2025年机构临时人员管理及雇佣合同

2025年机构临时人员管理及雇佣合同甲方(以下简称"机构"):____乙方(以下简称"临时人员"):____鉴于甲乙双方就临时人员管理及雇佣事宜达成一致,为明确双方的权利义务,根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规,经双方友好协商,特订立本合同。一、合同主体第一条甲方1.1甲方名称:____1.2甲方地址:____1.3甲方联系方式:____第二条乙方2.1乙方姓名:____2.2乙方身份证号码:____2.3乙方住址:____2.4乙方联系方式:____二、合同期限第三条本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止,共计____个月。三、工作任务第四条乙方在合同期间应按照甲方的安排,从事以下工作:4.1____(具体工作内容)4.2____(具体工作内容)4.3____(具体工作内容）四、劳动报酬第五条甲方应按照以下标准向乙方支付劳动报酬:5.1乙方工资标准:人民币____元/月。5.2甲方应按月支付乙方工资,每月____日前支付上月工资。5.3乙方在合同期间享受国家法定节假日、年假、病假等假期待遇,工资按实际出勤天数计算。五、社会保险与福利待遇第六条甲方应按照国家有关法律法规的规定,为乙方参加社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第七条乙方在合同期间享受以下福利待遇:7.1甲方提供住宿、餐饮等生活设施。7.2甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。7.3乙方在合同期间享受甲方组织的各类培训、活动等。六、劳动纪律与保密第八条乙方应遵守甲方的劳动纪律,服从甲方的工作安排,认真履行职责。第九条乙方应对在合同期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密,未经甲方同意,不得对外披露。七、合同的变更、解除与终止第十条在合同期间,如甲方因工作需要调整乙方的工作岗位,应书面通知乙方,并协商确定新的工作岗位。第十一条在合同期间,如乙方因个人原因要求解除合同,应提前____日书面通知甲方。第十二条在合同期间,如乙方严重违反甲方规章制度,或因乙方原因导致甲方遭受重大损失,甲方有权解除合同。第十三条合同期满,本合同自动终止。如甲方需要继续雇佣乙方,应提前与乙方协商签订新的劳动合同。八、争议解决第十四条双方因履行本合同发生的争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定第十五条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。第十六条本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(盖章):____乙方(签字）:____签订日期:____年____月____日一、甲乙双方基本情况甲方为____,是一家依法设立并有效存续的机构,具有独立法人资格。乙方为____,具备完全民事行为能力。二、合同期限本合同期限为____个月,自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期限届满后,如双方同意续签,应签订书面续签协议。三、工作任务乙方在合同期间,根据甲方的安排,从事以下工作:1.____(具体工作内容)2.____(具体工作内容)3.____(具体工作内容）四、劳动报酬1.乙方工资标准为人民币____元/月,按月支付。2.甲方应在每月____日前支付乙方上月工资。3.乙方享受国家法定节假日、年假、病假等假期待遇,工资按实际出勤天数计算。五、社会保险与福利待遇1.甲方应按照国家有关法律法规的规定,为乙方参加社会保险。2.乙方享受甲方提供的住宿、餐饮等生活设施。3.乙方享受甲方组织的各类培训、活动等。六、劳动纪律与保密1.乙方应遵守甲方的劳动纪律,服从甲方的工作安排。2.乙方应对在合同期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。七、合同的变更、解除与终止1.合同期限内,如甲方调整乙方工作岗位,应书面通知乙方。2.乙方要求解除合同,应提前____日书面通知甲方。3.甲方有权在乙方严重违反规章制度或给甲方造成重大损失时解除合同。4.合同期满,本合同自动终止。八、争议解决1.双方因履行本合同发生的争议,应首先通过友好协商解决。2.协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、