酒店员工离职管理制度

第1篇第一章总则第一条为加强酒店员工离职管理，保障酒店人力资源的合理配置和稳定，维护酒店正常运营秩序，根据国家相关法律法规，结合酒店实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于酒店所有在职员工，包括正式员工、试用员工和临时工。第三条离职管理应遵循公平、公正、公开的原则，尊重员工意愿，维护酒店合法权益。第二章离职申请与审批第四条员工提出离职申请，应向所在部门负责人提交书面申请，并填写《员工离职申请表》。第五条部门负责人收到离职申请后，应在三个工作日内审核，并将审核意见及《员工离职申请表》报送人力资源部。第六条人力资源部收到《员工离职申请表》后，应在五个工作日内完成以下工作：（一）审核员工离职原因是否符合规定，是否存在违规违纪行为；（二）与员工沟通，了解离职原因，进行离职面谈；（三）根据员工离职原因和部门需求，提出是否同意离职的意见；（四）将《员工离职申请表》及相关材料报送总经理审批。第七条总经理收到《员工离职申请表》及相关材料后，应在五个工作日内完成审批，并将审批意见反馈人力资源部。第八条人力资源部根据总经理审批意见，向员工下达《离职通知书》，并办理相关离职手续。第三章离职手续办理第九条员工接到《离职通知书》后，应在规定时间内办理以下手续：（一）向人力资源部提交《离职手续办理单》；（二）归还酒店财物，包括但不限于工作证件、工作牌、办公用品等；（三）结清工资、福利待遇；（四）办理离职交接手续。第十条人力资源部负责办理以下离职手续：（一）核对员工离职手续办理情况；（二）办理员工离职档案归档手续；（三）办理员工社会保险、住房公积金等转移手续；（四）向财务部门提交员工离职工资结算申请。第十一条财务部门根据人力资源部提交的《离职工资结算申请》，在规定时间内完成员工工资结算，并发放离职工资。第四章离职面谈与反馈第十二条人力资源部应与离职员工进行面谈，了解离职原因，收集员工对酒店的意见和建议。第十三条离职面谈内容应包括：（一）员工离职原因分析；（二）员工在岗期间表现及存在的问题；（三）员工对酒店的意见和建议；（四）离职员工对酒店管理的期望。第十四条人力资源部应将离职面谈结果汇总，形成《离职面谈报告》，报送总经理审批。第五章离职补偿与赔偿第十五条员工离职补偿标准按照国家相关法律法规和酒店规定执行。第十六条员工因违反劳动合同规定而离职，酒店有权根据规定要求员工赔偿损失。第十七条员工离职后，如发生劳动争议，酒店应依法处理。第六章离职档案管理第十八条员工离职档案应包括以下内容：（一）员工个人简历；（二）劳动合同；（三）离职申请表；（四）离职通知书；（五）离职手续办理单；（六）离职面谈报告；（七）其他相关材料。第十九条离职档案应由人力资源部负责归档、保管，并按照规定期限进行存档。第七章附则第二十条本制度由人力资源部负责解释。第二十一条本制度自发布之日起施行。第二十二条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。第二十三条本制度未尽事宜，可由酒店根据实际情况另行规定。第二十四条酒店各部门应认真执行本制度，确保酒店人力资源管理的规范化和制度化。第二十五条酒店员工应遵守本制度，自觉维护酒店合法权益。第二十六条本制度由酒店总经理办公会负责监督实施。（注：以上内容为示例，具体内容需根据酒店实际情况进行调整。）第2篇第一章总则第一条为加强酒店员工离职管理，维护酒店正常运营秩序，保障酒店和员工的合法权益，根据国家相关法律法规，结合酒店实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于酒店所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。第三条离职管理应遵循合法、公平、公正、透明的原则。第二章离职申请与审批第四条员工提出离职申请，应提前向人力资源部门提交书面申请，并填写《员工离职申请表》。第五条人力资源部门收到离职申请后，应进行以下工作：1.对离职原因进行初步了解，必要时可进行面谈；2.审查员工的工作交接情况，确保离职员工完成工作交接；3.审查员工是否完成离职手续，包括离职证明、工资结算、社会保险转移等；4.审查员工是否违反劳动合同及酒店相关规定。第六条员工离职申请经人力资源部门审核后，需报酒店总经理审批。总经理审批同意后，人力资源部门办理相关手续。第七条离职员工应在接到批准通知之日起，按照规定办理离职手续。