安徽省工会基础知识培训课件

安徽省工会基础知识培训课件汇报人：XX目录01工会的定义与职能02工会的组织结构03工会会员的权利与义务04工会的活动与服务05工会与企业关系06工会的法律法规工会的定义与职能01工会组织的定义工会是依法成立的群众组织，代表职工利益，依法维护职工的合法权益。工会的法律地位工会作为职工与企业管理层之间的桥梁，促进社会和谐与劳动关系的稳定。工会的社会作用工会遵循民主原则，实行民主选举、民主决策、民主管理和民主监督。工会的组织原则工会的基本职能工会代表员工与雇主协商，确保职工的合法权益得到保护，如工资、工时和工作条件。维护职工权益工会鼓励职工参与企业决策过程，通过职工代表大会等形式，让员工的声音被听到。组织职工参与管理工会为职工提供法律咨询和援助，帮助解决劳动争议，维护职工的法律权益。提供法律援助工会组织各类文化、体育活动，丰富职工的精神文化生活，增强团队凝聚力。开展文体活动工会在社会中的作用工会代表员工与雇主协商，确保工资、工时和工作条件符合法律规定，保护员工利益。维护劳动者权益工会参与社会政策制定，倡导平等就业机会，反对歧视，推动社会公平正义的实现。推动社会公平正义通过集体谈判和劳动争议调解，工会帮助解决劳资矛盾，维护社会和谐与稳定。促进社会和谐稳定010203工会的组织结构02工会的组织体系基层工会是工会组织体系的基础，直接联系和服务职工，如企业工会、车间工会等。基层工会组织地方工会组织负责协调和指导基层工会工作，如市级、县级工会联合会。地方工会组织产业工会组织代表特定行业职工的利益，如教育工会、交通工会等。产业工会组织工会联合会是跨地区、跨行业的工会组织，负责协调不同工会之间的关系和活动。工会联合会各级工会的职责省级工会负责制定全省工会工作方针政策，指导和监督下级工会组织，维护职工权益。省级工会职责市级工会在省级工会指导下开展工作，负责协调本地区工会活动，解决职工具体问题。市级工会职责县级工会贴近基层，负责组织职工参与民主管理和监督，开展劳动保护和法律援助。县级工会职责企业工会直接服务于职工，负责劳动合同的签订与执行，组织文体活动，提升职工福利。企业工会职责工会组织的运作机制工会领导和代表通过民主选举产生，确保工会活动和决策反映会员意愿。民主选举与决策0102工会代表会员与企业进行集体协商，签订劳动保护合同，维护员工权益。集体协商与合同03定期举行会员代表大会，讨论工会重大事项，是工会民主管理和决策的重要形式。会员代表大会工会会员的权利与义务03会员的基本权利工会会员有权参与工会组织的各项活动，如文体活动、技能培训等，以丰富个人生活和提升技能。参与工会活动01会员享有在工会内部选举和被选举的权利，可以参与工会领导机构的选举，行使民主管理权。选举与被选举权02工会会员有权获得工会提供的劳动保护，包括劳动安全、职业健康等方面的权益保障。获得劳动保护03工会会员有权享受工会提供的各种福利，如困难补助、节日慰问、法律援助等。享受工会福利04会员应尽的义务工会会员需遵守工会章程，积极参与工会活动，维护工会的合法权益。遵守工会章程会员有义务参与工会的民主管理和监督，通过选举和决策过程，共同推动工会工作。参与民主管理会员应按时足额缴纳工会会费，确保工会组织的正常运作和活动的开展。按时缴纳会费会员权益的保障劳动保护工会会员享有劳动保护权益，如安全的工作环境和合理的劳动条件，确保职工健康和生命安全。0102法律援助工会提供法律援助服务，帮助会员在遇到劳动争议时维护自身合法权益，如工资、工时和福利等问题。03职业培训工会组织职业培训和技能提升课程，帮助会员增强职业竞争力，促进个人职业发展和就业能力。工会的活动与服务04工会活动的种类开展健康体检、心理健康讲座等，关注职工身心健康，提高生活质量。健康促进活动工会组织职工参与各类文体活动，如篮球赛、歌唱比赛，增进团队凝聚力。定期举办职业技能培训和法律知识讲座，提升职工的专业技能和法律意识。教育培训活动文体娱乐活动工会提供的服务工会为职工提供法律咨询和援助，帮助解决劳动争议，维护职工合法权益。法律援助服务组织各类职业技能培训，提升职工专业技能，促进个人职业发展和就业能力。职业培训与发展开展职工健康检查、心理咨询等福利活动，提高职工生活质量，增强职工幸福感。健康与福利计划活动与服务的实施效果01通过组织文体活动和提供法律援助，工会有效提升了员工的福利待遇和工作满意度。02工会开展的团队建设活动，如户外拓展训练，显著增强了员工间的沟通与合作，提升了团队凝聚力。03工会提供的职业培训和技能提升课程，帮助员工增强职业技能，促进了个人职业发展和企业人才梯队建设。提升员工福利增强团队凝聚力促进职业发展工会与企业关系05工会与企业管理工会参与企业安全生产的监督和管理，组织安全培训，提高员工安全意识，预防工伤事故。工会负责监督企业是否遵守劳动法律法规，保护员工合法权益，如工作时间、休息休假等。工会代表员工参与企业决策，如通过职工代表大会等形式，确保员工利益得到考虑。工会在企业决策中的作用工会监督企业遵守劳动法规工会参与企业安全生产管理劳资协商与集体合同劳资协商是工会与企业间沟通的重要方式，通过定期会议等形式，讨论和解决劳动关系问题。劳资协商机制集体合同是工会代表员工与企业签订的协议，规定了工资、工时、福利等劳动条件。集体合同的签订工会在劳资协商中扮演员工利益的代表和维护者，确保员工权益不受侵害。协商过程中的工会角色集体合同一旦签订，具有法律约束力，企业和员工都必须遵守合同条款，保障双方权益。集体合同的法律效力劳动争议的调解处理制定调解程序和规则明确调解流程，包括申请调解的条件、调解期限、调解方式等，确保调解过程的公正和效率。案例分析与经验分享通过分析真实劳动争议案例，总结经验教训，提升调解工作的针对性和有效性。建立劳动争议调解委员会企业与工会共同设立调解委员会，负责处理劳动争议，促进双方沟通，维护员工权益。开展调解培训定期对工会干部和企业代表进行调解技巧培训，提高处理劳动争议的专业能力。工会的法律法规06工会相关法律概述01工会法的立法背景《中华人民共和国工会法》旨在保障职工权益，规范工会组织和活动，是中国劳动关系的重要法律基础。02工会法的主要内容工会法明确了工会的性质、地位、职能以及工会与企业、政府的关系，为工会活动提供了法律依据。03工会法的实施与监督工会法规定了工会组织的建立、运行和监督机制，确保工会活动的合法性和有效性。工会权益保护法规工会在劳动争议中起到调解作用，帮助员工和雇主通过协商解决矛盾，维护双方合法权益。劳动争议调解职工代表大会是工会组织的重要形式，通过民主程序讨论和决定企业重大事项，保障职工参与权。职工代表大会工会代表员工与雇主进行集体合同谈判，确保员工的工资、工时、福利等权益得到合理保障。集体合同谈判010203法律