二零二五年度国际劳务派遣员工劳动合同范本

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二零二五年度国际劳务派遣员工劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：________________地址：________________法定代表人：________________乙方（劳务派遣员工）：姓名：________________性别：________________出生日期：____年__月__日甲方委托派遣机构：名称：________________地址：________________法定代表人：________________鉴于：1.甲方因工作需要，拟向乙方派遣国际劳务；2.乙方同意接受甲方派遣至国外从事相关工作；3.甲方委托乙方指定的派遣机构为乙方提供派遣服务。根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，特订立本合同，以资共同遵守。一、派遣岗位及工作内容1.派遣岗位：________________2.工作内容：________________二、派遣期限1.派遣期限自____年__月__日至____年__月__日。2.合同期满，经甲乙双方协商一致，可以续签。三、派遣费用及支付方式1.派遣费用包括：工资、社会保险、住房公积金等。2.工资标准：________________3.社会保险、住房公积金缴纳比例：________________4.派遣费用支付方式：每月支付一次，具体支付时间及方式由甲乙双方另行协商确定。四、劳动保护及工作条件1.甲方应保障乙方在国外的劳动保护、工作条件符合当地法律法规及行业标准。2.甲方应向乙方提供必要的工作培训及指导。五、劳动合同解除与终止（1）乙方因工负伤或患职业病，经治疗伤愈后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（3）甲方未按照合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；（4）乙方在派遣期间被追究刑事责任或被解除劳动合同的；（5）乙方违反合同约定，甲方有权解除劳动合同的；（6）因不可抗力导致劳动合同无法继续履行的。（1）乙方自愿解除劳动合同的；（2）乙方在派遣期间被追究刑事责任或被解除劳动合同的；（3）因不可抗力导致劳动合同无法继续履行的。六、争议解决1.本合同履行过程中发生的争议，由甲乙双方协商解决；协商不成的，可以向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。七、其他约定1.乙方在派遣期间应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。2.乙方在派遣期间应遵守当地法律法规，不得从事违法活动。3.乙方在派遣期间应爱护甲方财产，不得损坏、盗窃。4.本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。八、合同生效1.本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。2.本合同一式两份，甲乙