某公司安全生产责任制考核制度范文(3篇)

某公司安全生产责任制考核制度范文一、考核目的及原则为了落实国家和地方有关安全生产的法律法规,确保企业安全生产工作的顺利进行,提高安全生产管理水平和责任意识,建立健全安全生产责任制,制定本考核制度。二、考核内容1.安全生产责任制度的建立与执行情况2.安全生产责任的履行与执行情况3.安全教育培训与现场管理情况4.安全隐患排查整改情况5.事故和突发事件的处理与应急预案执行情况6.安全生产责任考核落实情况三、考核方法1.文件审查:对企业的安全生产责任制度文本进行审核,并核对落实情况。2.现场检查:对企业的生产现场进行巡视,了解生产工艺、设备情况以及安全管理措施等的具体落实情况。3.调查访问:通过面谈、电话访问等方式,了解相关人员对安全责任的认识和履行情况。4.安全报告：企业应按规定周期向相关部门提交安全报告,考核时将对报告的真实性进行核对及评估。四、考核结果及奖惩措施1.考核结果将根据得分情况划分为五个等级,分别为:A级、B级、C级、D级、E级。2.A级为优秀,B级为良好,C级为合格,D级为警示,E级为不合格。3.考核结果将作为企业综合考核的重要依据,与企业经营业绩考核等一同纳入考察。4.对于审核结果为A级和B级的单位,将给予奖励或优惠政策；对于D级和E级的单位,将采取相应的责任追究或处罚措施。五、考核改进措施1.对考核结果为D级和E级的单位,要进行现场指导,帮助企业安全管理工作的改进。2.对于存在安全生产责任执行不到位的问题,要提出具体的整改要求,并跟踪督促整改进展情况。3.对于多次考核结果为D级和E级的单位,企业应设立考核改进小组,并明确整改责任人,加大整改力度。4.定期组织培训和交流活动,提高企业安全管理水平和员工安全责任意识。六、附则1.本考核制度自正式颁布之日起实施,如需修改,应经相关部门批准。2.本考核制度适用于本公司所有部门和岗位,无论行政部门、技术部门还是生产一线人员都必须遵守和履行。高效管理和有效落实企业安全生产责任制对保障员工的人身安全和公司的经济利益都具有重要意义。通过制定和遵守这一考核制度,可以提高企业安全生产的管理水平和责任意识,全面提升企业整体安全水平。希望公司各级领导和员工都能够认真执行该考核制度,确保安全生产责任制的有效实施。某公司安全生产责任制考核制度范文(2)是指该公司针对安全生产责任制进行考核的一套制度。这个制度旨在明确和落实公司中各级管理人员在安全生产中的责任,推动安全生产责任制的有效实施,保障员工的生命安全和财产安全。这个考核制度一般包括以下内容:1.考核指标:确定用于考核的指标,如安全事故率、安全巡查合格率、安全培训覆盖率等,这些指标应该能够全面反映公司的安全生产状况。2.考核方式:确定考核的方式和频次,如定期组织安全生产巡查、召开安全会议、进行安全隐患排查等,都可以作为考核的方式。3.考核责任人:明确各级管理人员在安全生产中负有的责任,如公司领导负责全面推动安全生产责任制的实施,中层管理人员负责组织实施安全生产措施,基层管理人员负责直接管理员工的安全工作等。4.考核评估:对各级管理人员的安全生产责任制落实情况进行评估,根据考核指标和考核方式进行考核评分,形成考核报告并进行绩效评价。5.奖惩措施:根据考核评估结果对各级管理人员进行奖惩,如对安全工作表现优秀的人员进行表彰和奖励,对安全工作不达标的人员进行警告、罚款或相关处罚。通过建立和执行这样的安全生产责任制考核制度,可以有效地推动安全生产责任制的落实,提高公司的安全生产管理水平,保障员工的安全和健康。某公司安全生产责任制考核制度范文(3）第一章总则第一条为了进一步加强对安全生产责任制的实施和落实,提高员工的安全意识和责任意识,确保公司的安全生产工作顺利进行,根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规,制定本制度。第二条公司安全生产责任制考核制度是公司对各级单位和相关责任人进行考核的依据,对于考评结果优秀的单位和责任人将予以奖励,对考评结果不合格的将予以处罚。第三条积极培养和加强员工的安全责任感,做好安全生产工作,是公司安全生产责任制考核的基础。第四条公司领导班子要带头树立安全生产责任意识,全力支持落实安全责任制的各项工作。第五条公司要建立健全安全生产责任制考核的组织机构和工作规范,明确责任人职责和考核要求。第二章考核对象和考核指标第六条安全生产责任制考核对象包括公司各级单位和相关责任人。第七条考核指标主要包括以下几个方面:(一)安全生产目标的完成情况;(二)安全生产措施的执行情况;(三)事故隐患排查和整改情况;(四)员工安全培训和教育情况;(五）安全生产制度的执行情况;（六)事故和安全事件的处理情况;(七)安全生产责任制考核的其他要求。第八条考核指标的权重分配由公司安全生产管理部门根据实际情况进行合理确定,并向各级单位和相关责任人进行通知。第三章考核方式和程序第九条安全生产责任制考核主要分为年度考核和定期考核两种方式。第十条年度考核将在每年年底进行,由公司安全生产管理部门组织实施。第十一条年度考核程序如下:(一)确定考核时间和考核对象,通知相关责任人;(二)各级单位和相关责任人自查自评,向上级报送考核材料；(三)公司安全生产管理部门组织对各级单位和相关责任人进行考核评分;(四）根据评分情况进行奖励和处罚,对考评结果优秀的将予以奖励,对考评结果不合格的将予以处罚。第十二条定期考核将在每个季度结束后进行,由公司安全生产管理部门组织实施。第十三条定期考核程序如下:(一)确定考核时间和考核对象,通知相关责任人;(二)各级单位和相关责任人自查自评,向上级报送考核材料；(三）公司安全生产管理部门组织对各级单位和相关责任人进行考核评分;（四）根据评分情况进行奖励和处罚,对考评结果优秀的将予以奖励,对考评结果不合格的将予以处罚。第四章奖励和处罚第十四条对于考评结果优秀的单位和责任人,公司将根据实际情况给予以下奖励:(一)表彰奖励;(二）奖金;（三)晋升或提升职位;(四)其他奖励方式。第十五条对于考评结果不合格的单位和责任人,公司将根据实际情况给予以下处罚：(一)扣减工资;(二）降职或调离岗位;（三)责令整改;(四）其他处罚方式。第五章监督和检查第十六条公司安全生产管理部门有权进行随时监督和检查,对各级单位和相关责任人的安全生产工作进行抽查和督促改进。第十七条公司内部审计部门有权对安全生产责任制考核的实施情况进行审计。第十八条公司从外聘专业安全机构进行安全生产检查和评估。第六章附则第十九条本制度自发布之日起执行,如有需要修改,应经