劳务派遣劳动合同

劳务派遣劳动合同甲方（劳务派遣单位）：名称：________________________法定代表人/主要负责人：________________________住所：________________________联系电话：________________________统一社会信用代码：________________________乙方（被派遣劳动者）：姓名：________________________性别：________________________居民身份证号码：________________________户籍所在地地址：________________________经常居住地地址：________________________联系电话：________________________丙方（用工单位）：名称：________________________法定代表人/主要负责人：________________________住所：________________________联系电话：________________________统一社会信用代码：________________________根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等有关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限（一）本合同期限类型为固定期限劳动合同本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。其中，试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。（二）劳务派遣期限乙方被派遣到丙方工作的期限自______年______月______日起至______年______月______日止。若本合同期限与劳务派遣期限不一致的，以劳务派遣期限为准。劳务派遣期限届满前，如丙方需要继续使用乙方且甲方同意的，三方可协商延长劳务派遣期限，并另行签订补充协议。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据丙方的工作需要，担任________________________岗位（工种）工作，具体工作内容包括但不限于：________________________（详细列举工作任务、职责等）。乙方应按照丙方的合理要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。（二）工作地点乙方的工作地点为丙方的________________________（具体地址）。如丙方因生产经营需要变更工作地点的，应提前______日书面通知乙方和甲方，经三方协商一致后方可变更。（三）工作岗位调整丙方因生产经营需要调整乙方工作岗位的，应提前______日书面通知乙方和甲方，说明调整理由和调整后的工作内容、工作条件等。乙方应服从丙方的合理调整，如乙方无正当理由拒不服从的，丙方有权将情况反馈给甲方，甲方可依据本合同的相关规定进行处理。三、工作时间和休息休假（一）工作时间1.乙方在丙方工作期间，实行________________________（标准工时工作制/综合计算工时工作制/不定时工作制）。2.实行标准工时工作制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。丙方因生产经营需要安排乙方延长工作时间的，应依法支付加班工资或安排补休。3.实行综合计算工时工作制或不定时工作制的，须经劳动行政部门批准，并按照批准的规定执行。（二）休息休假1.乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等国家规定的假期。2.乙方在丙方工作期间的休息休假安排，按照丙方的规章制度执行，但不得违反国家有关法律法规的规定。3.丙方应保证乙方每周至少休息1日。四、劳动报酬（一）工资标准1.乙方试用期满后，甲方每月______日前以货币形式足额支付乙方工资，月基本工资为人民币______元。2.除基本工资外，乙方的劳动报酬还包括绩效奖金、津贴、补贴等，具体标准和发放办法按照丙方的规章制度执行，由甲方代为发放。3.试用期工资为人民币______元/月，不得低于本合同约定工资的80%，且不得低于甲方所在地的最低工资标准。（二）工资调整1.甲方和丙方有权根据乙方的工作表现、丙方的经营效益以及当地政府发布的工资指导线等情况，对乙方的工资进行调整，调整结果应提前______日书面通知乙方。2.因丙方生产经营发生严重困难等原因需要降低乙方工资的，应与乙方协商一致，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。（三）加班工资乙方在丙方工作期间加班的，加班工资的计算和支付按照国家有关规定执行，由甲方代为支付。具体计算基数以本合同约定的月基本工资为准，如丙方的规章制度对加班工资计算基数有更高规定的，按照丙方的规定执行。（四）工资支付保障甲方应按时足额支付乙方劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。如甲方未按时支付的，应按照应付金额的______%向乙方支付滞纳金。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险1.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方办理社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），甲乙双方按国家规定的缴费比例承担相应的费用。2.乙方的社会保险缴费基数按照国家和地方有关规定执行，如乙方工资收入超过当地上年度职工平均工资300%的，按300%作为缴费基数；低于当地上年度职工平均工资60%的，按60%作为缴费基数。3.甲方应按时为乙方缴纳社会保险费，如因甲方原因未按时缴纳导致乙方损失的，甲方应承担赔偿责任。（二）福利待遇1.乙方在丙方工作期间，享有丙方提供的与工作岗位相关的福利待遇，如______（具体列举福利项目，如餐补、交通补贴、住房公积金等），具体标准和发放办法按照丙方的规章制度执行。2.乙方患病或非因工负伤的，其医疗期待遇和病假工资按照国家有关规定执行，由甲方支付。3.乙方因工负伤或患职业病的，其工伤保险待遇按照国家有关规定执行，由工伤保险基金和甲方依法支付。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护和劳动条件1.丙方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在工作中的安全与健康。2.丙方应对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应认真参加丙方组织的各项培训，严格遵守安全操作规程。