劳动合同范本 协议

劳动合同范本协议1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX有限责任公司。

甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX大厦XX层。

甲方法定代表人/负责人：张三。

甲方联系方式

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX科技有限公司。

乙方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX写字楼XX层。

乙方法定代表人/负责人：李四。

乙方联系方式

合同简介：

本合同由甲方与乙方基于平等自愿、协商一致的原则签订，旨在明确双方在劳动关系中的权利与义务。甲方作为用人单位，根据业务发展需要，委托乙方提供人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等。乙方作为专业的人力资源服务机构，依据国家相关法律法规及本合同约定，为甲方提供专业化、规范化的劳动人事服务。双方合作背景为甲方因业务扩张需增加人力资源配置，而乙方具备相关资质和服务经验，能够满足甲方的人力资源管理需求。本合同范本旨在为双方建立长期稳定的合作关系奠定法律基础，确保双方在劳动用工过程中的合法权益得到有效保障，促进人力资源管理的规范化和高效化。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的在于明确甲方委托乙方提供人力资源服务的具体内容与标准，确保乙方能够依据国家法律法规及甲方的要求，为甲方招聘、培训、管理及考核员工提供专业化、规范化的服务，从而优化甲方的人力资源配置，提升人力资源管理效率。本合同涉及的具體内容包括但不限于：员工招聘需求分析、人才寻访与筛选、面试与评估、背景、薪酬福利设计咨询、入职与离职手续办理、员工培训与职业发展规划、绩效考核体系建立与执行、员工关系协调与劳动争议处理等人力资源服务。双方将通过本合同的履行，建立长期稳定的合作关系，共同推动甲方业务发展目标的实现。

第二条定义

1.人力资源服务：指乙方根据甲方需求，运用专业知识和技术，为甲方提供的招聘、培训、绩效管理、员工关系等劳动人事管理相关服务。

2.服务标准：指乙方提供人力资源服务时应当遵循的质量、效率、专业性等要求，具体标准由双方在本合同附件中另行约定。

3.保密信息：指在合作过程中，一方以书面、口头或其他形式向另一方披露的，未公开的与对方业务、技术、人员等相关的商业秘密或敏感信息。

4.员工：指甲方通过乙方招聘或由甲方自行招聘后，与甲方建立劳动关系的劳动者。

5.服务期限：指本合同约定的乙方提供人力资源服务的起止时间。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）甲方有权根据自身业务发展需求，向乙方提出人力资源服务的要求，包括招聘人数、岗位要求、服务标准等。

