职业学校毕业实习管理办法

职业学校毕业实习管理办法第一章总则第一条目的与依据为规范职业学校毕业实习管理，提高实习质量，保障学生、学校、企业三方合法权益，根据《中华人民共和国职业教育法》《职业学校学生实习管理规定》（教育部等八部门令第43号）等法律法规及政策要求，结合职业教育实际，制定本办法。第二条适用范围本办法适用于中等职业学校、高等职业学校（以下统称“学校”）全日制学历教育学生的毕业实习（以下简称“实习”）管理。第三条基本原则1.育人为本：实习以培养学生职业素养、专业技能和就业能力为核心，坚持立德树人，促进学生全面发展。2.规范管理：实习全过程纳入学校教学计划，实行学校、企业、学生三方协同管理，明确各方权利与义务。3.安全第一：强化安全意识，落实安全责任，保障学生实习期间的人身安全和合法权益。4.校企协同：深化产教融合，推动学校与企业共同制定实习方案、实施实习指导、评价实习效果。第二章实习组织与职责第四条学校职责1.统筹规划：将实习纳入专业人才培养方案，制定实习管理制度、实习计划（含实习目标、内容、时间、地点、考核标准等）。2.单位遴选：遴选资质合法、信用良好、管理规范、与专业对口的企业作为实习单位（以下简称“企业”），核查企业实习岗位性质、工作时间、劳动保护、报酬支付等情况，建立实习单位准入和退出机制。3.协议签订：组织学生、企业签订《毕业实习协议》（以下简称《协议》），明确三方权利义务（含实习岗位、时间、报酬、安全责任、保密条款、解除协议条件等），《协议》应符合法律法规规定。4.指导保障：为每批实习学生配备1名以上专职实习指导教师（以下简称“学校导师”），负责联系企业、跟踪学生实习情况、解决实习中的问题、指导学生完成实习报告。5.安全管理：开展实习前安全教育（含安全生产、劳动保护、应急处理等），为学生购买实习责任保险，建立实习安全台账，定期排查安全隐患。6.监督评价：定期检查实习进展，评估企业实习管理情况，及时处理实习中的违规行为（如企业安排学生从事危险岗位、拖欠报酬等）。第五条企业职责1.岗位安排：提供与学生专业对口、符合职业教育培养目标的实习岗位，不得安排学生从事高空、井下、放射性、有毒有害等危险岗位，不得安排学生加班加点（特殊情况需经学校同意）。2.导师配备：为每批实习学生配备1名以上企业指导教师（以下简称“企业导师”），负责学生实习期间的技能指导、工作考核、安全监督。3.权益保障：按照《协议》约定支付实习报酬（不得低于当地最低工资标准或企业同类岗位试用期工资标准的80%，按月足额发放），提供必要的劳动保护用品（如安全帽、防护手套、工作服等），保障学生休息权利。4.信息反馈：定期向学校反馈学生实习情况（含实习表现、技能掌握、安全状况等），配合学校开展实习考核与评价。5.安全防护：制定实习安全管理制度，开展实习前安全培训（含岗位安全操作、应急处置等），配备必要的安全防护设施，发生安全事故时及时报告学校并协助处理。第六条学生职责1.遵守规定：遵守学校实习管理制度和企业规章制度，服从学校导师和企业导师的指导，不得擅自脱离实习岗位。2.完成任务：按照实习计划要求完成实习任务，做好实习日志记录（含每日工作内容、技能学习、问题解决等），提交实习报告（含实习总结、收获体会、建议等）。3.维护权益：知悉自身权利义务，发现企业违规行为（如安排危险岗位、拖欠报酬等）及时向学校报告，不得参与违法违规活动。4.安全防护：遵守安全操作规范，正确使用劳动保护用品，增强自我保护意识，发生安全事故时及时报告企业和学校。第三章实习安排与要求第七条实习时间实习时间应符合专业人才培养方案要求，中等职业学校学生实习时间一般为6-12个月，高等职业学校学生实习时间一般为6-18个月（具体时间由学校根据专业特点确定）。实习时间不得冲抵法定节假日和寒暑假。第八条实习岗位1.专业对口：实习岗位应与学生所学专业一致或相近，体现专业核心技能培养要求（如机电专业学生可安排在机械加工、电气维修等岗位，护理专业学生可安排在医院临床护理岗位）。2.岗位适宜：实习岗位应符合学生认知水平和技能层次，避免安排简单重复劳动（如快递分拣、餐饮服务等与专业无关的岗位）。第九条实习准备1.