安装工用工合同

安装工用工合同甲方（用人单位）：名称：________________________法定代表人：____________________地址：__________________________联系电话：______________________统一社会信用代码：________________乙方（劳动者）：姓名：________________________性别：________________________身份证号码：____________________住址：__________________________联系电话：______________________根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限（一）合同类型及期限本合同为固定期限劳动合同，合同期限自______年____月____日起至______年____月____日止，共计____个月。其中，试用期为____个月，自______年____月____日起至______年____月____日止。试用期工资为人民币____元/月（不得低于本合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准）。（二）合同到期续签本合同期满前____日内，如甲乙双方均有意续签，应另行协商签订新的劳动合同。若合同期满后，双方未续签但乙方仍在甲方处工作，视为双方同意按原合同条款继续履行，直至签订新的劳动合同或一方提出终止劳动关系为止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任______安装工岗位（工种）工作。具体工作内容包括但不限于：1.按照甲方提供的安装图纸、技术规范及操作规程，负责______（如空调、水电、家具等）的安装、调试工作；2.对安装过程中出现的问题及时向甲方报告，并按照甲方要求进行处理；3.协助甲方进行安装前的现场勘查、材料准备等工作；4.负责安装工具的日常维护、保养及保管工作；5.完成甲方安排的与安装相关的其他临时性工作任务。（二）工作地点乙方的主要工作地点为________________________。甲方可根据工作需要，合理安排乙方到本市范围内的其他地点执行工作任务，乙方应予以服从。如因工作需要安排乙方到外地工作，甲方应与乙方协商一致，并给予乙方相应的差旅补贴。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方安排乙方执行标准工时工作制，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间安排为：上午：______时______分至______时______分下午：______时______分至______时______分（午餐及休息时间：______时______分至______时______分）因工作需要，甲方可安排乙方加班。加班应事先与乙方协商，乙方同意加班的，甲方应按照国家有关规定支付加班工资或安排补休。（二）休息休假1.乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等国家规定的假期。2.乙方在本单位连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。具体休假天数按照国家及甲方相关规定执行。3.乙方休各种假期应提前向甲方提出申请，经甲方批准后方可休假。四、劳动报酬（一）工资标准乙方试用期满后，甲方每月____日前以货币形式足额支付乙方工资，月基本工资为人民币____元。除基本工资外，甲方将根据乙方的工作业绩、安装工作量等情况，支付绩效奖金，绩效奖金的计算及发放办法另行制定并向乙方公示。（二）加班工资甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。（三）工资调整甲方可根据公司经营效益、乙方的工作表现及当地政府发布的工资指导线等情况，对乙方的工资进行调整，调整方案应提前____日书面通知乙方。（四）工资扣除除法律、法规规定的情形外，甲方不得随意扣除乙方工资。因乙方本人原因给甲方造成经济损失的，甲方可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从乙方本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过乙方当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲乙双方应按照国家和地方有关规定，参加社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。甲方应在本合同签订之日起____日内为乙方办理社会保险登记手续，并按时足额缴纳社会保险费。乙方应承担的个人缴纳部分，由甲方从其工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套等，以保障乙方在工作过程中的人身安全。2.乙方在工作期间发生工伤的，甲方应按照《工伤保险条例》等相关规定为乙方申请工伤认定，并落实工伤待遇。3.甲方根据公司经营情况，可为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、体检等，具体按照甲方相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方应建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，改善劳动条件。（二）职业培训甲方应对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方的职业技能和安全意识。乙方应认真参加甲方组织的各项培训，掌握必要的安装技能和安全知识。（三）职业危害防护乙方从事的安装工作可能存在______（如高空作业、电气安全等）职业危害因素。甲方应向乙方如实告知职业危害及其后果、防护措施等情况，并采取有效的防护措施。乙方在工作过程中应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品，避免职业伤害。七、劳动纪律和规章制度（一）劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排，保守甲方的商业秘密和工作秘密。（二）规章制度甲方依法制定的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、安全操作规程等）作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。乙方应认真阅读并严格遵守。甲方有权根据实际情况对规章制度进行修订，修订后的规章制度应向乙方公示或告知，公示或告知后对乙方具有约束力。（三）违规处理乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方可根据情节轻重，给予批评教育、警告、记过、降职、降薪等处分；情节严重的，甲方有权解除本合同，并不予支付经济补偿。八、合同的变更、解除、终止和续订（一）合同的变更本合同的变更，应经甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议应作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。（二）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.乙方解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方；在试用期内的，应提前3日通知甲方。5.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（1）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。（三）合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。（四）合同的续订本合同期满前，甲乙双方均可提前____日向对方表示续订意向。双方同意续订的，应在本合同期满前办理续订手续。九、经济补偿（一）经济补偿的情形有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：1.乙方依照本法第三十八条规定解除本合同的；2.甲方依照本法第三十六条规定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的；3.甲方依照本法第四十条规定解除本合同的；4.甲方依照本法第四十一条第一款规定解除本合同的；5.除甲方维持或者提高本合同约定条件续订本合同，乙方不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限本合同的；6.依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止本合同的；7.法律、行政法规规定的其他情形。（二）经济补偿的计算经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前12个月的平均工资。十、培训与保密（一）培训甲方根据工作需要可对乙方进行必要的岗前培训、在岗培训或专项技能培训。若甲方为乙方提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。（二）保密乙方在职期间及离职后____年内，不得泄露甲方的商业秘密和工作秘密。商业秘密包括但不限于甲方的客户信息、技术资料、经营策略、财务数据等；工作秘密包括但不限于甲方的内部管理制度、未公开的工作安排等。乙方违反保密约定的，应承担由此给甲方造成的全部损失。十一、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他事项（一）通知与送达甲乙双方在本合同中载明的地址、联系电话为双方的有效联系方式。任何一方变更联系方式的，应提前____日书面通知对方，否则由此产生的不利后果由未通知方承担。甲方的任何通知、文件等送达至乙方在本合同中载明的住址即视为有效送达；乙方的任何通知、文件等送达至甲方在本合同中载明的地址即视为有效送达。（二）规章制度作为附件甲方依法制定的《员工手册》《安装工岗位职责》《安全操作规程》等规章制度为本合同的附件，与本合同具有同等