2025正式员工劳动合同参考模板

2025正式员工劳动合同参考模板本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联系方式：乙方（员工）：姓名：性别：身份证号：联系方式：地址：鉴于甲方系依法成立的企业，乙方具备完全民事行为能力，且符合甲方的用工条件，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，就乙方受聘于甲方事项达成如下协议：第一条合同期限本合同期限为年，自年月日起至年月日止。本合同为固定期限劳动合同。若合同期满双方协商一致，可续签合同。第二条工作内容与岗位2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任（岗位名称）职务。2.2乙方的工作内容为：（详细描述乙方的岗位职责）。2.3乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成本职工作。2.4甲方有权根据经营需要或乙方的工作表现和能力，调整乙方的工作岗位，双方协商一致后可变更本合同约定的岗位内容。第三条工作地点与时间3.1乙方的工作地点为：。3.2乙方的工作时间为标准工时制，每日不超过八小时，平均每周不超过四十小时。具体工作时间安排为：（如：上午9:00至下午18:00）。3.3乙方的加班需经甲方批准，并按国家相关法律法规享有加班费或调休权利。第四条劳动报酬与福利4.1甲方每月以货币形式支付乙方工资，不低于当地政府规定的最低工资标准。4.2乙方的月基本工资为：元（大写：）。4.3甲方根据乙方的绩效考核结果发放绩效奖金，具体标准为：。4.4甲方为乙方缴纳的社会保险费用（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）及住房公积金由甲方按照国家规定比例承担，个人部分由乙方自行承担。4.5乙方享有国家法定节假日、年休假、婚丧假等福利，具体假期天数按甲方规章制度执行。第五条社会保险与福利5.1甲方自用工之日起为乙方缴纳社会保险费，乙方应协助甲方办理相关手续。5.2乙方患病或非因工负伤，享有医疗期及医疗待遇，具体标准按照国家法律法规和甲方规章制度执行。5.3乙方因工受伤，甲方应按照工伤保险相关规定承担相应责任。5.4乙方符合享受失业保险条件的，甲方应协助乙方办理相关手续。第六条劳动纪律与行为规范6.1乙方应严格遵守国家的法律法规及甲方的规章制度，服从管理，尊敬领导，团结同事，爱护甲方财物。6.2乙方不得从事任何有损甲方利益或声誉的行为，不得泄露甲方的商业秘密或核心技术，否则甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的法律责任。6.3乙方应按时完成工作任务，不得无故迟到、早退或缺勤。因特殊原因无法到岗的，应提前向甲方请假并获得批准。6.4甲方将对乙方的工作表现进行定期考核，考核结果将作为乙方职务晋升、薪酬调整的依据。第七条合同的变更、解除与终止7.1变更：双方协商一致，可书面变更本合同条款。任何变更均需以书面形式确认，并由双方签字盖章后生效。7.2解除：（1）经双方协商一致，可随时解除本合同，但需提前以书面形式通知对方。（2）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方有权解除合同。（3）乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律的，甲方有权解除合同。（4）乙方因违法犯罪行为被依法追究刑事责任的，甲方有权解除合同。（5）甲方因经营状况或业务调整等情形，需裁员时，可依法解除本合同。7.3本合同到期后自动终止，若双方未续签，则劳动关系解除。7.4解除或终止合同后，甲方应依法为乙方办理离职手续，并在十五日内为乙方出具解除或终止劳动合同证明，协助乙方办理社会保险关系转移手续。第八条经济补偿8.1甲方因本合同第七条第7.2.5款解除合同的，应依法向乙方支付经济补偿金。8.2乙方因个人原因解除合同的，甲方无需支付经济补偿金。8.3本合同解除或终止后，乙方仍需按照甲方规定的时间完成工作交接，否则甲方有权扣减未交接期间的工资。第九条劳动争议的解决双方因履行本合同发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