（二）职业危害防护如乙方的工作岗位存在职业危害因素，丙方应按照国家有关规定采取有效的防护措施，并定期对乙方进行职业健康检查，将检查结果如实告知乙方。七、劳动纪律和规章制度（一）乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方和丙方依法制定的各项规章制度，包括但不限于员工手册、岗位职责、劳动安全卫生规定、保密制度等。（二）乙方应服从甲方和丙方的管理和工作安排，按时完成工作任务，维护甲方和丙方的合法权益。（三）丙方有权对乙方的工作进行考核和监督，如乙方违反劳动纪律或规章制度的，丙方有权按照其规章制度进行处理，并将处理结果反馈给甲方，甲方可依据本合同的相关规定进行处理。八、保密和竞业限制（一）保密义务乙方在丙方工作期间，知悉的丙方的商业秘密（包括但不限于技术信息、经营信息、客户资料等）和甲方的商业秘密，负有保密义务。未经丙方或甲方书面同意，乙方不得泄露、披露、转让或使用该商业秘密。本保密义务在本合同终止后仍然有效。（二）竞业限制1.如乙方属于丙方的核心技术人员或其他负有保密义务的人员，三方可以另行签订竞业限制协议，约定乙方在离开丙方后的一定期限内，不得在与丙方有竞争关系的单位工作或从事与丙方有竞争关系的业务。2.竞业限制期限不得超过2年，在竞业限制期限内，甲方应按月向乙方支付经济补偿，补偿标准为______元/月。如甲方未支付经济补偿的，乙方不受竞业限制的约束。九、合同的变更、解除、终止和续订（一）合同的变更本合同的变更，须经三方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议与本合同具有同等法律效力。（二）合同的解除1.经三方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方或丙方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方或丙方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方或丙方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由丙方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经三方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.丙方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（1）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）丙方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；（6）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。5.乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。（三）合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。（四）合同的续订本合同期满前，三方均可提前______日书面通知对方是否续订劳动合同。如三方同意续订的，应在本合同期满前办理续订手续；如一方不同意续订的，本合同期满后即行终止。十、经济补偿（一）有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：1.乙方依照本合同第九条第（二）款第4项规定解除本合同的；2.甲方依照本合同第九条第（二）款第1项规定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的；3.甲方依照本合同第九条第（二）款第3项规定解除本合同的；4.除甲方维持或者提高本合同约定条件续订本合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第九条第（三）款第1项规定终止固定期限本合同的；5.依照本合同第九条第（三）款第4项、第5项规定终止本合同的；6.法律、行政法规规定的其他情形。（二）经济补偿的计算经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前12个月的平均工资。十一、劳务派遣协议的相关约定甲方与丙方签订的劳务派遣协议是本合同的附件，为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。乙方知悉并同意劳务派遣协议的内容。如劳务派遣协议的内容与本合同不一致的，以本合同为准。十二、三方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1.权利：（1）按照本合同的约定，管理乙方的劳动关系，包括签订、变更、解除、终止劳动合同等；（2）监督乙方遵守甲方和丙方的规章制度；（3）按照本合同的约定和国家有关规定，向乙方支付劳动报酬、缴纳社会保险费；（4）法律、法规规定的其他权利。2.义务：（1）依法与乙方签订劳动合同，保障乙方的合法权益；（2）按照本合同的约定和国家有关规定，为乙方办理社会保险手续，缴纳社会保险费；（3）向乙方告知劳务派遣的相关情况，包括丙方的基本情况、工作岗位、工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等；（4）协调乙方与丙方之间的劳动争议；（5）法律、法规规定的其他义务。（二）乙方的权利和义务1.权利：（1）按照本合同的约定，获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇；（2）获得符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；（3）参加甲方和丙方组织的培训，提高职业技能；（4）依法解除劳动合同；（5）法律、法规规定的其他权利。2.义务：（1）遵守国家的法律法规，遵守甲方和丙方的规章制度；（2）按照本合同的约定和丙方的要求，完成工作任务；（3）保守甲方和丙方的商业秘密；（4）服从甲方和丙方的管理和工作安排；（5）法律、法规规定的其他义务。（三）丙方的权利和义务1.权利：（1）按照本合同的约定，使用乙方的劳动力，安排乙方的工作；（2）对乙方的工作进行管理、考核和监督；（3）要求乙方遵守丙方的规章制度；（4）在符合本合同约定和国家有关规定的情况下，将乙方退回甲方；（5）法律、法规规定的其他权利。2.义务：（1）为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；（2）对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训；（3