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文档简介

2025合同法规定试用期工资试用期工资合同本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：联系方式：鉴于甲方需要招聘乙方担任（职位名称）一职，并根据《中华人民共和国合同法》及2025年修订的《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方就试用期工资及其他相关事宜达成如下协议：第一条合同期限本合同为固定期限合同，自年月日起至年月日止。其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。第二条试用期工资标准乙方在试用期内的工资标准为元/月（大写：）。前述工资标准为税前工资，甲方将依法代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税及相关社会保险费用。试用期工资不得低于甲方所在地的最低工资标准，且不得低于乙方转正后工资标准的%。甲方应按月支付乙方工资，支付日期为每月日，遇法定节假日或休息日顺延至工作日。试用期内，乙方的工资支付方式为（银行转账/现金支付）。银行转账接收账户信息如下：开户银行：账户名称：账号：第三条试用期工资的调整在试用期内，乙方若表现出色，经甲方考核确认，甲方可提前转正，并根据乙方的实际工作表现调整工资标准。调整后的工资标准不得低于本合同约定的试用期工资标准。试用期结束后，乙方转正后的工资标准为元/月（大写：）。前述工资标准为税前工资，具体支付方式及时间与试用期一致。第四条试用期工资的支付方式试用期内，甲方应按月足额支付乙方的工资，不得无故拖欠或克扣。若因乙方原因导致工资无法按时发放，甲方应与乙方协商一致后另行约定支付时间。试用期内，乙方若因个人原因请假或缺勤，甲方将按照实际出勤天数支付相应工资。具体请假及缺勤处理方式详见甲方规章制度。第五条其他福利待遇试用期内，乙方享有与正式员工相同的福利待遇，包括但不限于（具体福利名称，如五险一金、节假日补贴、带薪年假等）。试用期内，乙方若因工受伤或患病，甲方应依法承担相应的责任，并按照国家相关法律法规及甲方内部规章制度处理。第六条合同的变更、解除及终止在试用期内，双方均可协商一致解除本合同。若甲方提出解除，应提前日以书面形式通知乙方，并支付相应经济补偿金；若乙方提出解除，应提前日以书面形式通知甲方，且无需支付违约金。试用期结束后，若乙方未被正式录用，甲方应结清乙方在试用期内的全部工资及福利，并在试用期结束后日内与乙方办理相关手续。若因乙方严重违反甲方规章制度或劳动纪律，甲方有权立即解除本合同，且无需支付经济补偿金。第七条争议解决本合同履行过程中若发生争议，双方应友好协商解决。若协商不成，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的一方，可在收到裁决书之日起日内向甲方所在地人民法院提起诉讼。第八条其他条款本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同一式份，甲乙双方各执份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：年月日乙方（签字）：日期：

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