




下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL
2025年联合研发合作协议:生物制药行业突破性研究版公司名称:________________法定代表人:________________地址:________________公司名称:________________法定代表人:________________地址:________________鉴于甲方和乙方在生物制药行业具有共同研发需求,双方经友好协商,就2025年联合研发合作协议达成如下一致:第一条研发项目1.1研发项目名称:________________1.2研发项目背景:________________1.3研发项目目标:________________1.4研发项目内容:________________1.5研发项目周期:自本协议签订之日起____个月。第二条研发经费2.1甲方负责提供研发项目所需的资金支持,金额为人民币________________元。2.2乙方负责提供研发项目所需的资金支持,金额为人民币________________元。2.3甲方和乙方应在研发项目启动前,将研发经费支付至对方指定账户。第三条研发成果归属3.1研发成果的知识产权归甲方和乙方共同所有。3.2甲方和乙方应按照本协议约定,共同申请专利、发表学术论文等。3.3甲方和乙方应保证研发成果的真实性、合法性。第四条研发成果应用4.1甲方和乙方有权在各自经营范围内使用研发成果。4.2甲方和乙方在应用研发成果时,应遵守相关法律法规。4.3甲方和乙方在应用研发成果时,应优先考虑双方利益。第五条研发过程中保密事项5.1甲方和乙方在研发过程中,应严格保守双方的技术秘密和商业秘密。5.2甲方和乙方不得向任何第三方泄露研发成果。5.3本协议签订后,甲方和乙方应签署保密协议,明确保密事项。第六条研发过程中的知识产权归属6.1研发过程中,甲方和乙方各自拥有的知识产权归各自所有。6.2甲方和乙方在研发过程中产生的知识产权,应按照本协议约定进行归属。第七条违约责任7.1任何一方违反本协议的约定,应承担相应的违约责任。7.2违约方应向守约方支付违约金,违约金为人民币________________元。7.3如违约行为给对方造成损失的,违约方应承担相应的赔偿责任。第八条争议解决8.1甲方和乙方在履行本协议过程中发生的争议,应友好协商解决。8.2如协商不成,任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本协议未尽事宜,由甲乙双方另行协商解决。9.2本协议一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字(或盖章)之日起生效。第十条签署页甲方(盖章):法定代表人(签字):________________乙方(盖章):法定
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 时间的脚印app课件
- 有趣的发现作文500字8篇范文
- 时装销售专业知识培训课件
- 时政知识培训方案策划书课件
- 时尚品牌知识课件
- 农业产品供销合同及质量保障协议
- 作文之星谈攻略写作文打腹稿很重要11篇
- 纪检业务知识培训心得
- 纪昌学射课件
- 纪念鲁迅先生的课件
- 防蚊培训课件
- 弥漫性大B细胞淋巴瘤病例讨论
- 2025年医院血透室人员培训工作计划
- 2025年公务员考试时政热点必做题(附答案)
- 休克的诊断和治疗课件
- 广东省湛江市2024-2025学年高一下学期期末调研测试政治试卷(含答案)
- 2025-2030中国汽车玻璃水行业竞争优势与前景趋势洞察报告
- 厨房刀具安全培训课件
- 私密抗衰培训课件
- 2025年全国高中物理竞赛试题及答案
- 护理烫伤不良事件分析及整改措施
评论
0/150
提交评论