2025终止解除劳动合同及待遇核算业务规范

2025终止解除劳动合同及待遇核算业务规范正文为规范劳动合同的终止解除及待遇核算工作，保障用人单位和劳动者的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，并结合本单位实际情况，特制定本业务规范。第一章总则第一条本规范适用于本单位与员工之间因劳动合同终止或解除所涉及的相关业务，包括劳动合同的终止、解除条件、程序及待遇核算等内容。第二条本规范旨在确保劳动合同终止解除的合法性、公正性，明确相关待遇的核算标准和支付程序，保障员工的合法权益。第二章劳动合同终止条件第三条劳动合同期满，双方协商一致同意不再续订劳动合同的，劳动合同自然终止。第四条员工达到法定退休年龄或者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。第五条员工死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。第六条用人单位被依法宣告破产、解散或者被吊销营业执照的，劳动合同终止。第三章解除劳动合同的情形第七条经双方协商一致，可以解除劳动合同。具体程序如下：（一）员工提出解除劳动合同的，应当提前日以书面形式通知用人单位；在试用期内的，应当提前日通知用人单位。（二）用人单位提出解除劳动合同的，应当提前日以书面形式通知员工，或者在员工严重违反劳动纪律、规章制度时，可以随时通知员工解除劳动合同。第八条用人单位可以解除劳动合同的情形：（一）员工在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）员工与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）员工被依法追究刑事责任的。第九条员工可以解除劳动合同的情形：（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的；（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（三）用人单位未依法为员工缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律法规，损害员工权益的；（五）因用人单位原因导致劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形。第四章经济补偿金的计算第十条用人单位解除劳动合同或者劳动合同终止后，应当依法支付员工经济补偿金。经济补偿金的计算标准如下：（一）经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满年支付个月工资的标准支付。不满年的按年计算；（二）经济补偿金的工资基数为员工解除劳动合同前个月的平均工资；（三）若员工的月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资倍的，经济补偿金的标准按倍计算，但不超过个月工资；（四）连续工作满年的员工，额外支付一个月工资。第十一条特殊情况下的经济补偿金：（一）员工患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同的，经济补偿金按本规范第十条标准的倍支付；（二）员工在本单位连续工作满年，且距离法定退休年龄不足年的，经济补偿金按本规范第十条标准的倍支付。第五章待遇核算流程第十二条待遇核算程序：（一）员工或用人单位提出解除劳动合同的申请；（二）人力资源部门对解除劳动合同的条件、程序进行审核；（三）双方协商达成一致意见；（四）用人单位向员工出具解除劳动合同证明，并依法支付相关待遇；（五）员工签字确认，并完成工作交接；（六）办理社会保险关系转移等相关手续。第十三条待遇支付程序：（一）用人单位应当在解除劳动合同后日内，一次性支付员工的经济补偿金及其他相关待遇；（二）经济补偿金支付至员工指定的银行账户，并留存支付凭证；（三）员工本人领取的，应当在支付凭证上签字确认。第六章附则第十四条本规范未尽事宜，按照国家有关法律法规及本单位规章制度执行。第十五条本规范自年月日起实施。第十六条本规范的解释权归用人单位