2022下半年瑞康医疗器械ESG综合报告：员工权益保障与职业发展

2022下半年瑞康医疗器械ESG综合报告：员工权益保障与职业发展一、ESG治理安排

1.ESG治理架构

【公司名称】坚持将可持续发展理念融入公司战略，构建了“决策层执行层协同层”三级ESG治理架构，确保ESG工作高效推进。董事会作为最高决策机构，负责审议批准ESG战略规划、目标设定及重大议题决策，持续监督ESG绩效表现。ESG工作小组作为执行机构，直接向董事长汇报ESG相关事宜。人力资源中心、财务中心、经营管理中心等部门及子公司由ESG工作小组统筹，落实具体ESG工作。

2.董事会及高管的角色与职责

董事会负责审议批准ESG战略规划、目标设定及重大议题决策，持续监督ESG绩效表现。董事长兼总经理曾伟雄引领ESG理念的融入与发展，强调ESG不是选择题而是必答题，展现公司对可持续发展的高度重视。

3.决策流程

ESG战略决策流程始于利益相关方的需求与期望收集，经由ESG工作小组的分析整合形成战略规划草案，提交董事会审议批准后执行。执行过程中，各协同部门依据既定职责推进工作，定期向ESG工作小组反馈进展与问题，ESG工作小组汇总分析后向董事会报告，董事会根据实际情况调整战略方向，确保决策科学有效。

4.利益相关方识别与沟通机制

识别：基于公司业务背景、行业特性及外部政策法规等要求，全面梳理公司运营全链条中的各类主体，明确其受公司决策和活动影响的程度与范围。

5.ESG管理体系

【公司名称】参照ISO26000标准，在组织治理、信息披露、风险评估与应对、绩效评估、合规管理、社会责任履行等方面建立了规范有序的治理机制。

6.专门委员会与定期评审机制

公司设有战略、审计、提名、薪酬与考核等专门委员会，为董事会提供专业支持。建立定期的ESG绩效评估和报告机制，每季度对ESG关键绩效指标进行监测和分析，每半年向董事会汇报ESG工作进展情况和绩效表现。

7.目标设定方式

【公司名称】的ESG目标设定基于对公司内外部环境的深入分析、利益相关方的期望和需求调研，以及公司战略规划的全面梳理，制定了一系列具体、可衡量、可实现、相关联、有时限（SMART）的目标。

