公司考勤管理制度通知

第1篇尊敬的全体员工：为了加强公司内部管理，提高工作效率，确保各项工作顺利进行，根据我国相关法律法规和公司实际情况，现制定本考勤管理制度。请全体员工严格遵守，共同维护公司正常的工作秩序。一、制度目的1.规范员工考勤行为，确保员工按时到岗、按质按量完成工作任务。2.营造公平、公正、公开的工作环境，激发员工工作积极性。3.保障公司利益，提高公司整体执行力。二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。三、考勤时间1.上班时间：根据公司规定的工作时间执行，具体时间以公司通知为准。2.下班时间：根据公司规定的工作时间执行，具体时间以公司通知为准。3.考勤打卡时间：员工应在规定时间内打卡，打卡时间以考勤系统记录为准。四、考勤方式1.电子考勤：公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需在规定时间内完成打卡。2.手动考勤：特殊情况无法使用电子考勤时，需向考勤管理部门申请手动考勤。五、考勤规定1.上下班打卡：员工应在规定时间内打卡，迟到、早退者按迟到、早退规定处理。2.请假制度：员工因事、因病等原因需请假，应提前向直属上级请假，并填写《请假申请表》。3.事假：事假是指因个人原因需请假，如婚丧嫁娶、探亲访友等。4.病假：病假是指因身体原因需请假，需提供医院出具的病假证明。5.事假、病假审批：事假、病假需经直属上级批准，病假超过一定天数需经人力资源部审批。6.休息日、法定节假日：按照国家规定执行。7.考勤记录：考勤管理部门负责记录员工考勤情况，每月汇总后报人力资源部。六、考勤处理1.迟到、早退：迟到、早退按以下规定处理：（1）迟到15分钟以内，扣半天工资；迟到15分钟以上，扣一天工资。（2）早退15分钟以内，扣半天工资；早退15分钟以上，扣一天工资。2.请假：事假、病假按以下规定处理：（1）事假：累计超过3天，扣除当月奖金。（2）病假：累计超过30天，扣除当月奖金。3.违规：员工违反考勤规定，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。七、考勤申诉1.员工对考勤结果有异议，可在考勤结果公布后3个工作日内向人力资源部提出申诉。2.人力资源部接到申诉后，应在3个工作日内进行调查核实，并将调查结果告知员工。3.申诉处理结果为最终决定，员工不得再提出申诉。八、附则1.本制度由人力资源部负责解释。2.本制度自发布之日起实施，原有考勤制度废止。3.请全体员工认真学习本制度，自觉遵守各项规定。特此通知。公司名称：发布日期：____年____月____日第2篇尊敬的全体员工：为了加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本考勤管理制度。请全体员工严格遵守，共同维护公司良好的工作秩序。以下为具体内容：一、制度总则1.本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。2.考勤管理是公司人力资源管理的重要组成部分，旨在规范员工的工作时间，保障公司正常运营。3.员工应自觉遵守国家有关劳动法律法规，服从公司考勤管理。二、考勤时间1.工作时间：公司实行标准工作时间，周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30（夏季）或14:00至18:00（冬季）。2.休息时间：员工每周享有两天休息日，具体休息日由公司根据实际情况确定。3.法定节假日：按照国家法定节假日安排执行。三、考勤打卡1.员工需在规定的时间内通过公司指定的考勤系统进行打卡，包括上班打卡和下班打卡。2.上班打卡时间不得晚于规定上班时间的30分钟，下班打卡时间不得早于规定下班时间的30分钟。3.考勤打卡系统将自动记录员工的出勤情况，如出现异常情况，员工需在规定时间内向人力资源部说明原因。四、请假制度1.员工因事、因病等原因需要请假，需提前向直接上级提出书面申请，经批准后方可离岗。2.请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等，具体请假类型及天数按照国家及公司相关规定执行。3.请假期间，员工需按照公司要求，将请假情况告知人力资源部。五、迟到、早退及缺勤1.迟到：员工上班时间迟到30分钟以内为迟到，超过30分钟为早退。2.早退：员工下班时间提前30分钟以内为早退，超过30分钟为缺勤。3.缺勤：员工未经批准擅自离岗，未打卡或未履行请假手续，视为缺勤。4.迟到、早退及缺勤的员工，公司将根据实际情况进行处罚，包括但不限于扣除当月工资、降职、辞退等。六、加班制度1.加班分为正常加班和休息日加班。2.正常加班：员工在规定工作时间外，因工作需要加班，需经直接上级批准。3.休息日加班：员工在休息日加班，需提前向人力资源部提出申请，经批准后方可加班。4.加班工资按照国家及公司相关规定执行。七、考勤统计与考核1.人力资源部负责统计员工的考勤情况，并将考勤结果定期向员工公布。2.考勤结果作为员工绩效考核的重要依据之一。3.对考勤表现优秀的员工，公司将给予一定的奖励；对考勤表现较差的员工，公司将进行相应的处罚。八、特殊情况处理1.因不可抗力因素导致员工无法按时打卡，员工需在事后及时向人力资源部说明情况。2.