（2）甲方有权对乙方提供的人力资源服务进行监督和评估，确保服务质量和效率符合预期。

（3）甲方有权要求乙方按照本合同约定提供服务，并对乙方违约行为进行追究。

（4）甲方应当按照本合同约定向乙方支付服务费用，并按时提供乙方履行服务所需要的相关资料和信息。

（5）甲方应当保证其提供的招聘需求、岗位信息等真实有效，并对信息的真实性负责。

（6）甲方应当遵守国家相关法律法规，依法保障员工的合法权益，并对员工的管理承担最终责任。

（7）甲方应当配合乙方进行员工背景、绩效考核等工作，并提供必要的协助。

2.乙方的权力和义务：

（1）乙方有权根据甲方需求，制定人力资源服务方案，并按照约定提供服务。

（2）乙方有权要求甲方提供履行服务所需要的相关资料和信息，并确保信息的真实性和完整性。

（3）乙方有权按照本合同约定收取服务费用，并有权要求甲方按时支付。

（4）乙方应当遵守国家相关法律法规，依法为甲方招聘、管理员工，并对服务过程承担相应的法律责任。

（5）乙方应当建立完善的人力资源服务体系，确保服务质量和效率符合行业标准。

（6）乙方应当对甲方提供的招聘需求、岗位信息等保密，未经甲方同意，不得泄露给第三方。

（7）乙方应当对员工信息严格保密，并按照约定进行员工背景、绩效考核等工作，确保和考核结果的客观公正。

（8）乙方应当建立完善的客户服务体系，及时响应甲方需求，并提供专业的咨询服务。

（9）乙方应当对服务过程中知悉的甲方商业秘密严格保密，并在合作结束后继续履行保密义务。

（10）乙方应当积极配合甲方进行员工关系协调和劳动争议处理，提供专业化的解决方案。

（11）乙方应当定期向甲方提供人力资源服务报告，内容包括服务内容、服务过程、服务结果等，并接受甲方的监督和评估。

（12）乙方应当建立完善的服务流程和质量控制体系，确保服务质量和效率持续提升。

（13）乙方应当对员工进行必要的培训和管理，确保员工能够按照甲方要求完成工作任务。

（14）乙方应当及时处理甲方提出的问题和建议，并不断改进服务质量。

（15）乙方应当遵守诚信原则，不得利用为甲方提供服务的便利条件谋取不正当利益。

（16）乙方应当建立完善的应急预案，应对服务过程中可能出现的突发事件，确保服务的连续性和稳定性。

第四条价格与支付条件

1.服务费用：甲方根据乙方提供的服务内容、服务期限及服务标准，按照双方协商一致的价格标准向乙方支付服务费用。具体费用标准及计算方式由双方在本合同附件中另行约定。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式向乙方支付服务费用。甲方应在收到乙方提交的服务发票或结算单后XX日内，将相应款项支付至乙方指定的银行账户。

3.支付时间：甲方应根据本合同约定的时间节点分期支付服务费用。首期服务费用应在合同签订后XX日内支付，后续服务费用应在每个服务周期结束后XX日内支付。

4.税费承担：乙方应承担其提供人力资源服务过程中产生的所有税费，并在向甲方开具发票时注明相关税费。甲方在支付服务费用时，应将乙方应缴纳的税费一并支付。

5.价格调整：双方可在本合同履行过程中，根据市场行情及服务内容的调整，协商变更服务费用。任何价格调整均应经双方书面同意，并作为本合同附件。

第五条履行期限

1.合同期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为XX年，自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日止。

2.服务期限：乙方应在合同期限内，按照本合同约定的服务内容和服务标准，为甲方提供人力资源服务。具体服务期限由双方在本合同附件中另行约定。

3.续约：合同期满前XX日内，若双方均有续约意愿，应另行签订续约协议。续约协议的条款应经双方协商一致。

4.关键时间节点：乙方应在每个服务周期开始前XX日内向甲方提交服务计划，并在每个服务周期结束后XX日内向甲方提交服务报告。甲方应在收到服务报告后XX日内进行审核，并反馈审核意见。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）甲方未按时支付服务费用的，每逾期一日，应向乙方支付逾期付款部分XX%的违约金。逾期超过XX日的，乙方有权暂停服务，直至甲方付清所有款项及违约金。

（2）甲方提供虚假招聘需求或岗位信息，导致乙方招聘失败或产生损失的，甲方应承担乙方的直接损失，包括但不限于招聘成本、差旅费用等。

（3）甲方无故解除合同的，应向乙方支付合同总服务费用XX%的违约金。若违约金不足以弥补乙方损失的，乙方有权进一步追偿。

（4）甲方未配合乙方进行员工背景、绩效考核等工作的，导致乙方无法正常履行服务的，每发生一次，甲方应向乙方支付XX元的违约金，并承担由此产生的所有后果。

2.乙方违约责任：

（1）乙方未按时提供服务或服务质量不符合本合同约定的，每发生一次，应向甲方支付合同总服务费用XX%的违约金。若违约金不足以弥补甲方损失的，甲方有权进一步追偿。

（2）乙方泄露甲方商业秘密或员工信息的，应向甲方支付合同总服务费用XX倍的赔偿金，并承担由此产生的所有法律责任。

（3）乙方在招聘过程中弄虚作假，导致甲方产生损失的，应向甲方支付合同总服务费用XX倍的赔偿金，并承担由此产生的所有后果。

（4）乙方未按时提交服务报告或服务计划的，每逾期一日，应向甲方支付合同总服务费用XX%的违约金。逾期超过XX日的，甲方有权暂停支付后续服务费用，直至乙方补正相关材料。

