劳动关系协调员考试题及答案-知识题库

会计实操文库1/68劳动关系协调员考试题及答案-知识题库一、单选题1、任期内的职工代表大会代表在企业内部调动工作的,其代表资格()。A、予以取消B、予以保留C、重新选举D、自行终止正确答案：B2、劳动标准是以定量形式或()对全体员工作出的统一规定。A、示例形式B、鼓励形式C、定性形式D、合同形式正确答案：C3、下列关于非因劳动者原因造成停工停产期间的工资支付说法正确的是。A、超过一个工资支付周期的,用人单位应按最低工资标准支付劳动者工资B、超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准C、超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资D、停工停产期间因劳动者没有提供劳动,故可不支付工资正确答案：B4、()是目标体系中上限与下限区间内可伸缩变动的弹性目标,最高要达到多少,最低不能低于多少。A、理想目标B、最低目标C、可接受目标D、总体目标正确答案：C5、批判反思式倾听的必要前提是()。A、情感投入式倾听B、休闲消遣式倾听C、执著专注式倾听D、获取信息式倾听正确答案：D6、集体合同具有以下特征:当事人特定、()、内容特定、准法规效力。A、订立无程序规定B、适用范围无规定C、生效无程序规定D、订立生效有严格的程序和形式要求正确答案：D7、劳动争议仲裁管辖的确定以()为主。A、移送管辖B、地域管辖C、指定管辖D、级别管辖正确答案：B8、企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复,但是和企业劳动规章制度相比,集体合同侧重于()。A、劳动者劳动义务的履行B、劳动争议的处理C、劳动者最低条件的规定D、劳动者享有劳动的权利正确答案：C9、个人申诉是指个人向()就自己所受到的处罚或侵权事件请求予以撤销或改正的行为。A、人民法院B、仲裁机关C、上级领导D、行政部门正确答案：C10、集体合同或专项集体合同签订或变更后,应当自双方首席代表签字之日起()日内,由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。A、15日B、20日C、10日D、30日正确答案：C11、下列不属于劳动就业权的是()。A、就业援助权B、职业获得权C、工作自由权D、休息权正确答案：D12、依据《劳动协议法》要求,职业中介机构不得扣押劳动者()或向劳动者收取押金。A、现金B、居民身份证和其它证件C、户口簿和其它证件D、物品正确答案：B13、实物支付是工资支付的具体表现形式之一,包括()。A、退休金B、期权C、股票D、优惠的商品正确答案：D14、以下不符合企业劳动规章制度审查内容的选项是()。A、企业自身情况的变化导致对劳动规章制度进行审查与修改B、劳动法规政策变化比较频繁,因而对企业劳动规章制度要定期或不定期的进行审查C、外部环境变化与导致企业规章制度调整的要求无关D、工会或职工可就企业劳动规章制度中不适当的条款提出修改和完善的要求正确答案：C15、基本劳工标准是国际劳工组织为了保护工作中的()而要求各国遵守的8个最基本的国际劳工公约。A、交换权B、贸易权C、分配权D、人权正确答案：D16、下列关于延长工作时间的工资说法正确的是。A、实行综合计算工作时间制的劳动者不存在延长工作时间工资B、实行缩短工作时间制的劳动者不存在延长工作时间工资C、实行不定时工作制的劳动者不存在延长工作时间工资D、实行计件工资的劳动者不存在延长工作时间工资正确答案：C17、职工监事空缺一般不得超过()个月。A、3B、6C、1D、2正确答案：A18、若劳动争议诉讼的二审判决确有不妥之处,代理人员应当告知委托人依法申请再审或向()提出申诉。A、劳动行政部门B、人民检察院C、人民法院D、公安机关正确答案：B19、与产品交易市场相比,劳动力市场交易的独特性表现在()。A、劳动需求曲线是向上倾斜的B、对于卖者,销售的非货币特征与价格有相同的重要性C、对于买者,销售的非货币特征与价格有相同的重要性D、劳动力的价格不是供求因素决定的正确答案：B20、2008年6月1,甲公司向王某发出录用通知书,通知书上明确了薪资待遇,并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4,王某到甲公司报到上班,双方于2008年7月10签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是。A、2008年6月1日B、2008年7月10日C、2008年7月4日D、2008年7月1日正确答案：C21、()是指政府运用财政预算来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A、财政政策B、金融政策C、收入政策D、货币政策正确答案：A22、下列不属于劳动标准的作用的是()。A、企业降低劳动力成本的方法B、为劳动管理提供科学基础C、劳动标准是推动劳动领域标准化工作的根本措施D、促进劳动效率的提高正确答案：A23、实行厂务公开的主体是()。