2025年巢湖市特色餐饮企业服务员岗位劳动合同续签规范文本

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2025年巢湖市特色餐饮企业服务员岗位劳动合同续签规范文本甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处从事服务员岗位的工作，签订本劳动合同。第一条工作内容乙方同意在甲方处从事服务员岗位的工作，具体工作内容如下：1.1服从甲方的管理，遵守甲方的各项规章制度；1.2负责餐饮服务的各项工作，包括但不限于迎宾、点餐、上菜、收银等；1.3维护餐厅环境卫生，确保顾客用餐环境舒适；1.4配合甲方完成其他相关工作任务。第二条工作地点乙方的工作地点为：_______第三条工作时间与休息休假2.1工作时间：实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。2.2休息休假：乙方按照国家规定享受法定节假日、年休假、探亲假等。2.3乙方在法定休息日和法定节假日加班的，按照国家规定支付加班费。第四条劳动报酬4.1乙方工资结构为：基本工资+岗位工资+绩效工资。4.2基本工资：_______元/月。4.3岗位工资：_______元/月。4.4绩效工资：根据甲方绩效考核制度执行。4.5甲方按照国家规定依法缴纳社会保险和住房公积金。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方依法为乙方缴纳住房公积金。（1）带薪年休假；（2）节假日加班费；（3）员工体检；（4）员工培训；（5）其他福利待遇。第六条劳动合同期限6.1本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。6.2甲方与乙方协商一致，可以续签劳动合同。第七条违约责任7.1任何一方违反本劳动合同的约定，应当承担相应的违约责任。7.2乙方违反本劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。7.3甲方违反本劳动合同，给乙方造成损失的，应当承担赔偿责任。第八条劳动合同的解除和终止8.1双方协商一致，可以解除劳动合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。8.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款第二项、第三项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。8.4有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。第九条争议解决9.1双方因履行本劳动合同发生的争议，可以通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。10.