（5）乙方在服务过程中违反国家相关法律法规，导致甲方产生损失的，应向甲方支付合同总服务费用XX倍的赔偿金，并承担由此产生的所有法律责任。

（6）乙方单方面解除合同的，应向甲方支付合同总服务费用XX%的违约金。若违约金不足以弥补甲方损失的，乙方有权进一步追偿。

（7）乙方未妥善保管员工信息或未按照约定履行保密义务的，应向甲方支付合同总服务费用XX倍的赔偿金，并承担由此产生的所有法律责任。

3.违约金的计算方式：违约金按照实际违约天数乘以每日违约金比例计算。每日违约金比例由双方在本合同中另行约定。

4.赔偿责任的承担：任何一方违约造成对方损失的，违约方应承担赔偿责任，包括但不限于直接损失、间接损失、维权费用等。

5.违约责任的减免：若违约方能够证明其违约行为是由于不可抗力造成的，可部分或全部免除违约责任。

6.违约责任的行使：任何一方行使违约责任权利的，应在违约行为发生后XX日内书面通知对方，并提供相关证据。逾期未行使的，视为放弃该权利。

7.违约责任的顺序：若双方违约责任同时存在，应按照本合同约定或法律法规的优先顺序行使。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风、海啸等）、战争、军事冲突、恐怖袭击、暴乱、政府行为（如法律、法规的变更、政策的调整、征收、征用等）、流行病疫情、骚乱、罢工、网络攻击、电力或通讯中断、火灾、爆炸等。

2.影响：任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本合同约定的义务时，不承担违约责任，但应在不可抗力发生后XX日内书面通知对方，并提供相关证明文件。

3.责任免除：因不可抗力导致合同无法履行或延迟履行的，双方应根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。不可抗力影响消除后，双方应尽快恢复履行合同，并采取措施减少损失。

4.合同解除：若不可抗力影响持续超过XX日，双方可协商解除合同。协商不成的，可依据本合同约定或法律法规的规定解除合同。

5.通知义务：任何一方在不可抗力发生后，应及时采取合理措施防止或减少损失，并应在XX日内通知对方，说明不可抗力的情况、影响以及预计持续的时间。

6.证明责任：主张不可抗力的一方应承担证明责任，提供相关证据证明不可抗力的存在及其对合同履行的影响。

7.不可抗力的后果：因不可抗力导致的合同履行障碍，双方应协商解决，并根据不可抗力的影响，调整合同履行期限或解除合同。任何一方不得因不可抗力而要求对方承担违约责任。

8.不可抗力的更新：若不可抗力情况发生变化，双方应重新评估其对合同履行的影响，并根据实际情况调整合同履行方式或解除合同。

第八条争议解决

1.协商解决：双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过友好协商的方式解决。双方应指定专人负责协商，并积极寻求达成一致意见的解决方案。

2.调解解决：若协商不成，双方可共同向第三方调解机构申请调解。调解机构应依据相关法律法规和行业惯例，对争议进行调解，并促成双方达成调解协议。调解协议经双方签字盖章后具有法律约束力。

3.仲裁解决：若调解不成，双方应将争议提交至XX仲裁委员会，按照该委员会的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁地点为XX市XX区XX路XX号XX大厦XX层。

4.诉讼解决：若双方在本合同中未约定仲裁条款，或仲裁协议无效，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼法院为XX省XX市XX区人民法院。

5.争议解决原则：双方在争议解决过程中，应遵循公平、合理、高效的原则，并积极寻求互谅互让的解决方案，以维护双方的合法权益。

6.争议解决期限：双方在争议解决过程中，应积极配合，并在XX日内提供相关证据和材料。逾期未提供的，视为放弃该权利。

7.争议解决费用：争议解决过程中产生的仲裁费、诉讼费、律师费等费用，由败诉方承担。若双方均有责任，则应根据责任大小分担相关费用。

8.争议解决的法律适用：本合同争议解决适用中华人民共和国法律。双方在争议解决过程中，应遵守相关法律法规的规定，并接受人民法院或仲裁机构的管辖。

第九条其他条款

1.通知方式：双方在本合同中提供的联系方式为有效联系方式。任何一方变更联系方式，应提前XX日书面通知对方。通过书面、电子邮件、传真等方式发送的通知，视为有效送达。电子通知应在发送时视为送达，但遇网络故障等不可抗力除外。

2.合同变更：本合同的任何变更或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本合同不可分割的一部分。任何一方不得单方面变更本合同。

3.终止条件：本合同在以下情况下终止：（1）合同期限届满，双方未续签；（2）双方协商一致同意终止；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）一方严重违约，导致合同目的无法实现，守约方有权解除合同。

4.终止程序：合同终止时，双方应妥善处理善后事宜，包括但不限于员工安置、资料交接、费用结算等。任何一方应在合同终止后XX日内完成相关手续。

5.保密条款：双方应对在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术信息、客户资料等保密信息严格保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。保密义务在本合同终止