社会保险劳动合同规范范本

社会保险劳动合同规范范本一、引言社会保险是劳动合同的法定必备条款，也是用人单位与劳动者必须履行的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条等规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，按时足额缴纳社会保险费；劳动者应当缴纳的部分由用人单位代扣代缴。规范的社会保险劳动合同条款，不仅能避免因约定不明引发的劳动争议，更能保障双方的合法权益（如劳动者的养老、医疗、工伤等待遇，用人单位的合规风险防控）。本文结合法律规定与实践经验，提供社会保险劳动合同规范范本及撰写指引，供用人单位与劳动者参考。二、社会保险劳动合同核心条款解析社会保险条款的撰写需遵循“合法性、明确性、可操作性”原则，核心内容包括以下六部分：（一）社会保险类型及缴纳主体法律要求：用人单位必须为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（以下简称“五险”），其中工伤保险、生育保险由用人单位全额承担，个人不缴纳。撰写要点：明确“五险”全覆盖，避免遗漏（如部分用人单位仅缴纳养老、医疗，未缴纳工伤、失业）；强调用人单位的办理义务（自用工之日起三十日内登记）；要求劳动者配合提供资料（如身份证复印件、户籍信息）。（二）缴费基数与比例法律要求：缴费基数：以职工上一年度月平均工资为基数（入职不满一年的，以当月工资为基数）；基数限制：不得低于当地社会保险缴费基数下限（通常为上年度职工月平均工资的60%），不得高于上限（通常为300%）；缴费比例：按照国家和当地规定执行（如基本养老保险单位缴纳16%、个人8%；基本医疗保险单位缴纳8%、个人2%，具体以当地最新政策为准）。撰写要点：明确基数的计算方式（如“上一年度月平均工资”的定义）；强调基数的法定性（不得约定“以最低工资为基数”）；区分单位与个人的缴费责任（“单位承担部分”“个人承担部分由甲方代扣代缴”）。（三）缴费时间与方式法律要求：用人单位应当按月自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免；职工个人缴纳部分由用人单位从工资中代扣代缴。撰写要点：明确缴费时间（如“每月15日前完成缴费”，具体以当地社保部门要求为准）；明确缴费方式（如“银行转账至当地社会保险经办机构指定账户”）；约定查询途径（如“乙方可通过社会保险个人账号查询缴费明细”）。（四）社会保险待遇法律要求：劳动者符合国家和当地规定的条件时，有权享受相应社会保险待遇（如达到法定退休年龄且累计缴费满15年的，享受基本养老保险待遇；因工作原因受伤的，享受工伤保险待遇）。撰写要点：列举主要待遇类型（如基本养老保险、基本医疗保险报销、失业保险金、工伤保险待遇、生育保险津贴）；明确用人单位的协助义务（如“甲方应提供劳动合同、工资记录等材料，协助乙方申领工伤保险待遇”）。（五）违约责任法律要求：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期补缴，并加收万分之五/日的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1-3倍的罚款（《社会保险法》第八十六条）；用人单位未缴纳社会保险费导致劳动者无法享受待遇的，劳动者有权要求赔偿损失（如医疗费用、工伤赔偿等，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条）。撰写要点：明确用人单位未缴费的补缴责任及滞纳金；明确用人单位未缴费导致待遇损失的赔偿责任；避免约定“放弃追责”（如“乙方不得要求甲方赔偿”，此类条款无效）。（六）争议解决法律要求：社会保险争议属于劳动争议，可通过协商→仲裁→诉讼解决（《劳动争议调解仲裁法》第二条）。撰写要点：约定协商优先（“双方应首先协商解决”）；明确仲裁与诉讼的管辖（“向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁”“对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼”）。