A、企业行政B、工会C、员工D、职工代表大会正确答案：A24、以下哪一点不属于职业道德的具体功能()。A、规范功能B、导向功能C、协调功能D、整合功能正确答案：C25、下列有关劳动争议仲裁申请人撤回仲裁申请的表述,错误的是()A、仲裁庭对撤回仲裁申请的目的进行审查以判断撒诉的正当性B、撤回申请必须由申请人自愿提出C、撤回申请必须在开庭之前提交D、撤回申请必须以书面或者口头的形式提出正确答案：C26、岗位描述应遵行真实原则,是指()。A、岗位描述中,不同的岗位应被赋予不同的权限B、岗位描述应为岗位考核提供依据C、岗位描述中涉及的内容及信息必须真实而准确地反映任职岗位的情况D、岗位描述中应具体地说明任职岗位的工作任务、职责全限等内容正确答案：C27、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长()个工作日。A、30B、60C、10D、90正确答案：B28、经济性裁员必须达到裁减人员()以上或者裁减不足()人但占用单位职工总数()以上的标准。A、十人;二十;百分之二十B、二十人;二十五人;百分之十C、十人;二十五;百分之二十D、二十人;二十;百分之十正确答案：D29、评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中,采用多种评价技术观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态的一种测评方法。它主要包括()。A、一般能力测验B、职业兴趣测验C、公文筐测验D、能力倾向测验正确答案：C30、劳动者在试用期内提前()通知用人单位,可以解除劳动合同。A、30日B、15日C、0日D、3日正确答案：D31、下列不属于工资的是()。A、加班工资B、福利费用C、津贴D、计时工资正确答案：B32、沟通是()的活动。A、组织之间非正式交流B、传达信息,以达到共同了解C、人与人之间平等交流D、组织与劳动者之间正式交流正确答案：B33、劳动标准是指对劳动领域内的()事务、概念和行为进行规范,以定性形式或定量形式所作出的统一规定。A、偶然性B、经常性C、重复性D、一次性正确答案：C34、下列情形劳动者无需承担赔偿责任的是()。A、违反保密义务约定B、违反竞业限制约定C、未经预告便解除劳动合同D、违反劳动合同期限约定,提前预告解除劳动合同正确答案：D35、《劳动合同法》第四条规定较《劳动法》第四条,最大的变化就在于加强了法律对制定、修改或者决定规章制度的()规定。A、手段B、程序C、内容D、方式正确答案：B36、下列不属于职工名册应包含的内容的是()。A、劳动者身份号码B、劳动者性别C、劳动合同期限D、试用期期限正确答案：D37、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》规定:“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求()适用合同约定的,人民法院应予以支持。”如果企业规章制度对劳动者比较有利,劳动者()按照规章制度的规定享有相应的权利。A、同时;有权要求B、同时;无权要求C、优先;无权要求D、优先;有权要求正确答案：A38、用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A、两年B、一年C、四年D、三年正确答案：B39、因履行集体合同发生的争议案件时,应当组成特别仲裁庭,特别仲裁庭由()个以上仲裁员单数组成。A、2B、3C、5D、10正确答案：B40、下列用人单位变更劳动合同的行为,违反法律有关规定的是()A、劳动者经考核证明不能胜任工作,用人单位调整其工作岗位B、企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整,与员工协商变更劳动合同C、女职工怀孕,用人单位调整工作岗位并相应降低工资标准D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,用人单位要求变更劳动合同正确答案：C41、凡没有规定履行期限的集体合同,其有效期一般应视为()。A、一年B、三年C、六个月D、两年正确答案：A42、进行集体协商需要安排一位记录员进行记录,记录员一般应该由()担任。A、企业外的人员B、双方认可的人员C、企业工会人员D、企业方人员正确答案：B43、职工计算年休假天数,以下说法不正确的是()。A、累计工作满20年的,年休假15天B、累计工作满20年的,年休假20天C、累计工作满1年不足10年,年休假5天D、累计工作满10年不足20年,年休假10天正确答案：B44、《中华人民共和国刑法》第二百一十九条规定对侵犯商业秘密给权利人造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;造成特别严重后果的,处()时间的有期徒刑,并处罚金。