职工劳动保护用品管理办法

职工劳动保护用品管理办法第一章总则第一条目的为规范职工劳动保护用品（以下简称“劳防用品”）管理，保障职工在生产作业中的安全与健康，根据《中华人民共和国安全生产法》《劳动防护用品监督管理规定》（国家安监总局令第1号）等法律法规，结合本单位实际，制定本办法。第二条依据（一）《中华人民共和国安全生产法》（2021年修正）；（二）《劳动防护用品监督管理规定》（国家安监总局令第1号）；（三）《劳动防护用品选用规则》（GB____）；（四）本单位《安全生产管理制度》。第三条适用范围本办法适用于本单位及所属各单位（以下简称“各单位”）职工劳防用品的计划、采购、发放、使用、维护及监督管理工作。第四条基本原则（一）按需配备：根据岗位风险等级和作业性质，合理确定劳防用品的种类、数量，确保满足安全防护需求；（二）分类管理：按防护功能（如头部、呼吸、躯干防护等）实行分类采购、发放与维护；（三）责任到人：明确各部门、岗位及职工的管理责任，形成“计划-采购-发放-使用-监督”闭环；（四）合规保障：劳防用品必须符合国家标准或行业标准，严禁采购、使用不符合要求的产品。第二章职责分工第五条安全生产管理部门职责（一）牵头制定《职工劳动保护用品配备标准》（以下简称《配备标准》）及本办法，组织实施并监督执行；（二）审核各单位劳防用品采购计划，监督检查配备、使用情况；（三）组织劳防用品使用培训，指导职工正确佩戴与维护；（四）审核供应商资质，建立合格供应商名录；（五）受理职工举报投诉，查处违规行为。第六条人力资源部门职责（一）统计职工岗位信息及变动情况，提供劳防用品配备的基础数据；（二）将劳防用品使用情况纳入职工绩效考核；（三）配合开展新职工入职培训，将劳防用品知识纳入培训内容。第七条物资采购部门职责（一）根据审批后的采购计划，从合格供应商名录中采购劳防用品；（二）负责验收工作，核对供应商资质、产品合格证、检验报告等；（三）建立采购台账，记录采购日期、供应商、产品名称等信息；（四）反馈采购中的问题，协助处理质量纠纷。第八条基层单位职责（一）提出劳防用品采购申请，经审核后执行；（二）建立发放台账，记录职工领取信息；（三）定期检查职工使用情况，督促正确佩戴；（四）收集职工意见，及时向安全生产管理部门反馈；（五）负责劳防用品储存管理（防潮、防蛀、防损坏等）。第九条职工职责（一）主动领取并正确佩戴劳防用品，掌握使用方法；（二）每日检查劳防用品完好性，损坏或失效时及时更换；（三）不得擅自改装、丢弃或转借劳防用品；（四）参加培训，有权拒绝使用不符合要求的劳防用品并举报。第三章分类与配备标准第十条劳防用品分类根据防护功能，劳防用品分为以下类别：（一）头部防护：安全帽、防护帽；（二）呼吸防护：防尘口罩、防毒面具、正压式空气呼吸器；（三）眼部防护：防护眼镜、护目镜；（四）面部防护：防护面罩、防毒面具面罩；（五）躯干防护：阻燃服、防化服、防静电服、安全带；（六）四肢防护：绝缘手套、耐油手套、防割手套、安全鞋、防化鞋；（七）坠落防护：安全带、安全绳、防坠器；（八）其他防护：耳塞、耳罩、防护围裙、滤毒罐。第十一条配备标准制定（一）安全生产管理部门根据《劳动防护用品选用规则》（GB____）及岗位风险评估结果，制定《配备标准》；（二）《配备标准》明确各岗位劳防用品的种类、数量、更换周期（如安全帽有效期2-3年，失效或损坏时更换）；（三）《配备标准》经安全生产委员会审议通过后发布，修订需按原程序办理。第十二条标准执行要求（一）各单位严格按《配备标准》配备，不得减少种类或数量；（二）职工岗位变动时，及时调整劳防用品配备；（三）临时从事高风险作业的职工，临时配备相应劳防用品。第四章采购与发放第十三条采购计划管理（一）基层单位每月25日前制定下月采购计划（含名称、规格、数量），经负责人审核后报安全生产管理部门；（二）安全生产管理部门3个工作日内完成审批，不符合《配备标准》的计划退回并说明理由。