2025年新2018劳务派遣协议书

2018劳务派遣协议书甲方（用工单位）：________________________法定代表人：________________________地址：____________________________________乙方（劳务派遣单位）：________________________法定代表人：________________________地址：____________________________________鉴于甲方因生产经营需要，需临时性、辅助性或替代性用工，经双方协商一致，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，特签订本劳务派遣协议书，以资共同遵守。一、协议期限本协议有效期自________年________月________日起至________年________月________日止，共计______年______月。如需延期，双方应提前______日协商一致，另行签订补充协议。二、派遣岗位及人数1.甲方因生产经营需要，委托乙方派遣员工______名，具体岗位为：________________________、________________________、________________________等。2.派遣岗位性质：________________________（临时性、辅助性或替代性）。3.员工工资标准及福利待遇：-基本工资：人民币______元/月；-加班费、绩效奖金等其他补贴按甲方规章制度执行；-社会保险及住房公积金由甲方负责缴纳，乙方负责代扣代缴。三、双方权利与义务1.甲方的权利与义务（1）按照本协议约定使用乙方派遣员工，并依法提供必要的工作条件；（2）负责派遣员工的日常管理、绩效考核及奖惩；（3）按时足额向乙方支付派遣服务费，标准为：人民币______元/人/月；（4）依法为派遣员工缴纳社会保险及住房公积金；（5）对乙方派遣员工违反甲方规章制度的行为，有权进行批评教育或按规定处理。2.乙方的权利与义务（1）按照本协议约定向甲方派遣员工，并确保员工具备相应岗位资质；（2）负责派遣员工的招聘、培训及劳动关系管理；（3）按时足额支付派遣员工工资及福利待遇；（4）对甲方违反本协议的行为，有权要求其限期整改；（5）派遣员工在甲方工作期间发生工伤、劳动争议等事项，由乙方承担先行赔付责任，后续根据责任划分向甲方追偿。四、派遣员工管理1.派遣员工在甲方工作期间，应遵守甲方的各项规章制度，服从管理；2.派遣员工的劳动合同由乙方签订，但实际工作及管理由甲方负责；3.如派遣员工提出解除劳动合同，应提前______日书面通知乙方，并依法办理手续。五、违约责任1.甲方未按时支付服务费或克扣员工工资，应向乙方支付违约金，违约金为欠款金额的______%；2.乙方未按约定派遣员工或违反劳动合同法规定，应向甲方支付违约金，违约金为______元；3.因一方违约导致协议无法继续履行，守约方有权解除协议并要求赔偿损失。六、争议解决双方因本协议发生争议，应协商解决；协商不成的，依法向乙方所在地人民法院提起诉讼。七、其他事项1.本协议未尽事宜，双方可签订补充协议；2.本协议一式______份，甲方执______份，乙方执______份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：________________________法定代表人（签字）：________________________日期：________年________月________日乙方（盖章）：________________________法定代表人（签字）：________________________日期：________年________月________日员工签字确认：________________________日期：________年________月________日