中职学校企业实习管理办法

中职学校企业实习管理办法第一章总则第一条目的依据为规范中等职业学校（以下简称“学校”）学生企业实习管理，提高实习质量，保障学生合法权益，根据《中华人民共和国职业教育法》《中等职业学校学生实习管理规定》等法律法规及政策要求，结合学校实际情况，制定本办法。第二条适用范围本办法适用于学校全日制中等职业学历教育学生的企业实习活动，包括跟岗实习（学生跟随企业员工完成岗位辅助工作）和顶岗实习（学生独立完成岗位任务）。第三条基本原则1.育人为本：以培养学生职业能力、职业素养和岗位适应能力为核心，促进学生全面发展。2.校企协同：学校与企业共同参与实习管理，明确双方职责，实现资源共享、优势互补。3.安全第一：坚持“安全优先”原则，完善安全保障机制，确保学生实习期间的人身安全和合法权益。4.规范管理：建立健全实习管理制度，规范实习流程，加强过程监控，提高实习实效性。第二章实习组织与准备第四条实习单位遴选（一）遴选标准实习单位应符合以下条件：1.合法注册，具备独立法人资格，无重大违法违规记录；2.具备与实习岗位相适应的工作条件、安全保障设施及技术指导能力；3.有健全的实习带教制度、考核制度及劳动保护制度；4.能提供符合当地最低工资标准的实习报酬（顶岗实习）或必要的生活补贴（跟岗实习）。（二）遴选程序1.企业提出实习合作申请，提交营业执照、资质证明、实习方案等材料；2.学校实习管理部门会同专业系部对企业进行实地考察，评估其实习条件；3.经学校校长办公会审议通过后，签订《校企实习合作协议》，明确双方权利义务。第五条实习计划制定学校与企业共同制定实习计划，内容包括：1.实习目标：明确职业能力（操作技能、技术应用）、职业素养（职业道德、团队合作）及岗位适应能力的培养要求；2.实习内容：根据专业人才培养方案，确定岗位任务、技能训练项目、职业道德教育及企业文化熏陶等内容；3.时间安排：明确实习起始时间、duration（跟岗实习一般不超过6个月，顶岗实习一般为6-12个月）及阶段目标；4.指导配备：学校指派专业教师担任实习指导教师（每20名学生至少1名），企业指派经验丰富的员工担任带教师傅（每5名学生至少1名）；5.考核标准：明确过程性评价与终结性评价的指标及权重。第六条实习前准备1.学生动员：学校召开实习动员大会，向学生及家长说明实习目的、要求、安全注意事项及权益保障措施；2.培训教育：安全培训：涵盖岗位安全操作规程、应急处理流程、劳动保护知识及交通安全、防诈骗等内容；职业道德培训：包括职业操守、爱岗敬业、诚信守法及团队合作等内容；规章制度培训：解读企业考勤制度、奖惩制度、保密制度及学校实习管理规定；权益保护培训：讲解实习报酬、保险、劳动争议处理及投诉渠道等内容；3.协议签订：学校、企业、学生及家长（未满18周岁）签订《实习三方协议》，明确实习岗位、时间、报酬、安全责任及争议解决方式等内容。第三章实习过程管理第七条学校管理职责1.指导教师管理：实习指导教师需定期走访实习单位（每月至少1次），了解学生实习情况，填写《实习走访记录》；与企业带教师傅沟通，协调解决学生实习中的技术问题及生活困难；指导学生撰写《实习日志》，定期检查实习进展，督促完成实习任务；维护学生合法权益，及时处理实习中的突发事件（如安全事故、劳动纠纷）；2.沟通机制：学校与企业建立月度例会制度，通报实习进展，解决合作中的问题；3.档案管理：学校建立实习档案，保存《实习三方协议》《实习计划》《实习日志》《实习走访记录》等材料。第八条企业管理职责1.