劳务派遣工资保障承诺书模板

劳务派遣工资保障承诺书模板一、承诺主体信息承诺人（劳务派遣单位）：_______________________（全称）统一社会信用代码：_______________________法定代表人：_______________________注册地址：_______________________联系电话：_______________________电子邮箱：_______________________二、承诺对象1.用工单位：_______________________（全称），注册地址：_______________________；2.被派遣劳动者：全体被派遣至上述用工单位的劳动者（以下简称“劳动者”）。三、具体承诺内容本单位作为劳务派遣单位，依据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》《工资支付暂行规定》等法律法规，向用工单位及劳动者作出以下工资保障承诺：（一）工资支付依据与标准1.劳动者的工资标准以本单位与劳动者签订的《劳动合同》、与用工单位签订的《劳务派遣协议》约定为准，其中基本工资不低于用工单位所在地最低工资标准（若两地标准不一致，以较高者为准）。2.工资构成需明确列出：基本工资、岗位津贴、绩效奖金、加班工资、补贴（如餐补、交通补）等项目，不得隐瞒或模糊表述。（二）支付周期与时间1.实行按月足额支付制度，每月______日前（如15日，需明确具体日期）支付劳动者上月劳动报酬（如遇法定节假日或休息日，提前至最近的工作日支付）。2.若因不可抗力（如银行系统故障、政府政策调整）等非本单位主观原因需延迟支付，需提前3个工作日以书面形式通知用工单位及劳动者，并说明延迟理由及预计支付时间。（三）支付方式与记录1.优先通过银行转账方式支付至劳动者本人指定的银行账户（需留存劳动者签字确认的账户信息）；若劳动者要求现金支付，需由劳动者本人签字确认并留存书面记录。2.建立工资支付台账，内容包括：支付日期、支付对象姓名、身份证号（隐去中间部分，如××××××××××××）、支付数额（分项目明细）、工作时间（正常工作时间、加班时间）等，台账保存期限不少于2年，供劳动者及用工单位查询。（四）禁止克扣与拖欠1.除以下法定情形外，不得克扣劳动者劳动报酬：（1）代扣代缴的个人所得税；（2）代扣代缴的社会保险费、住房公积金；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）劳动者本人书面同意的其他合理费用（如工作服成本费，需明确标准并经劳动者签字确认）。2.不得无故拖欠劳动报酬（“无故拖欠”指非因不可抗力、劳动者过错或双方约定的情形，超过约定支付时间未支付）。（五）特殊情形下的工资保障1.病假：劳动者患病或非因工负伤停止工作治疗期间，按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》支付病假工资，不低于当地最低工资标准的80%（具体比例以用工单位所在地政策为准）。2.产假/陪产假：女职工产假期间的生育津贴，按照《女职工劳动保护特别规定》由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由本单位按照女职工原工资标准支付。陪产假期间工资按照正常工作时间工资支付。3.工伤停工留薪期：劳动者因工负伤停止工作接受治疗期间，按照《工伤保险条例》规定，保持原工资福利待遇不变，由本单位按月支付。（六）加班报酬的计算与支付1.用工单位安排劳动者加班的，本单位需按照以下标准支付加班报酬：（1）延长工作时间（每日超过8小时）：支付不低于工资的150%的报酬；（2）休息日（周六、周日）安排工作且未补休：支付不低于工资的200%的报酬；（3）法定节假日（如春节、国庆节）安排工作：支付不低于工资的300%的报酬。2.加班工资计算基数以《劳动合同》约定为准；若约定不明确，以劳动者本人当月正常工作时间工资（即基本工资+固定津贴）为基数（不包含绩效奖金、补贴等浮动部分）。四、违约责任1.对劳动者的责任：若未按时足额支付劳动报酬，每逾期1日，按未支付部分的׉（如1‰，需明确比例）向劳动者支付违约金；逾期超过30日的，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，本单位需按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定支付经济补偿（经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资的标准计算）。2.对用工单位的责任：若因本单位未履行工资支付义务，导致用工单位承担《劳动合同法》第九十二条规定的连带赔偿责任（如用工单位垫付工资），本单位需全额赔偿用工单位的损失（包括垫付的工资、利息及维权费用）。3.行政责任：违反本承诺的，愿意接受劳动行政部门的处罚（如责令限期支付、加付赔偿金——逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金）。五、附则1.本承诺书有效期与《劳务派遣协议》一致，自承诺人签字盖章之日起生效。2.本承诺书的变更或补充需经承诺人与用工单位、劳动者书面协商一致，否则无效。3.本承诺书一式三份，承诺人、用工单位、劳动者各执一份，具有同等法律效力。承诺人（盖章）：_______________________法定代表人（签字）：_______________________日期：______年______月______日用工单位确认（可选）：（盖章）：_______________________联系人：_______________________日期：______年______月______日劳动者代表确认（可选）：（签字）：_______________________日期：______年______月______日备注说明1.本模板可根据实际情况调整（如增加“跨地区派遣工资标准”“奖金发放条件”等条款），但需符合法律法规要求；2.承诺书中的“×”需替换为具体内容（如日期、比例、金额），确保表述明确；3.建议在签订前由律师审核，避免法律风险。法律依据参考：《中华人民共和国劳动合同法》（2