公务员职务晋升考核评分标准细则

公务员职务晋升考核评分标准细则一、引言为规范公务员职务晋升考核工作，健全科学的选拔任用机制，根据《中华人民共和国公务员法》《公务员职务与职级并行规定》等法律法规，结合实际工作需要，制定本细则。本细则坚持德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认，公平公正、科学规范原则，旨在精准评价公务员政治素质、工作能力和履职成效，为职务晋升提供客观依据。二、适用范围本细则适用于机关公务员（含参照公务员法管理的事业单位工作人员）晋升领导职务（副科级及以上）或职级（四级主任科员及以上）的考核工作。三、评分原则1.政治首位：将政治素质考核放在首要位置，重点考察政治忠诚、政治定力、政治担当。2.实绩导向：突出工作实效，注重考核完成本职任务、承担重点工作、解决实际问题的能力。3.民主公开：广泛听取服务对象、同事、领导意见，考核结果及时公示，接受监督。4.分类考核：根据职务层次（领导职务/非领导职务）、岗位性质（综合管理/专业技术）调整评分权重，体现差异化要求。四、评分维度及标准考核采用百分制，分为政治素质（20%）、工作实绩（30%）、能力素质（25%）、群众评价（15%）、廉洁自律（10%）五大维度，每个维度下设具体指标及评分标准（详见下表）。（一）政治素质（20分）指标评分标准分值范围政治忠诚坚决贯彻党中央决策部署，主动落实上级要求；无违反政治纪律行为；重大事件中立场坚定。优秀（18-20）、良好（15-17）、称职（12-14）、不称职（≤11）政治定力坚持马克思主义立场，信仰坚定；抵制错误言论，维护党的团结统一。同上政治担当主动承担急难险重任务，在脱贫攻坚、疫情防控等重大工作中履职尽责。同上政治能力善于从政治角度分析问题，推动工作；准确把握政策方向，避免决策偏差。同上（二）工作实绩（30分）指标评分标准分值范围本职工作完成超额完成年度目标任务（10%以上）；工作质量高，无差错；得到上级表彰。优秀（27-30）、良好（22-26）、称职（18-21）、不称职（≤17）重点任务贡献在乡村振兴、项目建设、信访维稳等重点工作中承担核心角色；取得可量化成效（如项目落地、矛盾化解率提升）。同上创新成果提出改进工作的新方法、新制度；获得市级及以上创新奖项或推广应用。同上（三）能力素质（25分）指标评分标准分值范围专业能力精通岗位业务知识；能解决复杂问题（如法律纠纷、数据研判）；是业务骨干。优秀（23-25）、良好（19-22）、称职（15-18）、不称职（≤14）领导能力（限领导职务）决策科学民主；协调团队高效；激励下属成长；推动部门工作提升。同上学习能力主动参加培训（每年不少于40学时）；取得与岗位相关的证书或学历提升；应用学习成果改进工作。同上应急处置能快速应对突发事件（如舆情、安全事故）；处置结果符合政策要求，无不良影响。同上（四）群众评价（15分）指标评分标准分值范围服务对象评价满意度调查得分≥90分；无有效投诉；收到表扬信或锦旗。优秀（13-15）、良好（10-12）、称职（7-9）、不称职（≤6）同事评价团队协作意识强；乐于助人；无推诿扯皮行为。同上领导评价工作积极主动；执行力强；符合岗位期望。同上（五）廉洁自律（10分）指标评分标准分值范围违纪违法情况无党纪政务处分；无信访举报查实的廉洁问题。优秀（9-10）、良好（7-8）、称职（5-6）、不称职（≤4）廉洁意识遵守廉洁从政规定；主动拒绝礼品礼金；带头践行廉洁家风。同上五、评分方法1.权重分配：政治素质（20%）、工作实绩（30%）、能力素质（25%）、群众评价（15%）、廉洁自律（10%）。2.评分方式：民主测评（40%）：组织服务对象（占20%）、同事（占15%）、领导（占5%）填写《公务员晋升考核测评表》。实绩核查（30%）：查阅工作台账、目标责任书、表彰文件、项目成果等资料，核实工作完成情况。个别谈话（20%）：与考核对象本人、分管领导、同事代表谈话，了解政治表现、工作能力和群众口碑。查阅资料（10%）：核对干部档案、培训记录、廉洁档案等，验证信息真实性。3.总分计算：各维度得分=维度分值×权重，总分=各维度得分之和。六、操作流程（一）准备阶段（考核前10个工作日）1.制定考核方案：明确考核对象、范围、时间、方法及要求。2.动员部署：召开考核工作会议，告知考核程序和注意事项。3.收集资料：要求考核对象提交《工作实绩报告》（含年度目标完成情况、重点工作贡献、创新成果等）。（二）实施阶段（考核期内）1.民主测评：发放测评表，现场回收（回收率≥90%有效）。2.实绩核查：成立核查小组，对考核对象的工作成果进行实地验证。3.个别谈话：谈话人数不少于10人（服务对象≥3人，同事≥5人，领导≥2人）。4.综合评分：根据各环节得分，计算考核总分，形成《考核结果汇总表》。（三）反馈阶段（考核后5个工作日）1.公示结果：在单位内部公示考核结果（公示期5个工作日），接受群众监督。2.申诉处理：考核对象对结果有异议的，可在公示期内提出书面申诉，由考核领导小组核实处理（10个工作日内反馈结果）。七、结果应用1.晋升依据：考核结果分为优秀（≥90分）、良好（80-89分）、称职（70-79分）、不称职（≤69分）四个等次。优秀等次：优先推荐晋升；连续3年优秀的，给予记功奖励。良好等次：正常纳入晋升候选人名单。称职等次：视岗位空缺情况考虑，需加强培训提升。不称职等次：暂缓晋升，进行为期6个月的岗位调整或培训；连续2年不称职的，降低职务层次。2.激励与惩戒：优秀等次公务员在年度评优、培训机会、奖金分配中优先考虑；不称职等次公务员取消当年评优资格，情节严重的按规定处理。八、监督与纪律1.监督机制：成立考核监督小组（由纪检监察部门、组织人事部门、群众代表组成），全程监督考核过程，受理举报（举报电话、邮箱向社会公布）。2.违规处理：对考核中存在弄虚作假、徇私舞弊、打击报复等行为的，一经查实，取消考核结果，追究相关人员责任（情节严重的给予党纪政务处分）。九、附则1.本细则由中共××市委组织部负责解释。2.本细则自202×年×月×日起