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文档简介

基础劳动仲裁知识培训课件汇报人：XX目录01劳动仲裁概述02劳动仲裁的适用范围03劳动仲裁程序04劳动仲裁的证据规则05劳动仲裁的时效与费用06劳动仲裁案例分析劳动仲裁概述01劳动仲裁定义01法律争议解决劳动仲裁是依法解决劳动争议的一种方式，旨在公正处理劳动纠纷。02双方自愿参与劳动仲裁需双方自愿申请，通过仲裁机构进行调解或裁决。劳动仲裁的法律依据《劳动争议调解仲裁法》仲裁程序规定《劳动法》《劳动合同法》等主要法律法规劳动仲裁与诉讼的区别管辖依据不同诉讼地域级别管辖，仲裁协议管辖受理范围差异仲裁限财产权益纠纷，诉讼含多种类型审理程序区别仲裁灵活可约定，诉讼严格依法定劳动仲裁的适用范围02劳动争议类型涵盖社保缴纳、劳动安全卫生条件等争议。社保及劳动保护关于报酬标准、计算及发放时间的争议。劳动报酬争议涉及签订、履行、变更等环节的分歧。劳动合同争议仲裁申请的主体资格申请人与被申请人须为存在劳动关系的用人单位与劳动者双方主体适格01双方争议需属于劳动仲裁委员会受理范围，如合同、报酬等纠纷劳动争议存在02仲裁不受理的情形无民事行为能力人或仲裁协议无效时不受理。主体不适格涉及人身关系等法定不可仲裁的纠纷不受理。超出仲裁范围劳动仲裁程序03仲裁申请的提交准备申请材料仲裁书、证明等提交至仲裁委员会向用人单位或合同地提交仲裁审理过程提交申请，仲裁委审查受理。申请与受理被申请人答辩，仲裁委通知开庭时间地点。答辩与通知开庭陈述辩论，调解不成则及时裁决。开庭与裁决仲裁裁决的执行当事人向有管辖权法院申请，法院依法执行。申请法院执行包括冻结、划拨存款，查封、扣押财产等。执行措施劳动仲裁的证据规则04证据的种类与要求劳动合同、工资单等需真实合法。书证物证证人应出庭作证，接受质询。证人证言举证责任分配谁主张谁举证当事人需为自己主张提供证据，如劳动合同、工资条等。用人单位举证用人单位需提供掌握管理的证据，如考勤记录，否则担责。证据的审查与认定证据与案件争议点紧密相关。关联性审查证据获取途径合法，非法证据无效。合法性审查证据需如实反映情况，无伪造篡改。真实性审查劳动仲裁的时效与费用05劳动争议的时效规定从知道被侵权日起算，一年内申请仲裁。一般时效一年拖欠报酬争议，劳动关系存续期不受限，终止后一年内提出。特殊时效规定劳动仲裁费用的承担申请人垫付，败诉方承担一般承担原则按责任比例分担部分胜诉败诉情况时效中断与延长主张权利致中断消除原因再计算时效中断情形时效中止后续劳动仲裁案例分析06典型案例介绍欠薪调解案例法院指导调解，成功追回劳动报酬。规培违约案例医生规培后离职，依法承担违约责任。案例中的法律适用公司规章制度需经民主程序，否则无效，如员工奖惩管理办法未经职工大会讨论。规章制度合法性自愿加班无加班费，需用人单位安排加班才支付加班费。加班费支付规定案例的启示与教训01合规重要性案例强调

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