2025劳动合同调整与薪酬拖欠问题

2025劳动合同调整与薪酬拖欠问题合同编号：甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动法》等相关法律法规，甲方因经营需要及乙方自身发展需求，双方经平等协商一致，就劳动合同调整及因历史遗留问题导致的薪酬拖欠事宜达成如下协议：第一条合同调整背景鉴于甲方经营环境的变化及乙方个人发展的规划需求，双方一致同意对原劳动合同的部分条款进行调整。本次调整旨在保障甲乙双方的合法权益，明确双方的责任与义务。第二条合同调整内容工作岗位调整经双方协商一致，乙方的工作岗位自年月日起由（原岗位）调整为（新岗位）。调整后的工作岗位符合甲方的经营需要，且与乙方的专业技能相匹配。工作地点调整乙方的工作地点自年月日起由（原工作地点）调整为（新工作地点）。甲方将为乙方提供必要的工作条件和生活保障。薪酬标准调整根据新岗位的职责和工作地点的变化，乙方的薪酬标准自年月日起调整为（具体数额）。该薪酬标准已综合考虑市场行情及乙方的实际贡献，双方同意以此作为新的劳动报酬。工作时间与休息休假乙方的工作时间仍执行国家法定标准工时制度，即每日小时，每周小时。甲方将依法保障乙方的休息休假权利，包括但不限于年假、婚假、产假等。第三条薪酬拖欠问题处理拖欠情况说明截至本合同签订之日，甲方确实存在未及时足额支付乙方薪酬的情况，具体包括：年月至年月的工资未完全支付，总计金额为元。还款计划甲方承诺自年月日起，分期向乙方支付拖欠的薪酬，每期支付金额为元，一期支付时间为年月日。甲方将通过银行转账或其他双方认可的方式完成支付。违约责任若甲方未按期足额支付拖欠的薪酬，乙方有权要求甲方支付未付金额的%作为违约金，并可依法解除劳动合同，要求甲方支付经济补偿金。第四条双方的责任与义务甲方的责任甲方应严格履行本合同约定的调整内容，保障乙方的合法权益。甲方应按期支付调整后的薪酬及拖欠的款项，不得以任何理由拖延或拒绝履行。甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，确保乙方能够顺利适应新岗位。乙方的责任乙方应积极配合甲方的调整安排，按时到岗并履行新岗位的职责。乙方应遵守甲方的规章制度，服从管理，不得以任何理由拒绝履行劳动合同义务。乙方如需解除劳动合同，应提前日以书面形式通知甲方。第五条保障措施社会保险与公积金甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，不得因本次调整而改变缴纳标准或中断缴纳。其他福利待遇乙方在调整后的工作岗位享有与原岗位相同的福利待遇，包括但不限于奖金、绩效提成、节日补贴等。职业发展支持甲方承诺为乙方提供必要的职业培训和技能提升机会，帮助乙方更好地适应新岗位的要求。第六条违约责任甲方违约责任如甲方未履行本合同约定的调整内容或未按期支付薪酬及拖欠款项，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付相应的经济补偿金及相关违约金。乙方违约责任如乙方未履行本合同约定的义务，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方赔偿因违约造成的损失。争议解决因履行本合同发生争议的，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第七条附则本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力。本合同履行过程中，双方应严格遵守国家法律法规，如有违反，依法追究相关责任。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：年