员工因特殊原因无法在规定时间内打卡，需提前向人力资源部申请，经批准后方可补打卡。3.人力资源部将根据实际情况，对特殊情况进行处理。九、附则1.本制度自发布之日起实施，原有考勤管理制度同时废止。2.本制度由人力资源部负责解释。3.本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。请全体员工认真阅读本通知，并严格遵守各项规定。如有疑问，请及时向人力资源部咨询。特此通知。公司名称：发布日期：附件：考勤管理制度详细内容一、考勤打卡规定1.上班打卡：员工需在规定上班时间前30分钟内完成打卡，打卡成功后视为正常上班。2.下班打卡：员工需在规定下班时间后30分钟内完成打卡，打卡成功后视为正常下班。3.特殊情况打卡：因特殊情况无法按时打卡的员工，需在事后及时向人力资源部说明情况，并按照规定进行补打卡。二、请假规定1.事假：员工因私事需要请假，需提前一天向直接上级提出书面申请，经批准后方可离岗。2.病假：员工因身体原因需要请假，需提供医院出具的病假证明，经批准后方可离岗。3.年假：员工每年享有带薪年假，具体天数按照国家及公司相关规定执行。4.婚假：员工结婚，可享受3天婚假。5.产假：女员工生育，可享受国家规定的产假。6.丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假。三、迟到、早退及缺勤处罚1.迟到：迟到30分钟以内，扣除半天工资；迟到30分钟以上，扣除一天工资。2.早退：早退30分钟以内，扣除半天工资；早退30分钟以上，扣除一天工资。3.缺勤：缺勤一天，扣除一天工资。4.连续迟到、早退或缺勤达到一定次数，公司将根据实际情况进行处罚，包括但不限于降职、辞退等。四、加班规定1.加班工资计算：加班工资按照国家及公司相关规定执行。2.加班申请：员工需提前向直接上级提出加班申请，经批准后方可加班。3.加班审批：加班申请需经人力资源部审批，审批通过后方可加班。五、考勤统计与考核1.考勤统计：人力资源部负责统计员工的考勤情况，并将考勤结果定期向员工公布。2.考核：考勤结果作为员工绩效考核的重要依据之一。3.奖励与处罚：对考勤表现优秀的员工，公司将给予一定的奖励；对考勤表现较差的员工，公司将进行相应的处罚。六、特殊情况处理1.因不可抗力因素导致员工无法按时打卡，员工需在事后及时向人力资源部说明情况。2.员工因特殊原因无法在规定时间内打卡，需提前向人力资源部申请，经批准后方可补打卡。3.人力资源部将根据实际情况，对特殊情况进行处理。七、附则1.本制度自发布之日起实施，原有考勤管理制度同时废止。2.本制度由人力资源部负责解释。3.本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。请全体员工认真阅读本通知，并严格遵守各项规定。如有疑问，请及时向人力资源部咨询。特此通知。公司名称：发布日期：第3篇尊敬的全体员工：为了加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项业务正常运转，现将公司考勤管理制度予以公布，请全体员工认真遵守。以下为具体内容：一、总则1.本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工、实习生等。2.本制度旨在规范员工考勤行为，保障公司合法权益，维护公司正常工作秩序。二、考勤原则1.实行考勤打卡制度，员工应按规定时间打卡上下班。2.员工应遵守公司规定的工作时间，不得迟到、早退、旷工。3.员工应确保打卡记录的真实性、准确性，不得代打卡、虚打卡。4.员工应积极配合公司考勤管理，如有特殊情况需请假，应提前向直属上级申请。三、考勤时间1.标准工作时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:00-17:30。2.休息日：周六、周日及国家法定节假日。四、考勤打卡1.员工应使用公司统一发放的考勤卡进行打卡。2.员工需在规定时间内打卡，不得迟到、早退。3.打卡设备出现故障时，员工应及时向人力资源部报告，并按人力资源部要求进行补打卡。4.严禁代打卡、虚打卡等违规行为，一经发现，将严肃处理。五、请假制度1.员工请假需提前向直属上级提出申请，经批准后方可休假。2.请假类型包括事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等。3.请假时长：（1）事假：每日按实际工作日计算，累计不超过10天；（2）病假：按实际情况，经公司批准，可累计休假；（3）年假：根据国家规定及公司制度执行；（4）婚假：3天；（5）产假：根据国家规定及公司制度执行；（6）丧假：3天。4.请假期间，员工应确保通讯畅通，以便公司随时联系。六、迟到、早退、旷工处理1.迟到：迟到30分钟以内，扣除当月工资的1%；迟到30分钟以上，扣除当月工资的2%。2.早退：早退30分钟以内，扣除当月工资的1%；早退30分钟以上，扣除当月工资的2%。3.旷工：旷工1天，扣除当月工资的10%。4.迟到、早退、旷工累计达到3次，公司将给予警告；累计达到5次，公司将给予记过；累计达到10次，公司将解除劳动合同。七、加班制度1.员工加班需提前向直属上级申请，经批准后方可加班。2.加班工资计算标准：按照国家规定及公司制度执行。3.员工加班时长超过3小时，可申请调休。八、考勤统计与通报1.人力资源部负责统计员工考勤情况