第三章离职手续办理第八条离职员工办理离职手续应包括以下内容：1.面试考核：离职员工需参加面试考核，考核内容包括工作表现、离职原因等；2.工作交接：离职员工需将工作交接给接替人员，确保工作连续性；3.工资结算：离职员工工资按照国家规定和劳动合同约定进行结算；4.社会保险转移：离职员工需办理社会保险转移手续；5.离职证明：酒店为离职员工出具离职证明，证明离职员工在酒店的工作经历；6.其他手续：根据酒店规定和员工实际情况，办理其他相关手续。第九条离职员工应在规定时间内完成离职手续办理，如因特殊情况无法按时办理，应提前向人力资源部门说明情况。第四章离职员工档案管理第十条离职员工档案包括但不限于以下内容：1.个人基本信息；2.劳动合同；3.工资发放记录；4.工作考核记录；5.离职证明；6.其他相关材料。第十一条离职员工档案由人力资源部门统一管理，并按照规定进行归档、保管。第五章离职员工关怀与安置第十二条酒店应关心离职员工的生活，对离职员工给予一定的关怀和帮助。第十三条酒店应积极为离职员工提供职业发展建议，帮助离职员工找到新的工作。第十四条酒店应遵守国家规定，对符合条件的社会保险接续转移的离职员工，协助办理相关手续。第六章离职员工违纪处理第十五条离职员工在离职过程中，如有违反国家法律法规、酒店规章制度等行为，酒店有权依法进行处理。第十六条离职员工在离职过程中，如有以下行为，酒店有权解除劳动合同：1.拖欠酒店费用；2.泄露酒店商业秘密；3.损坏酒店财产；4.其他严重违反酒店规章制度的行为。第七章附则第十七条本制度由酒店人力资源部门负责解释。第十八条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。第十九条本制度未尽事宜，按国家相关法律法规及酒店相关规定执行。第二十条本制度如有修改，经酒店总经理批准后，以新的制度为准。【注】以上内容为酒店员工离职管理制度范本，具体内容可根据酒店实际情况进行调整。第3篇第一章总则第一条为加强酒店员工管理，规范离职手续，保障酒店合法权益，维护员工合法权益，根据国家有关法律法规，结合酒店实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于酒店全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。第三条酒店员工离职管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保酒店运营的稳定性和员工权益的保护。第二章离职申请与审批第四条员工因个人原因或酒店原因需要离职，应提前向人力资源部提交书面离职申请。第五条离职申请应包括以下内容：（一）员工姓名、部门、职位、入职日期；（二）离职原因；（三）离职日期；（四）离职后去向；（五）其他需要说明的事项。第六条人力资源部收到离职申请后，应进行初步审核，并在五个工作日内完成审批。第七条离职审批流程如下：（一）部门经理审核；（二）人力资源部审批；（三）总经理审批；（四）员工与人力资源部签订离职协议。第八条离职审批结果通知员工，并在员工离职前将审批结果告知相关部门。第三章离职手续办理第九条员工获得离职批准后，应按照以下程序办理离职手续：（一）办理工作交接：员工应将工作交接给接替人员或指定人员，确保工作连续性；（二）归还酒店物品：员工应归还酒店提供的物品，如工作服、工作牌、钥匙等；（三）结算工资：人力资源部根据员工工资计算标准，计算并结算员工工资及各项福利待遇；（四）签订离职协议：员工与酒店签订离职协议，明确双方权利义务；（五）办理社会保险关系转移：员工办理社会保险关系转移手续，确保社会保险权益；（六）办理离职证明：人力资源部为员工开具离职证明，证明员工离职日期及离职原因。第十条员工离职手续办理期限为离职批准之日起十个工作日内完成。第四章离职面谈第十一条人力资源部应在员工离职前与员工进行面谈，了解员工离职原因，收集员工对酒店的意见和建议。第十二条面谈内容包括：（一）员工离职原因分析；（二）员工对酒店工作的评价；（三）员工对酒店管理的建议；（四）员工对酒店其他员工的评价。第五章离职档案管理第十三条员工离职后，人力资源部应将员工离职档案归档管理，包括离职申请、审批表、离职协议、离职证明、离职面谈记录等。第十四条离职档案应按照以下要求进行管理：（一）档案应分类存放，便于查阅；（二）档案应保密，不得随意泄露；（三）档案应定期进行整理和归档。第六章违规处理第十五条员工未按本制度规定办理离职手续，或离职后擅自泄露酒店商业秘密，造成不良影响的，酒店有权追究