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劳动调解仲裁法课件单击此处添加副标题汇报人：XX目录壹劳动调解仲裁法概述贰劳动争议调解程序叁劳动争议仲裁程序肆劳动争议诉讼程序伍劳动争议案例分析陆劳动调解仲裁法的最新动态劳动调解仲裁法概述第一章法律定义与目的立法目的公正及时解决争议法律定义调解仲裁劳动纠纷0102法律适用范围适用于确认劳动关系等争议。劳动关系争议涵盖订立、履行、变更等劳动合同争议。合同相关争议劳动争议类型涉及签订、执行、变更等环节的分歧劳动合同争议01关于报酬标准、计算及发放时间的矛盾劳动报酬争议02社保缴纳争议及辞退引发的纠纷社保与辞退争议03劳动争议调解程序第二章调解机构与职能仲裁劳动争议，裁决具法律效力仲裁委员会调解劳资争议，促双方和解调解委员会调解流程与步骤申请与受理当事人申请调解，调解委5日内受理。调查核实调解委对争议事项调查核实。实施调解调解员主持调解，达成则签协议，未达成则制意见书。调解协议的效力仲裁庭调解达成，签收后生效，可申请强制执行。强制执行力经调解组织达成，具合同性质，双方应履行。合同性质效力劳动争议仲裁程序第三章仲裁委员会组成劳动行政部门代表参与，确保仲裁合法合规。行政部门代表工会与企业代表加入，平衡劳动者与企业利益。工会企业代表仲裁申请与受理提交仲裁申请劳动者或用人单位提交书面申请及证据材料。仲裁委受理决定仲裁委五日内决定是否受理，并通知双方。仲裁审理与裁决申请受理，开庭裁决审理流程终局裁决，非终局裁决裁决类型劳动争议诉讼程序第四章诉讼与仲裁的关系01仲裁为诉讼前置劳动争议需先仲裁，对结果不服可诉讼。02相互衔接保障权益仲裁高效专业，诉讼全面审查，共同维护双方权益。劳动争议案件的起诉起诉受理法院七日内审查起诉条件需有直接利害关系起诉材料起诉状及证据等诉讼程序与执行01诉讼基本流程起诉受理，开庭判决02上诉二审程序不服一审，上诉二审03执行程序简介申请受理，强制执行劳动争议案例分析第五章典型案例介绍欠薪调解案例汽车销售公司拖欠工资，法院调解促和解。劳动合同违约医生规培后离职，法院调解付违约金。案例争议焦点01薪资纠纷员工主张加班费未支付，企业认为已包含在月薪中。02合同解除争议员工被解雇后，双方对解雇原因及补偿标准存在分歧。案例处理结果劳动者拒绝非法加班，用人单位解雇违法，需支付赔偿金。拒绝加班被解雇调岗未协商一致，用人单位认定旷工违法，劳动关系不得随意解除。单方调岗争议劳动调解仲裁法的最新动态第六章法律修订与更新确认劳动关系争议已纳入仲裁时效制度。纳入仲裁时效多地高院判例明确法律适用，指导实践争议解决。案例指导实践政策解读与指导调解仲裁结合仲裁庭先行调解，促进双方达成协议。仲裁时效明确确认劳动关系争议纳入仲裁时效制度。0102实践中的问题与对策明确劳动关系争议受仲裁时效限制，通过案例分析加强理解。

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