2025年员工在职进修合同报名规定

2025年员工在职进修合同报名规定甲方(以下简称"公司"):地址:____法定代表人:____乙方(以下简称"员工"):姓名:____身份证号:____鉴于甲方为提升员工职业技能和综合素质,促进公司持续发展,特制定本《____年员工在职进修合同报名规定》（以下简称“本规定”）。为确保双方权益,甲乙双方经协商一致,签订如下合同：一、在职进修项目及报名条件1.1本规定适用于公司全体在岗员工。1.2在职进修项目包括但不限于以下类别:(1)专业技能培训;(2)管理能力提升;(3）学历教育;（4)职业资格认证;(5)其他与公司业务相关的培训项目。1.3员工报名参加在职进修项目,应具备以下条件:(1）热爱本职工作,具有良好的职业道德；（2)具有相应的学习能力和时间安排;(3）符合所报项目的基本要求。二、在职进修报名程序2.1员工报名参加在职进修项目,应向公司提出书面申请,并提交以下材料:(1)在职进修项目报名表;(2）个人简历;（3)相关学历、资格证书复印件;(4)所在部门负责人意见。2.2公司收到员工报名材料后,应在____个工作日内进行审核,并根据以下原则进行筛选：(1)员工所在岗位需求;（2)员工个人能力及发展潜力;(3)在职进修项目的性质和内容。2.3审核通过的员工,公司将为其安排在职进修计划,并通知员工本人。三、在职进修期间的管理3.1员工参加在职进修期间,应遵守以下规定:(1)按时参加培训,不得迟到、早退、请假;(2)认真听讲,积极参与讨论,完成培训任务;（3)遵守培训纪律,服从培训安排;(4）培训结束后,及时向公司汇报学习成果。3.2公司为员工提供以下支持:(1)提供培训费用;(2）提供必要的培训教材和资料;（3)为员工提供学习交流平台;(4）对员工在职进修期间的表现进行评价。四、在职进修成果的应用4.1员工在职进修结束后,应将所学知识应用于实际工作中,为公司创造价值。4.2公司将对员工在职进修成果进行评估,对表现优秀的员工给予奖励。4.3员工在职进修期间取得的相关学历、资格证书,公司将予以认可,并作为员工晋升、评优的依据。五、违约责任5.1员工违反本规定,有下列情形之一的,公司有权解除本合同:(1)提供虚假材料,骗取在职进修机会;（2)在职进修期间,严重违反培训纪律,影响培训效果;(3）在职进修结束后,未将所学知识应用于实际工作,对公司业务造成损失。5.2公司违反本规定,有下列情形之一的,员工有权要求解除本合同：(1)未按照约定提供培训费用、教材和资料;（2)未按照约定提供学习交流平台;(3）对员工在职进修期间的表现进行不公正评价。六、其他事项6.1本规定自发布之日起实施,如有未尽事宜,双方可另行协商补充。6.2本规定一式两份,甲乙双方各执一份。甲方(公司):____乙方(员工）:____签订日期:____(以下为附加条款,根据实际情况填写)附加条款:1.本规定中的在职进修项目,包括以下具体项目：(1)____;（2)____;(3)____。2.员工在职进修期间,公司提供的培训费用包括以下内容：(1)培训费;(2）交通费;（3)住宿费;(4)其他费用。3.员工在职进修期间,公司提供的培训教材和资料包括以下内容：(1)____;（2)____;(3)____。4.员工在职进修期间,公司提供的培训教材和资料,员工应妥善保管,不得遗失或