职业病预防及健康管理制度模板

职业病预防及健康管理制度模板一、总则（一）目的为预防、控制和消除职业病危害，保护员工身体健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》《工作场所职业卫生管理规定》《职业健康监护技术规范》等法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于企业所有部门及全体员工（包括劳务派遣人员、外包人员）。（三）职责分工1.企业主要负责人：对本企业职业病防治工作全面负责，建立健全职业病防治责任制，保证职业病防治经费投入（每年经费不低于上年度工资总额的1%），督促落实各项预防措施。2.职业卫生管理机构（如安全环保部）：负责制定职业病防治工作计划，组织开展职业病危害因素检测与评价，管理职业健康档案，协调处理职业病诊断与治疗事务，组织职业卫生培训与应急演练。3.各部门负责人：落实本部门职业病预防措施，督促员工正确使用个人防护用品，及时报告作业场所职业病危害因素异常情况（如异味、噪声增大等）。4.员工：遵守职业病防治制度，正确使用个人防护用品，及时报告身体不适（如咳嗽、耳鸣、头晕等）或作业场所异常情况，参加职业健康检查和培训。二、前期预防（一）建设项目职业卫生“三同时”1.预评价：建设项目可行性研究阶段，委托有资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价，预评价报告报所在地县级以上卫生行政部门备案。2.设计审查：建设项目设计阶段，按照预评价报告要求，落实职业病防护设施设计（如通风系统、除尘设备），设计方案报卫生行政部门审查。3.施工与验收：建设项目施工阶段，确保防护设施与主体工程同时施工；竣工验收前，委托有资质的机构进行职业病危害控制效果评价，评价合格后报卫生行政部门验收，验收合格后方可投入生产。（二）职业病危害因素识别与评价1.全面识别：企业每年组织一次职业病危害因素识别，覆盖所有作业岗位（如焊接、打磨、喷漆）、工艺环节（如原料搬运、产品包装）及设备设施（如空压机、注塑机），形成《职业病危害因素清单》（包括因素名称、存在岗位、危害类型）。2.定期检测：委托有资质的机构每年对作业场所职业病危害因素（如粉尘、噪声、苯系物、重金属）进行检测，检测点设置符合《工作场所空气中有害物质监测的采样规范》要求。3.结果处理：检测结果超标的岗位，立即采取整改措施（如增加局部通风、更换低噪声设备、缩短作业时间），整改后重新检测；检测结果在作业场所公示（如公告栏、电子屏），告知员工危害浓度（强度）及防护要求。三、作业场所管理（一）防护设施维护1.设施配备：根据职业病危害因素类型，配备相应的防护设施（如粉尘作业配备布袋除尘器、噪声作业配备隔声罩、化学毒物作业配备通风柜），确保防护设施覆盖率达100%。2.维护管理：指定专人负责防护设施的日常维护，定期检查（如每月检查通风系统的风量、除尘器的滤袋损耗情况），填写《防护设施维护记录》（包括维护时间、内容、人员），确保设施正常运行。3.禁止行为：不得擅自拆除或停止使用防护设施，确需拆除的，需经职业卫生管理机构批准，并采取临时防护措施（如发放防毒面具）。（二）个人防护用品管理1.配备标准：根据《劳动防护用品选用规则》，为员工配备符合国家标准的个人防护用品（如粉尘作业配KN95防尘口罩、噪声作业配防噪声耳塞、化学毒物作业配防毒面具），确保防护用品与危害因素匹配。2.发放与使用：个人防护用品由企业统一采购（选择有资质的供应商）、发放（每月发放一次），填写《个人防护用品发放记录》（包括员工姓名、用品名称、数量、时间）；员工必须正确使用（如口罩佩戴时覆盖口鼻、耳塞插入外耳道），不得擅自停用。3.