动员大会：实习前，学校应召开实习动员大会，向学生说明实习目的、要求、纪律、安全注意事项等。2.安全教育：学校与企业共同开展实习前安全教育，内容包括安全生产法律法规、岗位安全操作规范、应急处置流程、劳动保护知识等，考核合格后方可进入实习岗位。3.体检与材料：学生应提交体检报告（含传染性疾病、严重慢性病等项目），企业有特殊要求的，需符合企业规定；学校应向企业提供学生基本信息（含姓名、专业、联系方式等）。第四章实习过程管理第十条日常管理1.三方沟通：学校导师应每周与企业导师、学生沟通一次，了解学生实习情况；企业应每月向学校提交学生实习情况报告（含实习表现、技能进步、安全状况等）。2.实习日志：学生应每日填写实习日志，内容包括工作内容、技能学习、遇到的问题及解决、收获体会等，企业导师每周签字确认。3.请假制度：学生因特殊情况需请假的，应向企业导师和学校导师提出申请，请假3天以内由企业导师批准，3天以上由学校导师批准；请假超过实习时间1/3的，需重新安排实习。第十一条指导教师管理1.学校导师职责：定期走访企业（每月至少1次），了解学生实习情况，解决实习中的问题（如学生适应困难、企业违规行为等）；指导学生完成实习日志和实习报告，解答学生实习中的专业问题；向学校汇报实习进展，提交实习工作总结。2.企业导师职责：制定学生实习指导计划，传授岗位技能和职业素养（如团队合作、沟通能力等）；每日检查学生实习情况，填写实习考核表（含实习态度、技能掌握、任务完成情况等）；配合学校导师开展实习指导，向学校反馈学生实习情况。第十二条实习调整1.岗位调整：学生因身体原因或技能不适应需调整实习岗位的，由学生向学校导师提出申请，学校与企业协商后调整。2.实习终止：学生因个人原因需终止实习的，应向学校提交书面申请，经学校同意后，与企业解除《协议》；企业因生产经营变化需终止学生实习的，应提前15天通知学校和学生，协商解决后续问题。第五章实习考核与评价第十三条考核内容与标准实习考核应包括过程考核和结果考核两部分，具体内容与标准由学校与企业共同制定：1.过程考核（占比60%）：包括实习态度（出勤率、遵守纪律情况）、技能学习（岗位操作技能、问题解决能力）、工作表现（团队合作、沟通能力）等，由企业导师根据实习日志和日常表现评分。2.结果考核（占比40%）：包括实习任务完成情况（实习项目完成质量、数量）、实习报告（内容真实性、逻辑性、收获体会）等，由学校导师和企业导师共同评分。第十四条考核结果应用1.毕业认定：实习考核合格是学生毕业的必要条件，考核不合格的学生需重新实习或补修相关课程。2.就业推荐：实习考核结果作为学校推荐学生就业的重要依据，优秀实习生可优先推荐给合作企业。3.评优奖励：学校应设立“优秀实习生”“优秀实习指导教师”等奖项，对实习表现突出的学生和指导教师进行表彰奖励。第六章安全保障第十五条安全制度1.学校安全制度：制定实习安全应急预案（含安全事故报告流程、应急处置措施、善后处理等），建立实习安全责任追究制度（如因学校管理不到位导致安全事故的，追究相关人员责任）。2.企业安全制度：制定实习岗位安全操作规范，建立安全隐患排查机制（每月至少1次），明确安全事故报告责任人（如企业安全管理员）。第十六条安全培训1.学校安全培训：实习前，学校应通过专题讲座、案例分析、模拟演练等方式开展安全教育，内容包括：安全生产法律法规（如《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国劳动法》）；劳动保护知识（如劳动保护用品的使用、职业危害防护）；应急处置流程（如火灾、触电、工伤等事故的应急处理）。2.企业安全培训：实习前，企业应针对实习岗位特点开展安全培训，内容包括：岗位安全操作规范（如机械加工岗位的安全操作流程）；岗位危险告知（如化学药品岗位的危险特性、防护措施）；企业应急救援联系方式（如企业安全部门电话、医院地址）。第十七条安全事故处理1.事故报告：发生安全事故时，企业应立即采取应急处置措施（如抢救受伤学生、保护现场），并在1小时内报告学校；学校应立即报告教育行政部门，并通知学生家长。2.事故调查：学校与企业共同配合有关部门开展事故调查，查明事故原因，认定事故责任。3.善后处理：根据事故责任，由学校、企业