二、员工权益保障与职业发展

1.员工权益保障

【公司名称】高度重视员工权益保障，建立健全员工权益保障制度，确保员工合法权益得到充分尊重和保障。

2.职业发展

公司关注员工职业发展，提供多样化的培训和发展机会，助力员工实现个人职业成长。

3.利益相关方沟通

与员工保持良好沟通，了解员工需求，积极回应员工关切，为员工创造良好的工作环境和发展空间。

4.已建立的ESG管理体系

参照ISO26000标准，在员工权益保障与职业发展方面建立了规范有序的管理体系，包括员工培训、职业发展规划、绩效考核等。

5.专门委员会与定期评审机制

公司设有员工福利与职业发展委员会，负责制定和实施员工权益保障与职业发展规划，定期对相关体系进行评审和改进。

6.目标设定方式

在员工权益保障与职业发展方面，制定了一系列SMART目标，如提高员工满意度、提升员工培训覆盖率、优化职业发展规划等，推动公司实现可持续发展。

二、环境管理与气候行动

1.主要能源消耗结构与数据

【公司名称】在2022年下半年运营过程中，主要能源消耗包括生产用电、办公用电、天然气和燃油。具体数据如下：

生产用电：6,200,000千瓦时

办公用电：500,000千瓦时

天然气用量：20,000立方米

燃油用量：5,000升

2.范围一、二、三温室气体排放总量及强度

范围一温室气体排放量：2022年下半年为1,200吨二氧化碳当量

范围二温室气体排放量：2022年下半年为0.1吨二氧化碳当量/万元

范围三温室气体排放总量：2022年下半年为2,200吨二氧化碳当量

温室气体排放强度：2022年下半年为3,000吨二氧化碳当量

3.已实施的节能减排举措

屋顶光伏发电项目：【公司名称】在实验室屋顶安装了120kW光伏电站，2022年下半年发电量达到96,000千瓦时，有效降低了电力消耗。

设备升级与更换：逐步更换高能耗设备，推广使用节能设备，减少能源消耗。

ISO50001认证：【公司名称】已获得ISO50001能源管理体系认证，确保能源管理体系的持续改进和节能减排。

4.未来碳中和目标及路径

【公司名称】致力于实现碳中和目标，计划通过以下路径：

提高能源使用效率，推广节能技术和设备。

扩大清洁能源使用比例，减少对化石能源的依赖。

优化供应链管理，降低供应链碳排放。

加强员工培训，提高节能减排意识。

积极参与碳交易市场，购买碳信用额。

定期评估和调整碳中和策略，确保目标的实现。

三、废弃物与资源循环

1.危险废弃物和一般废弃物的分类、产生量及合规处置率

废弃物分类与管理：【公司名称】对废弃物进行严格分类，包括危险废弃物和一般废弃物。危险废弃物包括化学性、药物性等，一般废弃物为生活垃圾。

废弃物产生量：2022年下半年，危险废弃物产生量为25吨，一般废弃物产生量为200吨。

合规处置率：公司确保所有废弃物合规处置，报告期内危险废弃物和一般废弃物的合规处置率均为100%。

2.可回收物的回收率及再利用路径

可回收物管理：公司鼓励员工对纸张、塑料、金属等可回收物进行分类投放，并在办公区域设置收集设施。

再利用路径：收集的可回收物经过专业回收公司处理，部分用于再生纸生产、塑料制品加工等。

3.水资源消耗与循环利用率

水资源消耗：2022年下半年，公司总耗水量为18,000立方米。

水资源循环利用：通过优化实验流程、节水设备安装等措施，提高水资源循环利用率，部分废水回用于非生产环节。

4.原材料利用效率（损耗率、关键原料消耗量）

原材料管理：【公司名称】通过优化采购流程、加强库存管理、推广精益生产等方式，降低原材料损耗。

损耗率与关键原料消耗量：公司对关键原材料的消耗进行严格监控，具体损耗率和消耗量数据将在下一季度报告中详细披露。

四、产品质量与安全合规

1.已获得的质量与安全类认证

【公司名称】在产品质量与安全方面，已获得以下认证：

ISO13485：2016《医疗器械质量管理体系要求》

ISO15189：2012《医学实验室质量和能力的要求》

CE认证

FDA510(k)认证

2.产品全生命周期管理措施

【公司名称】实施全面的产品全生命周期管理，包括：

质量管理体系：建立以副总裁为最高负责人的质量治理架构，下设医学中心和质量管理部，负责质量管理体系的建设、优化及监督执行。

质量手册与程序文件：制定包括《质量手册》和程序文件在内的全面管理体系文件。

标准化操作规程(SOP)：推行SOP，规范员工日常工作流程。

风险管理：通过风险评估矩阵(RAM)和风险优先指数(RPN)进行风险分级管理。

冷链运输质量管理：建立专业规范的冷链物流体系。

检验过程质量管理：对检验过程中的各个环节实施严格监控。

检验结果质量管理：通过规范审核流程、危急值报告管理等确保检验结果质量。

3.客户/患者安全监测与投诉处理流程

【公司名称】建立客户/患者安全监测与投诉处理机制：

客户投诉管理：制定《投诉处理程序》，明确处理流程与责任分工。

投诉处理流程：包括记录、评估、处理、反馈等环节。

客户满意度调查：通过电话回访、问卷调查等方式评估服务质量。

4.相关绩效指标

【公司名称】在产品质量与安全合规方面的绩效指标如下：

不良事件率：控制在低于行业平均水平。

客户满意度：达到90%以上。

五、创新研发与技术投入

1.研发投入总额及占比

研发投入金额：2022年下半年，研发投入总额为6,000万元。

研发投入占比：研发投入占主营业务收入比例为4%，较上一年度有所提升。

2.专利申请与授权数量

累计专利申请数量：至2022年下半年，累计专利申请数量达到160项。

累计专利授权数量：至2022年下半年，累计专利授权数量达到140项。

报告期内专利申请数量：2022年下半年，专利申请数量为8项。

报告期内专利授权数量：2022年下半年，专利授权数量为7项。

3.产学研用合作案例