带教师傅管理：带教师傅需制定学生岗位训练计划，指导掌握岗位技能，解答技术问题；对学生实习表现进行日常考核，填写《实习日常考核表》，每月向学校反馈一次；关心学生生活，帮助适应企业环境，及时向企业和学校反馈学生情况；2.岗位安排：企业需根据实习计划安排合适的岗位，避免安排学生从事高空、井下、有毒有害等危险岗位或超强度劳动；3.条件保障：企业需为实习学生提供必要的工作条件（如工具、设备）及生活条件（如住宿、餐饮），确保工作环境安全；4.报酬支付：企业需按照《实习三方协议》约定，按时支付实习报酬（顶岗实习）或生活补贴（跟岗实习），不得拖欠。第九条学生管理要求1.遵守制度：学生需遵守学校及企业的规章制度，服从带教师傅指导，不得擅自离岗或更换实习岗位；2.完成任务：学生需按照实习计划完成岗位任务，每日填写《实习日志》，记录实习内容、收获及问题；3.安全规范：学生需遵守安全操作规程，正确使用安全防护设施，避免发生安全事故；4.反馈沟通：学生需定期向指导教师及带教师傅汇报实习进展，遇到问题及时反馈。第四章实习考核与评价第十条考核内容实习考核包括职业素养、岗位技能、实习任务完成情况三部分：1.职业素养（30%）：包括考勤（迟到、早退、请假情况）、遵守纪律（是否违反企业制度）、团队合作（与同事相处情况）及职业道德（爱岗敬业、责任心）；2.岗位技能（40%）：包括操作技能（是否能独立完成岗位任务）、技术水平（是否达到岗位要求）及解决问题的能力（遇到问题是否能及时解决）；3.实习任务完成情况（30%）：包括是否完成实习计划中的任务、《实习报告》的质量及答辩表现。第十一条考核方式1.过程性评价（60%）：实习日志（20%）：根据日志的完整性、真实性及反思深度评分；带教师傅日常考核（30%）：根据《实习日常考核表》评分；指导教师走访评价（10%）：根据《实习走访记录》评分；2.终结性评价（40%）：岗位技能考核（20%）：由企业组织实操考试，评估技能掌握情况；实习报告（15%）：学生提交《实习报告》（包括实习内容、收获、反思及建议），由指导教师评分；答辩（5%）：学生针对实习报告进行答辩，由学校及企业组成的考核小组评分。第十二条结果应用1.实习考核成绩计入学生学业成绩，作为毕业的必要条件（考核不合格者需重修实习）；2.考核优秀的学生，学校与企业联合表彰，颁发《优秀实习生》证书，并优先推荐就业；3.实习考核结果作为企业评价带教师傅及学校评价指导教师的重要依据。第五章实习安全与保障第十三条安全管理1.预案制定：企业需制定《实习安全应急预案》，涵盖火灾、工伤、突发疾病等情况的处理流程；学校需制定《实习突发事件应急预案》，明确应急处置流程及责任分工；2.安全培训：企业需在实习前对学生进行岗位安全培训，考核合格后方可上岗；学校需在实习前开展安全讲座，发放《实习安全手册》；3.安全检查：企业需定期对实习场所进行安全检查，及时消除安全隐患；学校需配合企业开展安全检查，督促落实安全措施。第十四条保险保障1.学校需为所有实习学生购买实习责任险，覆盖实习期间的意外事故、人身伤害、财产损失等；2.企业可根据实际情况为实习学生购买补充保险（如人身意外伤害保险），费用由企业承担；3.保险费用不得向学生收取。第十五条应急处理1.发生安全事故后，企业需立即采取措施救治学生，同时报告学校（30分钟内）及当地教育行政部门（1小时内）；2.学校需及时赶到现场，协助企业处理事故，通知学生家长（1小时内）；3.配合有关部门调查事故原因，做好善后工作（如医疗费用报销、赔偿协商）；4.总结事故教训，完善安全管理措施，避免类似事故再次发生。第六章