劳动合同解除法律文书范例

劳动合同解除法律文书范例一、引言劳动合同解除是劳动关系终止的重要方式之一，涉及用人单位与劳动者双方的权利义务清算。合法、规范的解除文书不仅是劳动关系终止的书面凭证，也是防范后续纠纷的关键证据。本文结合《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及司法实践，梳理常见劳动合同解除场景的法律文书范例，并提供实务撰写指引，助力双方依法处理解除事宜。二、劳动合同解除的法律依据概述根据《劳动合同法》，劳动合同解除分为三大类：1.协商一致解除（第36条）：双方自愿协商一致，可以解除劳动合同。2.用人单位单方解除：过失性解除（第39条）：劳动者存在严重违反规章制度、失职舞弊等过错情形，用人单位可即时解除，无需支付经济补偿。非过失性解除（第40条）：劳动者无过错但因医疗期满、不能胜任工作或客观情况变化导致劳动合同无法履行，用人单位提前30日通知或支付1个月工资（代通知金）后可解除，需支付经济补偿。3.劳动者单方解除：预告解除（第37条）：劳动者提前30日（试用期提前3日）通知用人单位，可解除劳动合同，无需支付经济补偿（除非用人单位存在过错）。即时解除（第38条）：用人单位存在未足额支付工资、未缴纳社保等法定过错情形，劳动者可即时解除，需支付经济补偿。三、常见劳动合同解除法律文书范例（一）协商一致解除：《劳动合同解除协议书》1.适用场景用人单位与劳动者自愿协商一致，解除劳动合同（包括用人单位提出或劳动者提出）。2.范例文本劳动合同解除协议书甲方（用人单位）：______________________统一社会信用代码：______________________法定代表人：______________________地址：______________________乙方（劳动者）：______________________身份证号：______________________地址：______________________联系方式：______________________甲乙双方于______年____月____日签订了期限为______年的劳动合同（合同编号：______），现经双方自愿协商一致，就解除劳动合同相关事宜达成如下协议：一、解除时间双方一致同意于______年____月____日解除劳动合同，双方的劳动关系自该日起终止。二、经济补偿（若有）1.若甲方提出解除，甲方应向乙方支付经济补偿共计人民币______元（大写：______）。计算方式：乙方月平均工资×______个月（工作年限，不满1年按1年计算，超过12年按12年计算）。2.经济补偿将于______年____月____日前以银行转账方式支付至乙方指定账户（账户名：______；开户行：______；账号：______）。三、工作交接1.乙方应于______年____月____日前完成工作交接，交接内容包括但不限于：______（具体工作内容、文件、物品等）。2.甲方应在乙方完成交接后______日内为乙方办理离职手续，包括出具《解除劳动合同证明》、转移社会保险关系和住房公积金等。四、保密与竞业限制（若有）1.乙方应遵守双方签订的《保密协议》，对甲方的商业秘密、技术秘密等信息负有保密义务，期限至______年____月____日。2.若双方签订了《竞业限制协议》，乙方应遵守竞业限制约定，甲方应按约定支付竞业限制补偿金。五、无争议条款双方确认，就劳动合同解除及相关事宜（包括工资、经济补偿、社会保险等）已达成一致，无其他争议。乙方放弃向甲方主张任何其他权利的权利。六、其他条款本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：______________________法定代表人（签字）：______________________日期：______年____月____日乙方（签字）：______________________日期：______年____月____日3.撰写要点自愿性：明确“双方自愿协商一致”，避免后续以“被迫”为由主张协议无效。经济补偿：若用人单位提出解除，需明确经济补偿的计算方式（月平均工资为劳动者离职前12个月的平均工资，不超过当地上年度职工月平均工资3倍）、支付时间和方式。工作交接：具体约定交接内容、时间和联系人，避免因交接不清引发纠纷。无争议条款：明确双方无其他争议，防止后续仲裁或诉讼，但需注意该条款不得排除劳动者的法定权利（如未足额支付工资的追偿权）。（二）用人单位单方解除：《解除劳动合同通知书》（过失性解除）1.适用场景劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的过错情形（如严重违反规章制度、严重失职舞弊、被依法追究刑事责任等），用人单位无需提前通知即可单方解除劳动合同。2.范例文本解除劳动合同通知书致乙方（劳动者）：______________________身份证号：______________________你与甲方（用人单位：______________________）于______年____月____日签订了期限为______年的劳动合同（合同编号：______），现因你存在以下情形：1.严重违反甲方规章制度：______（具体行为，如“未经批准连续旷工5天，违反《员工手册》第____条规定”）；2.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害：______（具体损失，如“因疏忽导致甲方损失______元”）；3.其他：______（如被依法追究刑事责任）。根据《劳动合同法》第39条第____项规定，甲方决定于______年____月____日解除与你的劳动合同。请你于______年____月____日前完成工作交接（交接内容：______；联系人：______；联系方式：______）。甲方将在你完成交接后为你办理离职手续。本通知书送达之日起生效。甲方（盖章）：______________________日期：______年____月____日备注：本通知书一式两份，甲方留存一份，乙方留存一份。3.撰写要点事实清楚：明确劳动者的过错行为，如违反规章制度的具体条款、失职造成的损失金额等，需有证据支撑（如考勤记录、规章制度、损失证明等）。法律依据：引用《劳动合同法》第39条的具体项（如第1项“严重违反用人单位的规章制度”），避免笼统表述。解除时间：明确解除日期，通常为通知书送达之日或双方约定的日期。无经济补偿：过失性解除无需支付经济补偿，可在通知书中注明“甲方无需向你支付经济补偿”。