检查与更换：定期检查个人防护用品的有效性（如口罩的过滤效率、耳塞的隔音效果），发现损坏或失效的，及时更换（如口罩使用超过4小时更换、耳塞使用超过1个月更换）。四、职业健康管理（一）职业健康检查1.检查类型：上岗前检查：新员工入职前，进行职业健康检查（项目包括血常规、胸片、听力测试），排除职业禁忌证（如哮喘患者不得从事粉尘作业、耳聋患者不得从事噪声作业），检查合格后方可上岗。在岗期间检查：接触职业病危害因素的员工，每年进行一次在岗期间检查（如粉尘作业查胸片、噪声作业查听力、化学毒物作业查肝功能），早期发现职业健康损害。离岗时检查：员工离职前，进行离岗时检查（项目与在岗期间一致），明确离职时的健康状况，检查结果书面告知员工。应急检查：发生职业病危害事故（如化学毒物泄漏）时，对接触事故的员工立即进行应急检查（如血常规、尿常规、毒物检测）。2.机构选择：职业健康检查委托有资质的医疗机构（如当地职业病防治院）进行，检查项目符合《职业健康监护技术规范》要求。3.结果处理：职业健康检查结果书面告知员工（如发放检查报告、短信通知）；对疑似职业病患者，及时安排复查（如胸部CT、听力复查）；对确诊为职业禁忌证的员工，调离原岗位并安排合适工作。（二）职业健康监护档案管理1.档案内容：建立员工个人职业健康监护档案，包括：职业史、既往病史；职业健康检查结果（上岗前、在岗期间、离岗时）；职业病诊断结果（如有）；治疗记录（如有）；个人防护用品使用记录。2.档案管理：职业健康监护档案由职业卫生管理机构专人管理，定期更新（如每年补充在岗期间检查结果）；员工调动时，档案随员工转移；员工离职时，档案复印件交员工本人（原件保留），保存期限不少于员工离职后5年。（三）职业病诊断与治疗1.诊断流程：员工怀疑患有职业病时，可向职业卫生管理机构提出申请，企业需提供以下资料：员工职业史（包括工种、工作时间、接触的危害因素）；作业场所职业病危害因素检测报告；职业健康检查记录；其他相关资料（如岗位说明书、考勤记录）。企业协助员工到有资质的职业病诊断机构（如省级职业病诊断鉴定委员会）进行诊断。2.治疗与保障：确诊为职业病的员工，企业需：立即向卫生行政部门报告（24小时内）；安排员工到指定医疗机构（如职业病防治院）进行治疗，保留工作岗位（不得解除劳动合同）；发放职业病津贴（津贴标准不低于员工本人工资的80%）；按照《工伤保险条例》规定，支付医疗费、护理费、伤残津贴等费用。五、应急管理（一）应急预案制定1.预案内容：制定《职业病危害事故应急预案》，包括：应急组织及职责（如总指挥、救援组、医疗组、后勤组）；应急响应流程（如事故报警、现场救援、人员疏散、信息发布）；应急物资配备（如急救箱、冲洗设备、防毒面具、通风设备）；事故调查与整改措施。2.备案与演练：应急预案报所在地县级以上卫生行政部门和安全生产监督管理部门备案；每年组织一次应急演练（如化学毒物泄漏演练、粉尘爆炸演练），演练后评估效果，修订预案（每3年全面修订一次）。（二）应急设施与物资管理1.设施配备：作业场所配备必要的应急设施（如化学毒物作业岗位配备洗眼器、淋浴器，粉尘作业岗位配备急救箱），确保设施位置明显（如张贴“洗眼器”标识）、取用方便（如距离作业岗位不超过10米）。2.物资管理：应急物资（如急救箱内的药品、防毒面具的滤罐）定期检查（每月一次），及时补充或更换（如急救箱内的纱布过期、滤罐失效）。（三）事故处理1.事故报告：发生职业病危害事故时，立即启动应急预案，组织救援（如将中毒员工转移至通风处、用清水冲洗皮肤），并向卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告（1小时内），报告内容包括事故发生时间、地点、原因、伤亡人数、处理情况。2.