人力资源经理聘用合同样本

人力资源经理聘用合同样本合同编号：__________签订日期：__________甲方（用人单位）名称：______________________法定代表人：______________________地址：______________________联系方式：______________________乙方（受聘方）姓名：______________________性别：______________________年龄：______________________学历：______________________专业：______________________地址：______________________联系方式：______________________一、聘用岗位与期限1.岗位名称：甲方聘用乙方担任人力资源经理职务，直接向公司总经理汇报工作。2.工作地点：______________________（如需变更，甲方应提前15日书面通知乙方）。3.合同期限：本合同为固定期限，自______年____月____日起至______年____月____日止，共计______年。4.试用期：试用期为______个月（不超过6个月），自______年____月____日起至______年____月____日止。试用期内，甲方将对乙方的工作能力、职业素养、团队适配性进行考核，考核不合格的，甲方有权随时解除本合同，无需支付经济补偿。二、工作职责与目标乙方应全面负责甲方人力资源管理工作，履行以下职责（具体以《岗位职责说明书》为准）：1.战略规划：参与公司战略制定，制定人力资源规划（包括人才招聘、培养、激励等），确保人力资源与业务发展匹配。2.招聘配置：主导中高层及关键岗位招聘，建立人才储备库，优化招聘渠道（如校园招聘、猎头合作），降低招聘成本（目标：年度招聘成本同比下降______%）。3.培训发展：设计员工培训体系（新员工入职培训、岗位技能提升、管理层领导力培训），组织实施培训并评估效果（目标：年度培训覆盖率达______%，员工满意度达______%）。4.绩效管理：建立绩效评估体系（KPI、OKR等），指导各部门设定绩效目标，组织季度/年度考核，推动绩效改进（目标：绩效达标率提升至______%）。5.薪酬福利：制定薪酬结构（固定工资、绩效工资、奖金）及福利方案（社保、公积金、补贴、假期），确保薪酬内部公平性与外部竞争力（目标：薪酬市场分位保持在______分位）。6.员工关系：处理员工投诉、劳动争议，协调劳资关系，组织员工活动（如年会、团建），维护员工稳定性（目标：年度员工流失率控制在______%以内）。7.合规管理：跟踪劳动法律法规变化，确保人力资源流程（招聘、合同、离职）符合法律规定，规避法律风险（目标：年度无重大劳动纠纷）。三、薪酬与福利1.薪酬结构（税前）基本工资：试用期内______元/月，转正后______元/月（根据乙方工作经验、能力调整）。绩效工资：______元/月（占总薪酬的______%），根据月度/季度绩效考核结果发放（考核评分≥______分全额发放，＜______分按比例扣除）。年度奖金：根据公司年度经营业绩（如营收、利润）及乙方个人绩效表现确定，发放时间为次年______月（目标：年度奖金不低于______个月基本工资）。2.福利社保公积金：甲方按国家及当地规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金（乙方个人缴纳部分从工资中代扣代缴）。补贴：享受交通补贴______元/月、通讯补贴______元/月（凭发票报销）。假期：享受国家法定节假日（如春节、国庆）、年假（每年______天，累计未休年假可结转至次年）、病假（凭医院证明，按______%发放工资）、婚假（______天）、产假（______天）等。四、工作时间与劳动保护1.工作时间：实行标准工时制，每周工作______天（周一至周五），每天工作______小时（上午______至______，下午______至______）。如需加班，甲方应提前通知乙方，乙方应服从安排（加班时间可通过调休或按国家规定支付加班费：平时加班1.5倍工资，周末加班2倍工资，法定节假日3倍工资）。2.劳动保护：甲方为乙方提供必要的办公条件（如电脑、办公桌椅）及劳动保护用品（如口罩、消毒液），确保工作环境符合安全卫生标准。五、保密义务1.保密范围：乙方在聘用期间及离职后______年内，应对甲方的商业秘密承担保密义务，包括但不限于：公司战略规划、经营数据（如营收、利润）；人力资源信息（薪酬数据、员工档案、招聘渠道）；培训方案、绩效体系、薪酬结构；未公开的产品信息、技术秘密。2.保密要求：乙方不得向任何第三方（包括甲方员工、竞争对手）泄露保密信息；乙方不得利用保密信息为自己或第三方谋取利益；离职时，乙方应归还所有包含保密信息的文件、资料、电子设备（如电脑、U盘），并签订《保密承诺书》。3.违约责任：若乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金______元（不超过乙方12个月工资），并赔偿甲方因此遭受的损失（如经济损失、声誉损失）。六、竞业限制1.限制期限：乙方在聘用期间及离职后______年内（不超过2年），不得从事以下行为：在与甲方从事相同或类似业务的竞争对手（包括______行业的______公司、______公司）处担任任何职务（全职、兼职、顾问）；自行经营或参与经营与甲方业务相同或类似的企业（如人力资源服务、企业管理咨询）。2.补偿与违约责任：甲方应在乙方离职后每月支付竞业限制补偿金（金额为乙方离职前12个月平均工资的______%，不低于当地最低工资标准），支付期限为______年；若乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金（金额为竞业限制补偿金的______倍），并赔偿甲方因此遭受的损失。七、合同的解除与终止1.试用期内解除甲方可解除合同的情形：乙方不符合录用条件（如学历造假、工作能力不足、违反规章制度）；乙方可解除合同的情形：提前______天书面通知甲方（无需说明理由）。2.正式聘用期内解除甲方可立即解除合同的情形：（1）乙方严重违反甲方规章制度（如泄露保密信息、营私舞弊、打架斗殴）；（2）乙方被依法追究刑事责任（如盗窃、诈骗）；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损失（如因疏忽导致公司遭受法律诉讼，损失超过______元）。甲方需提前30天书面通知乙方解除合同的情形：（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；（2）乙方不能胜任工作（如绩效连续3个月不达标），经培训或调整岗位后仍不能胜任；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如公司业务转型、合并），致使本合同无法履行，双方未能就变更合同达成协议。乙方可立即解除合同的情形：（1）甲方未按时足额支付薪酬（延迟超过______天）；（2）甲方未依法为乙方缴纳社保公积金；（3）甲方违反法律规定损害乙方合法权益（如强迫劳动、体罚员工）。乙方需提前30天书面通知甲方解除合同的情形：正常离职（需提交《离职申请书》，办理工作交接）。3.合同终止终止情形：（1）本合同到期后，双方未续签；（2）乙方达到法定退休年龄（男60岁、女55岁）；（3）甲方破产、解散或被依法撤销；（4）乙方死亡或被人民法院宣告死亡。4.经济补偿甲方依法解除/终止合同的，应向乙方支付经济补偿（按乙方在甲方工作年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付0.5个月工资）；乙方主动离职或因违反规章制度被解除合同的，甲方无需支付经济补偿。八、争议解决本合同履行过程中发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地有管辖权的人民法院起诉（或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，选择其一）。九、附则1.合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，未尽事宜可签订补充协议（补充协议与本合同具有同等法律效力）。2.附件：本合同附件包括《岗位职责说明书》《薪酬方案》《保密承诺书》《竞业限制协议》，均为本合同的组成部分。3.合同份数：本合同一式两份，甲乙双方各执一份（具有同等法律效力）。甲方（盖章）：__