（三）用人单位单方解除：《解除劳动合同通知书》（非过失性解除）1.适用场景劳动者无过错，但存在《劳动合同法》第40条规定的情形（如医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作、客观情况变化导致劳动合同无法履行），用人单位提前30日通知或支付1个月工资（代通知金）后解除。2.范例文本解除劳动合同通知书致乙方（劳动者）：______________________身份证号：______________________你与甲方（用人单位：______________________）于______年____月____日签订了期限为______年的劳动合同（合同编号：______），现因以下情形：1.医疗期满：你因______疾病（或非因工负伤）于______年____月____日开始休病假，医疗期至______年____月____日届满。医疗期满后，你不能从事原工作（______岗位），也不能从事甲方另行安排的______岗位工作。2.不能胜任工作：你在______岗位工作期间，经考核（考核结果：______），不能胜任工作，甲方已对你进行培训（或调整岗位），但仍不能胜任。3.客观情况变化：因______（如企业重组、经营调整），原劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，双方未能就变更劳动合同内容达成协议。根据《劳动合同法》第40条第____项规定，甲方决定于______年____月____日解除与你的劳动合同。若甲方未提前30日通知，将向你支付1个月工资的代通知金（金额：______元）。同时，甲方将向你支付经济补偿（金额：______元，计算方式：乙方月平均工资×______个月）。请你于______年____月____日前完成工作交接（交接内容：______；联系人：______；联系方式：______）。甲方将在你完成交接后为你办理离职手续。本通知书送达之日起生效。甲方（盖章）：______________________日期：______年____月____日备注：本通知书一式两份，甲方留存一份，乙方留存一份。3.撰写要点情形明确：根据《劳动合同法》第40条的三种情形，具体描述劳动者的情况（如医疗期满的时间、不能胜任工作的考核结果、客观情况变化的具体内容）。程序合法：若选择提前30日通知，需明确通知时间；若选择支付代通知金，需明确代通知金的金额（按劳动者上月工资标准计算）。经济补偿：非过失性解除需支付经济补偿，计算方式与协商一致解除相同，需明确金额和支付时间。（四）劳动者单方解除：《辞职信》（预告解除）1.适用场景劳动者提前30日（试用期提前3日）通知用人单位，解除劳动合同（无过错情形）。2.范例文本辞职信致甲方（用人单位）：______________________本人______（身份证号：______），于______年____月____日与甲方签订了期限为______年的劳动合同（合同编号：______），现因______（个人原因，如“职业规划调整”），根据《劳动合同法》第37条规定，提前30日通知甲方，将于______年____月____日解除劳动合同。本人将在离职前完成工作交接，交接内容包括但不限于：______（具体工作内容、文件、物品等）。请甲方在本人完成交接后及时办理离职手续，包括出具《解除劳动合同证明》、转移社会保险关系和住房公积金等。特此通知。劳动者（签字）：______________________日期：______年____月____日3.撰写要点通知期限：明确提前30日（试用期提前3日）通知，避免因通知期限不足引发纠纷。离职日期：明确解除劳动合同的日期，通常为通知发出后30日（或试用期3日）。工作交接：主动提及工作交接，体现职业素养，避免甲方以未交接为由拖延办理离职手续。（五）劳动者单方解除：《被迫解除劳动合同通知书》1.适用场景用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的过错情形（如未足额支付工资、未缴纳社会保险、强迫劳动等），劳动者可即时解除劳动合同，并要求支付经济补偿。2.范例文本被迫解除劳动合同通知书致甲方（用人单位）：______________________本人______（身份证号：______），于______年____月____日与甲方签订了期限为______年的劳动合同（合同编号：______），现因甲方存在以下情形：1.未及时足额支付劳动报酬：甲方拖欠本人______年____月至______年____月工资共计______元（有工资条/银行流水为证）；2.未依法为本人缴纳社会保险费：甲方自______年____月起未为本人缴纳社会保险（有社保缴费记录为证）；3.强迫劳动：甲方要求本人从事______（危险工作或违法工作），违反《劳动合同法》第38条第2项规定。根据《劳动合同法》第38条第____项规定，本人决定于______年____月____日即时解除劳动合同。请甲方在收到本通知书后______日内：1.支付本人拖欠的工资______元；2.支付经济补偿______元（计算方式：本人月平均工资×______个月）；3.办理离职手续，包括出具《解除劳动合同证明》、转移社会保险关系和住房公积金等。若甲方未履行上述义务，本人将通过法律途径维护自身合法权益。特此通知。劳动者（签字）：______________________日期：______年____月____日3.撰写要点过错情形：明确用人单位的过错行为，如未足额支付工资的具体时间段和金额、未缴纳社会保险的时间段等，需有证据支撑（如工资条、银行流水、社保缴费记录等）。法律依据：引用《劳动合同法》第38条的具体项（如第2项“未及时足额支付劳动报酬”），增强通知书的合法性。要求事项：明确要求甲方支付拖欠的工资、经济补偿及办理离职手续的期限，避免甲方拖延。四、劳动合同解除文书撰写与送达的注意事项（一）文书内容的合法性与明确性避免模糊表述：如“因个人原因”应具体，避免后续甲方以“未说明原因”为由拒绝办理离职手续；“严重违反规章制度”应明确具体条款和行为，避免歧义。不得违反法律规定：如过失性解除的通知书不得包含“无需支付经济补偿”以外的违法条款（如要求劳动者赔偿损失，需有法律依据）；被迫解除的通知书不得虚构用人单位的过错情形，否则可能承担法律责任。（二）文书送达的有效性用人单位送达：解除劳动合同通知书需送达给劳动者，可通过当面签收、EMS邮寄（备注“解除劳动合同通知书”）、电