现场保护：保护事故现场（如保留泄漏的化学药品容器、记录事故发生时的作业情况），不得擅自移动或破坏现场物品，以便调查事故原因。3.调查与整改：成立事故调查组（由主要负责人、职业卫生管理人员、安全专家组成），调查事故原因（如防护设施失效、员工未使用防护用品），提出整改措施（如更换防护设施、加强培训），防止再次发生；事故处理结果向员工公示。六、培训与教育（一）培训要求1.上岗前培训：新员工入职前，必须进行职业卫生培训，培训时间不少于8学时，内容包括：《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规；本企业职业病危害因素种类、危害后果（如粉尘导致尘肺、噪声导致耳聋）；防护设施与个人防护用品的使用方法（如除尘器的启动步骤、口罩的佩戴方法）；应急处理流程（如化学毒物泄漏时的疏散路线、急救电话）；职业健康检查的重要性。2.在岗期间培训：在岗员工每年进行一次职业卫生再培训，培训时间不少于4学时，内容包括：最新的职业病防治法律法规（如《工作场所职业卫生管理规定》的修订内容）；作业场所职业病危害因素的变化情况（如新增的化学毒物）；防护设施的维护技巧（如通风系统的清洁方法）；应急演练情况及改进措施。3.特殊岗位培训：对接触高毒物品（如苯、铅）的员工，额外进行专项培训（如每月一次），重点讲解高毒物品的危害及应急处理方法。（二）培训方式采用“理论+实操”结合的方式，如：理论培训：讲解法律法规、危害知识（用PPT、视频）；实操培训：演示个人防护用品的使用（如防毒面具的佩戴）、应急设施的操作（如洗眼器的使用）；案例分析：结合国内典型职业病事故（如尘肺、中毒），分析原因及教训。（三）培训考核培训结束后，进行闭卷考试（或实操考核），考核合格后方可上岗（考核合格率需达100%）；考核不合格的，重新培训（直至合格）。填写《职业卫生培训记录》（包括培训时间、内容、对象、考核结果），保存期限不少于3年。七、监督与考核（一）内部监督检查1.检查频次：企业成立职业卫生监督小组（由主要负责人、职业卫生管理人员、员工代表组成），每月进行一次全面检查，每季度进行一次专项检查（如针对粉尘作业、噪声作业）。2.检查内容：防护设施运行情况（如通风系统的风量是否达标、除尘器的滤袋是否堵塞）；个人防护用品使用情况（如员工是否佩戴口罩、耳塞）；职业健康检查落实情况（如在岗期间检查率是否达100%、疑似职业病患者是否复查）；培训开展情况（如培训记录是否完整、考核合格率是否达标）；档案管理情况（如职业健康监护档案是否齐全、检测报告是否保存）。3.整改要求：对检查中发现的问题，下达《整改通知书》（包括问题描述、整改要求、责任人和期限），整改后进行复查（如逾期未整改，对责任人进行处罚）。（二）考核与奖惩1.考核指标：将职业病防治工作纳入部门和员工绩效考核，考核指标包括：防护设施维护率（100%）；个人防护用品使用率（100%）；职业健康检查参与率（100%）；培训考核合格率（100%）；事故发生率（0）。2.奖惩措施：奖励：对考核优秀的部门（如季度职业病防治工作排名第一），给予奖金奖励（如部门奖金的10%）；对考核优秀的员工（如正确使用防护用品、及时报告异常情况），给予评优资格（如“安全标兵”）。处罚：对违反本制度的行为（如不使用防护用品、擅自拆除防护设施、隐瞒职业病危害情况），给予批评教育、罚款（如罚款500元）、调离岗位等处罚；情节严重的（如导致职业病事故），依法追究法律责任。八、附则（一）制度修订本制度根据国家法律法规的变化（如《职业病防治法》修订）或企业实际情况（如新增作业岗位、更换生产工艺）需要修订时，由职业卫生管理机构提出修订意见，经主要负责人批准后实施；修订后的制度及时告知全体员工，并报卫生行政部门备