A、5-7年B、3-7年C、3-5年D、5-10年正确答案：B45、协商代表在协商前的准备工作包括,()集体协商议题可由提出协商一方起草,也可由双方指派代表共同起草,等A、熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度;了解与集体协商内容有关的情况和资料,收集用人单位和职工对协商意向所持的意见;拟定集体协商议题B、熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度;了解与集体协商内容有关的情况和资料,收集用人单位和职工对协商意向所持的意见C、了解与集体协商内容有关的法律法规、情况和资料,收集用人单位和职工对协商意向所持的意见;拟定集体协商议题D、熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度;收集用人单位和职工对协商意向所持的意见;拟定集体协商议题正确答案：A46、根据需要,职工代表大会主席团可以从成员中选举产生大会秘书长,秘书长最好由()担任。A、工会主席或副主席B、具有特殊专业技能的职工C、工会委员D、公司总经理正确答案：A47、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位()。A、可以要求变更劳动合同B、不可以解除劳动合同C、可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿金D、可以立即解除劳动合同并支付经济补偿金正确答案：A48、劳动者在工作时间内参加法定的社会活动,应视同提供了正常劳动,用人单位应支付工资,下列情形不属于的是。A、当选代表,出席政府、党派等召开的会议B、作为当事人出席法庭的C、行使选举权或者被选举权D、基层工会非专职工作人员履行职责正确答案：B49、劳动争议协商是双方当事人以()方式解决争议的一种途径。A、调解B、行政C、法定D、和解正确答案：D50、我国协调劳动关系的主要手段是()。A、劳动法规B、劳动基准C、集体合同D、劳动合同正确答案：D51、下列关于行政规章的说法错误的是()。A、省、自治区、直辖市和较大的市的政府有权制定地方政府规章B、部门规章规定的事项应当属于执行法律或者国务院的行政法规、决定、命令的事项C、部门规章由国务院部委制定D、地方政府规章的效力与地方性法规的效力相同正确答案：D52、劳动争议案卷装订的最基本要求是()。A、及时归档B、准确规范C、清洁美观D、一案一卷正确答案：D53、根据《集体合同规定》,未建工会企业进行集体协商,职工方代表需经本单位职工民主推荐,经()以上职工同意。A、五分之四B、二分之一C、三分之D、三分之二正确答案：B54、同级仲裁委员会之间,对于审理劳动争议案件职权划分是()。A、级别管B、移送管辖.指定管辖C、地域管辖正确答案：C55、如果劳动合同中约定的试用期为6个月,那么劳动合同的期限至少应为()年或者无固定期限。A、六B、四C、三D、五正确答案：C56、特点是不定期和随时就集体合同的履行情况进行检查,而且事先不发出检查的通知,属于()。A、随机抽查B、对某个问题进行重点抽查C、领导亲自抽查D、常规巡查正确答案：A57、下列属于劳动争议调解员的条件是()。A、女性公民B、男性公民C、成年公民D、工会干部正确答案：C58、下列关于劳动法的性质说法正确的是()。A、劳动法属于私法B、劳动法属于公法C、劳动法属于社会法D、以上说法都不对正确答案：C59、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的()。A、10%B、30%C、20%D、50%正确答案：C60、关于劳动合同订立过程中的告知义务说法错误的是()。A、劳动者无权了解用人单位的商业秘密B、用人单位有权了解劳动者一切情况,劳动者不得隐瞒C、劳动者有权了解与工作有关的一切情况D、用人单位招用劳动者应当如实告知劳动者工作内容等情况正确答案：B61、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()的工资。A、正常B、四倍C、二倍D、三倍正确答案：C62、依据中国《劳动法》相关要求,因无效劳动协议所引发赔偿责任主体应该是()。A、有过失一方协议主体B、用人单位和劳动者分担C、用人单位D、劳动者正确答案：A63、用人单位安排劳动者()的,按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。A、在中秋节当天劳动B、工作日延长劳动时间C、休息日劳动且不能安排同等时间补休D、在五一节当天劳动正确答案：C64、劳动力供给与劳动力需求通过竟争达到均衡时,将实现()A、劳动力需求不足B、充分就业C、劳动力供给不足D、劳动力供给过剩正确答案：B65、劳资协商的核心内容和主要议题是()。A、劳动合同履行的有关规则B、规章制度C、劳动合同的条款D、劳动标准条件规范部分正确答案：D66、依据《劳动协议法》第三十五条要求,变更劳动协议,应该采取()形式。A、书面B、口头C、书面或口头D、其它正确答案：A67、下列不属于劳动争议仲裁申请的原则是()。