳动保护、争议解决）；3.公平性：违约责任是否公平（如甲方的违约金比例是否过高）；4.可执行性：条款是否明确（如“竞业限制期限”是否具体）。四、小时工劳务外包合同范本框架（附placeholder）以下是小时工劳务外包合同的范本框架，可根据实际情况修改：小时工劳务外包合同甲方（外包方）：______________________统一社会信用代码：______________________劳务派遣经营许可证编号：______________________法定代表人：______________________地址：______________________联系方式：______________________乙方（用工单位）：______________________统一社会信用代码：______________________法定代表人：______________________地址：______________________联系方式：______________________丙方（小时工）：______________________身份证号：______________________地址：______________________联系方式：______________________鉴于甲方具备劳务派遣资质，乙方需要小时工服务，丙方同意由甲方派遣至乙方从事小时工工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规，三方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，以资共同遵守。一、合同主体与资质1.甲方为具有劳务派遣经营许可证的劳务派遣单位，有权从事劳务派遣业务；2.乙方为合法存续的企业法人，需使用小时工从事【具体岗位】工作；3.丙方为符合法律规定的非全日制用工劳动者，同意接受甲方派遣至乙方工作。二、服务内容与期限1.服务内容：丙方需在乙方的【具体岗位】（如“餐厅服务员”）从事【具体职责】（如“接待顾客、点餐、清理桌面”），工作地点为【具体地址】（如“上海市黄浦区XX路XX餐厅”）。2.服务期限：自【起始日期】（如“2024年3月1日”）起至【终止日期】（如“2024年6月30日”）止，共计【X】个月。三、劳务费用与支付1.小时工资标准：丙方的小时工资为【X元/小时】（如“25元/小时”），其中包含社会保险费（非全日制用工的社会保险由丙方自行缴纳，甲方可代扣代缴）。2.加班费计算：（1）平时延长工作时间：按小时工资的1.5倍支付；（2）周末休息日工作：按小时工资的2倍支付；（3）法定节假日工作：按小时工资的3倍支付。3.支付周期：甲方每15天向丙方支付一次劳务费用（如每月15日、30日支付），支付方式为银行转账。四、工作时间与休息1.工作时间：丙方每日工作时间不超过4小时（如“上午10:00-13:00”），每周工作时间累计不超过24小时。具体工作时间由乙方安排，丙方应遵守考勤制度。2.休息安排：丙方每周至少休息1天（如“每周六休息”）；法定节假日休息，若加班需支付3倍加班费。五、劳动保护与安全1.乙方应为丙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件（如通风良好的工作环境）和必要的劳动保护用品（如手套、围裙）。2.乙方应对丙方进行劳动安全卫生教育和培训（如岗前培训），确保丙方掌握安全知识。3.若丙方发生工伤事故，乙方应立即救治并通知甲方，由甲方按照工伤保险规定处理。六、保密与竞业限制1.保密义务：丙方不得泄露甲方、乙方的商业秘密（如客户信息、技术资料），不得用于与工作无关的目的。2.竞业限制：本合同终止后【6】个月内，丙方不得在与乙方有竞争关系的企业从事同类工作，乙方应每