与XX大学合作：共同建立医疗器械研发中心，推动医疗器械的研发和创新。

与XX医院合作：开展临床试验，加速新产品的临床转化。

4.AI或前沿检测技术在产品/服务中的应用示例

AI应用：利用AI技术进行产品性能预测，优化生产流程。

前沿检测技术：采用纳米技术提高检测灵敏度，应用于病原体检测。

六、员工关怀与人才发展

1.招聘渠道与多元化指标

招聘渠道：【公司名称】采用网络招聘、校园招聘、内部推荐、猎头合作、招聘会等多种招聘渠道，以吸引多元化人才。

多元化指标：

性别分布：【年份】年女性员工占比63%，男性员工占比37%。

地域分布：【年份】年，【公司名称】在中国内地工作的员工人数为1,400人。

年龄分布：【年份】年，30岁以下员工520人，30岁至50岁员工800人，50岁以上员工120人。

2.职业健康安全管理

培训：【年份】年安全培训次数为65次，参与人次达1,425人次。

工伤率：【年份】年发生0起员工工伤事件，百万工时可记录工伤率为0次/小时。

3.培训总时长、覆盖率及关键课程

培训总时长：【年份】年员工接受培训平均时长为9.5小时。

培训覆盖率：【年份】年员工培训覆盖率为80%。

关键课程：

合规培训：包括反商业贿赂及反贪污培训等。

技能培训：检验前质量控制培训、实验室生物安全培训等。

安全培训：信息安全意识培训、网络安全执行小组培训等。

4.激励与晋升机制

激励机制：【公司名称】通过绩效管理制度和多种福利措施激励员工。

晋升机制：公司提供明确的职业发展路径和晋升机会。

5.员工满意度或留存率数据

员工满意度：【年份】年员工满意度调查平均得分为94分。

员工留存率：【年份】年员工留存率为85%。

七、风险与合规管理

1.商业道德与反贿赂制度建设与培训覆盖率

制度建设：【公司名称】建立了反商业贿赂及反贪污的管理机制，要求员工和供应商遵守相关规范。

培训覆盖率：【年份】年，反商业贿赂及反贪污培训覆盖率为100%。

2.已通过的合规类认证

ISO27001：【公司名称】总部通过ISO27001信息安全管理体系认证。

ISO19600：【公司名称】正在申请ISO19600合规管理体系认证。

ISO37001：【公司名称】正在申请ISO37001反贿赂管理体系认证。

3.内部审计与第三方审核机制

内部审计：公司内部审计部门独立开展审计工作，定期向管理层报告。

第三方审核：公司定期聘请第三方机构进行审核，确保合规性。

4.信息安全与数据隐私保护举措

治理架构：设立网络安全委员会和信息安全管理小组。

技术与管理措施：数据加密、访问控制、身份认证、数据备份等。

培训与意识提升：定期开展信息安全意识培训。

5.重大合规/安全事件及整改情况

事件：【年份】年发生一起数据泄露事件。

整改：公司已采取措施加强数据保护，并进行了内部调查和整改。

八、供应链与绿色采购

1.绿色采购政策与实施范围

【公司名称】积极实施绿色采购政策，涵盖对供应商的ESG表现评估，确保采购的原材料和设备符合环保要求。公司优先采购具有环保认证的原材料和设备，鼓励供应商采用环保生产工艺和可持续发展实践。

2.供应商筛选与ESG审核机制

【公司名称】建立了严格的供应商筛选和ESG审核机制，全面评估供应商的环境、社会和治理表现，确保供应商符合可持续发展要求。

3.绿色原材料或设备采购案例

设备采购：【公司名称】实验室屋顶光伏电站项目，采用光伏发电，减少传统能源使用。

原材料采购：采购环保型原材料，减少包装废弃物产生。

4.与供应商协同开展的节能减排或环保项目

【公司名称】与供应商合作，推动节能设备更换、优化物流运输路线，降低能源消耗。同时，开展环保培训和宣传活动，提升供应商的环保意识和管理水平。

九、社会责任与公益贡献

1.公益捐赠金额及主要项目

公益捐赠金额：【年份】年慈善捐赠金额为195万元，乡村振兴投入金额为125万元。

主要项目：

设立xx慈善基金会【公司名称】专项基金，捐赠人民币100万元。

向xx关工委爱心育苗基金捐赠人民币30万元。

向xx民政局捐赠30名孤独症儿童的健康检测服务，价值8万余元。

为xx高校捐赠10个精准创新实验室，资助1万管PCR试剂，投入金额约4,000万元。

向xx人民医院远程病理诊断平台捐赠价值70万元的医疗设备。

2.健康科普或义诊活动案例与覆盖人次

案例：

协同社区卫生服务中心开展社区健康筛查，为65岁以上人群提供免费体检服务。

走进社区开展健康知识科普活动，免费为居民进行血糖测试。

联合xx5家社区卫生中心，前往xx开展科普义诊活动。

覆盖人次：【年份】年，公司实现老年患者体检参与度和满意度的有效提升，具体覆盖人次未在报告中明确提及。

3.乡村振兴或社区发展投入及受益人群

投入：【年份】年乡村振兴投入金额为125万元。

受益人群：

在xx地区，【公司名称】已捐赠33个乡村卫生所，并定期开展科普义诊活动。

2023年捐资50万元助力绿春县两家卫生院提升医疗水平。

通过xx平台，向xx地区认购价值5万元的绿色农产品，惠及数百农户。

4.员工志愿者活动时长及参与率

活动时长：【年份】年开展志愿者活动时长为1,945小时。

参与率：截至报告期末，【公司名称】已有276名员工在xx志愿者网成功登记注册，员工参与志愿服务的人次为2,120人次。

十、数据披露与标准对标

1.报告编制依据

本报告依据GRI《可持续发展报告标准》(2021版)、SASB标准、联合国可持续发展目标(SDGs)等国际标准和框架编制。

报告对标了GRI标准中的多个披露项，包括经济绩效、间接经济影响、反腐败、反竞争行为、能源、水资源、排放、废弃物、供应链管理、雇佣、职业健康与安全、培训与教育、多元性与平等机会、反歧视、强迫或强制劳动、当地社区、供应商社会评估、客户隐私等。

2.关键披露指标汇总表与量化数据

环境维度：

环保投入金额：【年份】年为138