第十四条供应商管理（一）合格供应商需具备：独立法人资格、劳防用品生产/经营许可证、产品符合标准、良好售后服务；（二）定期评价供应商（产品质量、交货及时性等），不合格的从名录中删除，1年内不得重新纳入。第十五条采购实施（一）从合格供应商名录中采购，签订合同明确质量标准、交货日期等；（二）严禁采购“三无”（无合格证、无生产日期、无生产厂家）或过期劳防用品。第十六条验收与入库（一）到货后，由物资采购部门组织验收（安全生产管理部门、基层单位代表参与）；（二）验收内容：供应商资质、产品合格证、外观完好性、规格数量一致性；（三）验收合格的入库储存（干燥、通风环境），不合格的通知供应商退换。第十七条发放管理（一）基层单位建立“一人一卡”发放台账，记录职工姓名、岗位、用品名称、领取日期、签字等；（二）新职工入职3个工作日内配备劳防用品；（三）职工离职时退还未使用的劳防用品，台账注明退还情况；（四）不得发放给非本单位职工，不得截留、挪用。第五章使用与维护第十八条正确使用（一）按产品说明书及培训要求佩戴，如安全帽系好帽带、安全带挂在牢固处；（二）进入作业现场前检查劳防用品完好性，如安全帽帽衬是否牢固、安全带缝线是否断裂；（三）不得擅自改装（如拆除安全帽帽衬）或使用他人劳防用品。第十九条定期检查（一）职工每日检查劳防用品，发现损坏或失效及时更换；（二）基层单位每周检查职工使用情况，重点检查是否正确佩戴、劳防用品是否完好；（三）安全生产管理部门每月抽查（比例不低于20%）。第二十条维护与更换（一）职工定期维护劳防用品（如清洗防护手套、晾干安全带）；（二）劳防用品达到更换周期或损坏的，职工向基层单位申请更换，基层单位3个工作日内完成；（三）更换下来的劳防用品统一回收处理，不得随意丢弃。第二十一条培训与教育（一）安全生产管理部门每年组织一次全面培训（劳防用品种类、使用方法、检查维护要求）；（二）基层单位每月组织一次岗位针对性培训；（三）新职工入职培训包含劳防用品知识，培训合格后方可上岗；（四）建立培训台账，记录培训时间、地点、参加人员、内容、考核结果。第六章监督检查第二十二条监督主体（一）安全生产管理部门：日常监督检查；（二）纪检监察部门：监督违规违纪行为；（三）职工代表大会：监督管理公正性与透明度。第二十三条检查内容（一）配备标准执行情况；（二）采购流程合规性（是否从合格供应商采购、有无“三无”产品）；（三）发放记录完整性；（四）职工使用情况（是否正确佩戴、有无改装丢弃）；（五）维护与更换情况（是否定期检查、损坏的是否及时更换）。第二十四条检查频率（一）定期检查：安全生产管理部门每季度一次全面检查；（二）专项检查：针对突出问题随时组织；（三）随机抽查：每月抽查2-3个基层单位。第二十五条问题处理（一）检查中发现问题，下达《整改通知书》，明确整改内容、期限及责任人；（二）被检查单位按期完成整改，提交整改报告；（三）整改不力的，追究单位负责人及相关人员责任；（四）违反本办法的职工，给予批评教育，情节严重的考核扣分或纪律处分。第二十六条举报与奖励（一）职工可通过电话、邮件等方式举报违反本办法的行为；（二）受理部门及时调查核实，举报属实的给予奖励（如奖金、表扬）；（三）打击报复举报人的，严肃追究责任。第七章奖惩第二十七条奖励措施（一）对劳防用品管理成绩突出的单位，给予表彰和奖励；（二）对及时发现并消除劳防用品隐患的职工，给予表扬和奖励；（三）对举报属实的职工，给予奖励。第二十八条惩罚措施（一）未按《配备标准》配备的单位，责令限期整改，逾期未改的通报批评并扣减绩效考核得分；（二）采购“三无”或过期劳防用品的，追究物资采购部门负责人及相关人员责任，给予纪律处分并赔偿损失；（三）截留、挪用劳防用品的，给予纪律处分，情节严重的移送司法机关；（四）未正确佩戴或擅自改装劳防用品的职工，批评教育，情节严重的考核扣分或纪律处分；（五）打击报复举报人的，给予纪律处分，情节严重的移送司法机关。第八章附则第二十九条解释权本办