A、当事人自定申请事项B、当事人自愿申请C、当事人第一时间提出D、当事人自行提出正确答案：C68、运用内容明确、表达正确的问卷量表,让被研究者根据个人情况,自行选择答案的研究方法是()。A、问卷调查法B、写实法C、观察法D、访谈法正确答案：A69、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,下列说法错误的是()。A、用人单位可终止劳动关系,需支付劳动报酬B、用人单位可终止劳动关系,需支付经济补偿C、用人单位可终止劳动关系,需按法律规定支付二倍工资D、用人单位可终止劳动关系,需支付劳动报酬,但无需支付经济补偿正确答案：D70、劳动争议案件的统计报表广义上是指()根据有关部门要求对一定时期内处理的劳动争议案件进行汇总统计形成的报表。A、劳动仲裁机构B、人力社保统计部门C、各级政府统计部门D、劳动争议处理机构正确答案：D71、下列关于劳动争议协商的程序表述正确的是()。A、协商是由第三方主持进行B、协商只能由职工一方提出C、协商是解决争议的必经程序D、协商达成后双方订立和解协议正确答案：D72、我国的劳动保障行政部门是按照行政区域来设置的,()级以上人民政府都设立劳动保障行政部门。A、乡B、县C、省D、市正确答案：B73、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的年限最高不超过()。A、八年B、十年C、十二年D、六年正确答案：C74、《浙江省集体合同条例》规定,使用被派遣劳动者较多的用工单位,应当有被派遣劳动者代表参加集体协商会议,(),保障被派遣劳动者合法权益。A、与用工单位进行集体协商B、与用工单位协商工资等事项C、与用工单位签订集体合同D、听取其意见建议正确答案：D75、下列劳动合同部分无效的是()。A、劳动合同中约定的工作岗位是贩毒B、劳动合同中没有用人单位名称C、劳动者年龄为15周岁D、劳动合同中有“工伤概不负责”条款正确答案：D76、下列选项中属于组织文化隐性内容的是()。A、价值观念B、工作环境C、规章制度D、管理行为正确答案：A77、某女职员生第二胎,其产假应不少于()A、120天B、98天C、75天D、105天正确答案：B78、《浙江省企业民主管理条例》规定,县级以上人民政府及其()等有关部门依法指导、检查和监督企业开展民主管理活动。A、党委、人力资源和社会保障、总工会B、人力资源和社会保障、国资、经信、监察C、党委、人大、人力资源和社会保障、国资、经信、监察D、人力资源和社会保障、总工会正确答案：B79、劳动法律关系的内容,是指劳动者与用人单位之间相互的()和义务。A、权利B、利益C、权力D、权益正确答案：A80、劳动行政部门在收到集体合同文本之日起()日内,没有提出意见。集体合同发生法律效力。A、10B、15C、12D、20正确答案：B81、非全日制用工是指劳动者在同一用人单位,一般平均每日工作时间不超过()小时,每周工作时间累计不超过()小时的用工形式。A、8;40B、4;20C、6;30D、4;24正确答案：D82、劳动保障行政部门主管劳动和社会保障工作,2008年开始机构改革中与人事行政部门合并后统称人力资源和社会保障部门,主要负责()等六大板块工作。A、劳动就业B、组织管理C、劳动管理D、学生分配正确答案：A83、假定在某个特定行业的产品需求增加,同时该行业可以利用的技术、资本和劳动力供给的条件不变的情况下,规模(或产出)效应在给定的工资率下将()对劳动力的需求量。A、难以判定B、增加C、不变D、减少正确答案：B84、用人单位应当为所有类别的劳动者缴纳()。A、工伤保险B、失业保险C、养老保险D、医疗保险正确答案：A85、对于企业中涉及跨部门纠纷申诉的表述错误的是()。A、管理者代表和人事部门无法解决的重大问题上报总经理办公室协调B、对管理者代表和人事部门的申诉处理结果不认同的,可直接向总经理办公室提出申诉C、由各部门员工代表、工会代表之间协调解决D、一般由劳动关系协调员会同管理者代表和人事部门协调处理正确答案：C86、最低工资,是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动条件下,由()支付保障劳动者个人及其家庭组员基础生活需要最低劳动酬劳。A、国务院社保部门B、政府社会保障部门C、所在地地方政府D、所在用人单位正确答案：D87、预告解雇即提前()通知劳动者解除劳动合同。A、20日B、30日C、60日D、10日正确答案：B88、集体协商的重要内容及劳动条件的核心问题是()。A、安全问题B、劳动环境问题C、工资问题D、社会保险问题正确答案：C89、违反劳动保障法律法规的行为在()内未被劳动行政部门发现的,也未被举报、投诉的,劳动行政部门不再查处。A、3年B、6个月C、1年D、2年正确答案：D90、劳动争议仲裁的反请求是被申请人对()提出的权利请求。A、申请人B、用人单位C、第三人D、劳动者正确答案：A91、用人单位劳动标准实施效果的评价,从劳动关系的角度来看,不包括()。A、职工职业技能和文化生活情况B、企业绩效情况C、劳动