简约餐厅服务员合同

餐厅服务员劳动合同甲方（用人单位）：________________________名称：____________________________________地址：____________________________________法定代表人：______________________________联系电话：________________________________乙方（劳动者）：__________________________姓名：____________________________________性别：____________________________________身份证号码：______________________________住址：____________________________________联系电话：________________________________根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限（一）合同类型及期限本合同为固定期限劳动合同。本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。其中，试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期工资为每月人民币______元（不得低于本合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准）。（二）合同续签合同期满前，甲乙双方均可提前30日书面通知对方是否续签劳动合同。若双方同意续签，应在本合同期满前办理续签手续；若一方不同意续签，本合同期满即终止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任餐厅服务员岗位工作。具体工作职责包括但不限于：1.热情、礼貌地接待顾客，为顾客提供优质的服务；2.准确记录顾客点单信息，并及时传递给后厨；3.按照餐厅规定的服务流程为顾客上菜、撤换餐具等；4.负责所辖区域的卫生清洁工作，包括餐桌、地面、餐具等的清洁；5.协助收银员做好结账工作，确保账实相符；6.妥善保管餐厅的餐具、用具等物品，防止损坏或丢失；7.及时向餐厅管理人员反馈顾客的意见和建议；8.完成甲方安排的其他与服务相关的合理工作任务。（二）工作地点乙方的工作地点为甲方经营的餐厅内，具体地址为：________________________。甲方因经营需要变更工作地点的，应提前30日书面通知乙方，经双方协商一致可变更本合同相关内容。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方根据餐厅经营特点，对乙方实行以下第______种工时制度：1.标准工时工作制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作班次由甲方根据经营需要合理安排，乙方应服从甲方的排班。2.综合计算工时工作制：经劳动行政部门批准，乙方的工作时间实行综合计算工时制，平均每日工作时间和平均每周工作时间不超过法定标准工作时间。3.不定时工作制：经劳动行政部门批准，乙方的工作时间实行不定时工作制。（二）休息休假1.乙方每周享有不少于1天的休息日，具体休息日由甲方根据经营情况统筹安排。2.甲方依法安排乙方带薪年休假、婚假、产假、丧假等法定节假日和假期，具体按照国家及地方相关规定执行。3.因餐厅经营需要，甲方安排乙方在法定节假日、休息日工作的，应按照国家有关规定支付加班工资或安排补休。加班工资的计算基数为本合同约定的乙方月工资标准。四、劳动报酬（一）工资标准乙方试用期满后，甲方每月向乙方支付工资人民币______元（大写：________________________元整）。该工资包含基本工资、岗位工资、绩效工资等。绩效工资根据乙方的工作表现、餐厅经营效益等情况进行核算和发放。（二）工资支付1.甲方每月______日以货币形式（或银行转账）足额支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.甲方代扣代缴乙方个人所得税及应由乙方个人承担的社会保险费等费用。（三）工资调整甲方可根据乙方的工作表现、餐厅经营状况及当地政府发布的工资指导线等情况，对乙方的工资进行调整，调整应提前30日书面通知乙方。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲乙双方应按照国家和地方有关规定，参加社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。甲方应在本合同签订之日起30日内为乙方办理社会保险参保手续，并承担用人单位应缴纳的社会保险费，乙方承担个人应缴纳的部分，由甲方从其工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.乙方在工作期间，可享受甲方提供的工作餐（若有）。2.甲方根据经营情况，可向乙方提供节日福利、生日福利等，具体福利内容和标准由甲方根据实际情况确定。3.乙方因工负伤或患职业病的，甲方应按照《工伤保险条例》等相关规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，并承担相应的工伤保险责任。4.乙方患病或非因工负伤的，其医疗期待遇和病假工资按照国家及地方有关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。2.甲方应对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方的职业素养和安全意识。3.乙方在工作过程中应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动纪律，正确使用劳动防护用品，避免发生安全事故。如因乙方违反操作规程或劳动纪律造成自身伤害或他人损害的，乙方应承担相应的责任。4.餐厅工作可能存在一定的职业危害，如油烟、噪音等，甲方应采取必要的防护措施降低职业危害。乙方有权了解工作过程中可能产生的职业危害及其后果、防护措施等情况。七、劳动纪律和规章制度1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度，包括但不限于员工手册、岗位职责、服务规范、卫生标准等。2.乙方应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。如需请假，应提前向甲方履行请假手续，经批准后方可休假。3.乙方应服从甲方的管理和工作安排，不得拒绝执行甲方合理的工作指令。如有异议，可在执行指令的同时向甲方提出，由双方协商解决。4.乙方应爱护甲方的财物，不得损坏、侵占甲方的设备、设施、餐具等物品。如因乙方原因造成甲方财物损失的，乙方应予以赔偿。5.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的经营策略、客户信息、财务数据等机密信息。本保密义务在本合同终止后仍然有效。6.乙方不得在工作期间从事与甲方业务相竞争的活动，不得利用甲方的资源谋取私利。7.乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方可根据其情节轻重，给予警告、罚款、降职、降薪等处分；情节严重的，甲方有权解除本合同。八、合同的变更、解除、终止和续订（一）合同的变更本合同的变更，须经甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议与本合同具有同等法律效力。（二）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；（6）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。5.有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。（三）合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。（四）合同的续订本合同期满前，甲乙双方均有续订意向的，应在本合同期满前30日内协商续订劳动合同事宜。协商一致的，应签订新的劳动合同；协商不一致的，本合同期满即终止。九、经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：（1）乙方依照本合同第八条第二款第3项规定解除本合同的；（2）甲方依照本合同第八条第二款第1项规定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的；（3）甲方依照本合同第八条第二款第5项规定解除本合同的；（4）除甲方维持或者提高本合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第八条第三款第1项规定终止固定期限劳动合同的；（5）依照本合同第八条第三款第4项、第5项规定终止本合同的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。2.经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。3.乙方月工资高于甲方所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4.本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月的平均工资。十、培训与保密（一）培训1.甲方根据工作需要，可对乙方进行必要的岗前培训、在岗培训等，提高乙方的业务技能和服务水平。2.若甲方为乙方提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。（二）保密乙方在职期间及离职后，均有义务保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。商业秘密包括但不限于甲方的经营计划、客户名单、财务数据、技术信息、管理方法等。如乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。十一、竞业限制1.如乙方属于甲方的核心员工（如掌握重要客户资源、商业秘密等），甲方可与乙方约定竞业限制条款。具体竞业限制范围、地域、期限由双方另行协商确定，并签订竞业限制协议。2.在竞业限制期限内，甲方应按月向乙方支付经济补偿。经济补偿标准为乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%。若该标准低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准支付。3.乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。给甲方造成损失的，还应承担赔偿责任。十二、违约责任1.甲方违反本合同约定，拖欠乙方工资、未依法为乙方缴纳社会保险费等，应承担相应的法律责任，并按照有关规定向乙方支付赔偿金或补缴社会保险费。2.乙方违反本合同约定，擅自离职、违反劳动纪律、泄露商业秘密、违反竞业限制等，给甲方造成损失的，应赔偿甲方的实际损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、为维权支出的合理费用等。3.甲乙双方任何一方违反本合同其他约定的，应承担相应的违约责任，向对方支付违约金______元（大写：________________________元整）。若违约金不足以弥补对方损失的，应赔偿对方的实际损失。十三、劳动争议处理1.甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。2.在劳动争议处理过程中，双方应继续履行本合同中不涉及争议的部分。十四、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制