三、社会保险劳动合同规范范本以下为社会保险劳动合同专用条款范本，可嵌入《劳动合同》主文或作为附件：**劳动合同之社会保险补充条款**甲方（用人单位）：______________________统一社会信用代码：______________________法定代表人：______________________地址：______________________乙方（劳动者）：______________________身份证号：______________________地址：______________________根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等规定，甲乙双方就社会保险事宜达成如下条款，作为劳动合同的补充，与主合同具有同等法律效力：一、社会保险类型及缴纳主体1.甲方应自乙方入职之日起三十日内，为乙方办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的社会保险登记手续，依法缴纳社会保险费。2.乙方应配合甲方办理社会保险登记，提供必要资料（如身份证复印件、户籍信息）；若乙方拖延提供导致无法参保，甲方不承担责任，但乙方应赔偿甲方因此遭受的损失。二、缴费基数与比例1.缴费基数：以乙方上一年度月平均工资（月平均工资=年度工资总额÷12，年度工资总额包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应得收入）为社会保险缴费基数。若乙方入职不满一年，以当月工资为基数。2.基数调整：若乙方工资低于当地社会保险缴费基数下限，以下限为基数；若高于上限，以上限为基数。3.缴费比例：按照国家和当地规定执行（具体比例以当地社会保险行政部门公布的为准）。其中：甲方承担单位缴纳部分；乙方承担个人缴纳部分（由甲方从乙方当月工资中代扣代缴）。三、缴费时间与方式1.缴费时间：甲方应于每月____日前（具体日期以当地社保部门要求为准）完成当月社会保险费缴纳手续。2.缴费方式：甲方通过银行转账向当地社会保险经办机构缴纳，乙方可通过社会保险个人账号（如当地社保APP、官网）查询缴费明细。四、社会保险待遇1.乙方符合国家和当地规定的社会保险待遇条件时，有权享受相应待遇（如基本养老保险待遇、基本医疗保险报销、失业保险金、工伤保险待遇、生育保险待遇等）。2.甲方应协助乙方办理待遇申领手续，提供必要证明材料（如劳动合同、工资发放记录、医疗费用清单、工伤认定决定书等）。五、违约责任1.若甲方未按时足额缴纳社会保险费，乙方有权要求甲方补缴；逾期未补缴的，甲方应按照《社会保险法》第八十六条规定，向乙方支付滞纳金（自欠缴之日起，按日加收万分之五）。2.若甲方未缴纳社会保险费导致乙方无法享受社会保险待遇，乙方有权要求甲方赔偿损失（如医疗费用、工伤一次性伤残补助金等）。六、争议解决本条款履行过程中发生的争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。四、撰写与履行注意事项（一）禁止“放弃社会保险”条款任何“乙方自愿放弃社会保险”“甲方以现金补贴代替社会保险”的约定均无效（《社会保险法》第六十条）。即使劳动者签字确认，用人单位仍需承担补缴责任及法律后果（如滞纳金、罚款）。（二）缴费基数不得违规用人单位不得故意压低缴费基数（如以最低工资为基数），否则可能被社保部门责令补缴（自用工之日起）并加收滞纳金（《社会保险法》第八十六条）。若劳动者举报，用人单位还可能面临劳动监察处罚（欠缴数额1-3倍罚款）。（三）及时办理参保手续用人单位必须自用工之日起三十日内办理社会保险登记（《社会保险法》第五十八条）。逾期未办理的，社保部门将责令限期改正；逾期不改正的，处应缴社会保险费数额1-3倍的罚款（《社会保险法》第八十四条）。（四）保存缴费凭证用人单位应妥善保存社会保险缴费凭证（如银行转账记录、社保缴费明细），保存期限不少于2年（《劳动合同法》第五十条）。劳动者应定期查询个人社保账号，确认缴费情况（如发现未缴费，及时要求用人单位补缴）。（五）变更条款需合法若需调整缴费基数或比例，必须符合国家和当地规定（如每年基数调整需以当地社保部门公布的上下限为准），不得擅自变更（如“双方协商降低缴费比例”，此类变更无效）。五、结语社会保险是劳动者的“安全网”，也是用人单位的“合规底线”。规范的社会保险劳动合同条款，既能保障劳动者的合法权益，也能降低用人单位的法律