《劳动关系协调员》四级练习题库及答案

#《劳动关系协调员》四级练习题库及答案一、单选题（共72题，每题1分，共72分）.集体协商争议的主体是（）和（）A、工会或者职工代表；政府代表B,工会或者职工代表；企业代表C、工会；职工代表d、企业代表；政府代表参考答案：B.用人单位应当自（）起即与劳动者建立劳动关系A、上级批准设立之日B,签订合同之日U用工之日起D,劳动者领取工资之日参考答案：C.企业职工一方与用人单位通过平等协商，（）就劳动报酬I、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同A、必须B,可以U应当D、依法参考答案：B.下列不属于劳动争议诉讼程序的是（）A∖再审程序B∖第二审程序C、撤回仲裁申请d、第一审程序参考答案：C.劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议劳动仲裁委员会申请仲裁的，由（）仲裁委员会管辖A∖用人单位所在地B、上级仲裁委员会指定管辖地C、劳动合同履行地d、最先受理地参考答案：C.《浙江省企业民主管理条例》规定，（）建立职工代表大会制度，以及厂务公开、职工董事和职工监事、平等协商等制度A、企业应当依据法律、法规和国家规定Β、企业应当依据企业实际C、企业可以依据法律、法规和国家规定D,工会应当依据法律、法规和国家规定参考答案：A.下列不属于劳动规章制度执行的特点的是（）A、单向性B∖主动性C∖强制性D、双向性参考答案：D.劳动争议和解是指发生劳动争议的双方当事人在（）基础上，通过自行协商等方式达成和解协议的一种争议解决方式A∖平等自愿B∖工会牵头C∖行政指导D、法律强制参考答案：A.同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。A∖—B∖四C∖三D、二参考答案：A.职工（）以上的企业应当召开职工代表大会A、二十B∖两百u五十D,一百参考答案：D.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以0A、申请人民法院强制执行B∖向人民法院起诉C、申请劳动行政部门强制执行d、申请劳动争议调解委员会强制执行参考答案：A.与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工与新的用人单位建立用工关系的，可按（）处理A∙,民事关系B∖劳务关系C∖雇佣关系d、劳动关系参考答案：D.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响A∖7B,5C∖1D,3参考答案：D.集体合同属于（）A∖不要式合同B∖单务合同C∖无偿合同D、要式合同参考答案：D.用人单位裁减人员（）人以上的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案A∖五十B∖二十五C∖二十d、三十参考答案：C.企业劳动规章制度中的自愿性福利可以划分为（）U规章制度的效力不同d、制定主体不同参考答案：A27.小张离职前与公司签订的劳动合同规定基本工资标准为1200元，该公司集体合同中规定的基本工资为1500元，当地最低标准为1000元，则小章应按（）元标准计算经济补偿金A∖1000B∖1200C∖1350d、1500参考答案：D.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付A∖女职工产假前工资B、用人单位上年度职工月平均工资C、用人单位上年度女职工月平均工资d、本地区上年度职工月平均工资参考答案：B.工资率变动通过影响资本和劳动力之间的相对投入比例而对劳动力需求量产生影响的作用过程及其结果，这被称为（）A∖产出效应B∖规模效应U收入效应D、替代效应参考答案：D.根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）。A、用人单位B、用人单位和劳动者分担C、劳动者D、有过错的一方合同主体参考答案：D.一方当事人就劳动争议提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出回应，（）内不做出回应的，视为协商不成A∖20日B∖5日C∖10日d、15日参考答案：B.有关集体协商道德表述，错误的是（）A、集体协调也称集体谈判B∖集体协商可以客服个别劳动关系的失衡状态C、集体协商是构筑理想劳动关系的基础d、政府是集体协商的主体之一参考答案：D.我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护，下列做法不符合这一规定的是（）A、某砖厂女职工，董某怀孕期间，厂里安排简单打扫清洁卫生，不做搬运工B,某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工加班一个小时，怀孕达六个月的女职工，刘某也不例外C、某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复他的三班倒的工作制d、某矿山女职工肖某被安排到井下作业参考答案：D.劳动者应当向用人单位支付违约金的情形是（）A、劳动者违反服务期约定的B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损害的C、劳动者严重违反用人单位规章制度的d、劳动者提前解除劳动合同的参考答案：A.下列属于劳动法规的是（）A、《江苏省劳动合同条例》B∖《中华人民共和国劳动合同法》C、《企业劳动争议协商调解规定》D、《最低工资规定》参考答案：A.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A、二倍B∖二倍以下U一倍以上二倍以下D,百分之一百五十参考答案：A.根据《浙江省企业工资支付管理办法》规定，企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，应当自办理解除或者终止劳动合同手续之日起多少日内一次性结清工资（）A∖15日B∖5日C∖3日d、100参考答案：B.集体协商可由任何一方向对法提出（）的要求A∖书面形式B∖口头形式C∖讨论形式d、电子形式参考答案：A39启用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位（）书面通知劳动者终止劳动关系，（）向劳动者支付经济补偿A、应当，应当B∖可以，应当U前以，无需D,应当，无需参考答案：D.安排劳动者延长工作时间内，应支付不低于工资（）的工资报酬A∖180%B∖100%C∖200%d、150%参考答案：D.下列不属于劳动合同终止情形的是（）A∖劳动者辞职的B、劳动者达到法定退休年龄的C、用人单位被吊销营业执照的d、劳动者开始享受基本养老保险待遇的参考答案：A.下列选项中不属于工资形式的是（）A∖差旅费B、津贴和补贴C∖奖金d、计件工资参考答案：A.丧失和部分丧失民事行为能力的劳动者，由其（）代为参加仲裁活动A、亲属B、指定代理人C、委托代理人D、法定代理人参考答案：D.下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是（）A、仲裁申请书不是仲裁文书B、仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据C、劳动争议仲裁申请书可有可无D、仲裁请求不是仲裁申请的必备内容参考答案：B.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式A∖党政工联席会B∖厂务公开C∖集体协商d、职代会参考答案：C.因履行集体合同发生的争议，适用（）程序A∖劳动争议处理B,民事调解C∖特别程序D,劳动争议仲裁参考答案：A.在生产要素市场（）是生产要素的供给者A∖市场B∖居民户C∖企业d、劳动者参考答案：B.（）是指成功地与别人打交道并与别人沟通的能力A、概念技能B∖生存技能C∖人际技能D、技术技能参考答案：C.徐某2011年7月1日到某单位「作，单位一直没有与其订立劳动合同，第二年3月31日单位同意徐某辞职，徐某可以向单位主张（）个月双倍工资A、7B∖6C∖8D、9参考答案：C50∙劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照()的有关规定执行A∖用人单位指定地B∖劳动者指定地C、用人单位注册地d、劳动合同履行地参考答案：D51.用人单位自用工之日起()未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。A∖一个月以内A、正确B∖错误参考答案：B25,()劳动仲裁应公开进行，但有当事人协议不公开进行、涉及国家秘密的、涉及商业秘密的、涉及当事人隐私的情形除外A、正确B∖错误参考答案：A26,()微笑，温和的