二零二五版医疗健康行业劳务派遣员工合同

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二零二五版医疗健康行业劳务派遣员工合同甲方（派遣单位）：____________________地址：______________________________法定代表人：________________________乙方（用工单位）：____________________地址：______________________________法定代表人：________________________鉴于甲方具备合法的劳务派遣资质，乙方因业务发展需要，同意接受甲方派遣的劳务人员，双方经友好协商，达成如下协议：第一条派遣人员1.2派遣员工的工作岗位为：____________________1.3派遣员工的入职时间为：____________________1.4派遣员工的离职时间为：____________________第二条工作内容与职责2.1派遣员工在乙方的工作内容为：____________________2.2派遣员工应遵守乙方的各项规章制度，服从乙方的管理。2.3派遣员工的工作职责包括但不限于：____________________第三条工作时间与休息休假3.1派遣员工的工作时间为：____________________3.2派遣员工的休息休假按照国家规定及乙方的相关规定执行。3.3派遣员工在法定节假日、休息日及国家规定的其他休假日的加班，按照国家规定支付加班费。第四条劳动报酬4.1派遣员工的月工资为：____________________4.2派遣员工的工资支付时间为：____________________4.3派遣员工的工资支付方式为：____________________4.4派遣员工的奖金、津贴等福利待遇按照乙方的相关规定执行。第五条社会保险与福利5.1甲方负责为派遣员工办理社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方按照国家规定和当地政策，为派遣员工提供相应的福利待遇。第六条试用期6.1派遣员工试用期为：____________________6.2试用期内，乙方有权对派遣员工的工作表现进行考核，如派遣员工不符合岗位要求，乙方有权解除本合同。第七条合同解除与终止7.1任何一方在合同期内，如因不可抗力导致合同无法履行，可提前__日通知对方解除合同。7.2.1派遣员工严重违反乙方的规章制度；7.2.2派遣员工严重失职，营私舞弊，给乙方造成重大损失；7.2.3派遣员工被依法追究刑事责任；7.2.4双方协商一致解除合同。第八条违约责任8.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。8.2因甲方原因导致派遣员工权益受损，甲方应承担相应的赔偿责任。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2协商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决，并签订补充协议。甲方（派遣单位）签字（或盖章）：____________________日期：__