员工离职协议书标准范文及注意事项

员工离职协议书标准范文及注意事项引言员工离职是劳动关系终止的常见情形，一份合法、清晰、完善的离职协议书不仅能明确双方权利义务，避免后续纠纷，也是企业规范用工管理的重要环节。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及相关法律法规，离职协议书需兼顾双方利益，既保护企业的商业秘密与竞争利益，也保障员工的法定权益。本文结合司法实践与法律规定，提供标准范文及关键注意事项，供企业与员工参考。一、员工离职协议书标准范文员工离职协议书甲方（用人单位）：______________________统一社会信用代码：______________________法定代表人：______________________地址：______________________乙方（劳动者）：______________________身份证号：______________________地址：______________________联系方式：______________________鉴于乙方提出离职，双方就劳动关系解除及相关事宜，经平等协商一致，达成如下协议：1.离职原因与时间1.1乙方因______________________（如“个人原因”“协商一致”等），向甲方提出离职。1.2双方确认，劳动关系于______年______月______日正式解除。1.3乙方应于______年______月______日前完成工作交接（具体交接内容见附件《工作交接清单》）。2.工作交接与物品返还2.1乙方应按照甲方要求，办理以下交接事项：（1）交还甲方所有的办公设备（如电脑、手机、钥匙等）；（2）移交工作资料（如客户清单、技术文档、合同文本等）；（3）结清未报销费用（如有）；（4）其他需交接的事项：______________________。2.2甲方应指定专人负责交接验收，交接完毕后双方签署《工作交接确认书》。3.经济补偿与薪资结算3.1双方确认，甲方应向乙方支付以下款项：（1）工资结算：甲方应支付乙方至离职日的工资，共计人民币______元（大写：______）；（2）经济补偿：根据《劳动合同法》第46条、第47条规定，甲方应支付乙方经济补偿共计人民币______元（大写：______）。计算方式：乙方在甲方工作年限×离职前12个月平均工资（注：月工资指应得工资，包括基本工资、奖金、津贴等，不超过当地上年度职工月平均工资3倍）；（3）其他款项：______________________（如未休年假工资、加班工资等）。3.2上述款项应于乙方完成工作交接之日起______日内（不超过15日），以银行转账方式支付至乙方指定账户。4.保密义务与竞业限制4.1保密义务：乙方承诺，离职后不得以任何方式泄露甲方的商业秘密（包括但不限于客户信息、技术资料、经营策略、未公开的财务数据等）。商业秘密的定义以《反不正当竞争法》第9条为准。4.2竞业限制（可选）：（1）乙方离职后______年内（不超过2年），不得在与甲方有竞争关系的单位（包括但不限于______行业、______地区的企业）工作，或自营、参与经营同类业务；（2）甲方应按月向乙方支付竞业限制补偿金，标准为乙方离职前12个月平均工资的______%（不低于当地最低工资标准）；（3）若乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金______元（大写：______），并赔偿甲方因此遭受的损失。5.社会保险与档案转移5.1甲方应在乙方办理完毕工作交接后15日内，为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。5.2乙方应配合甲方提供相关材料（如身份证复印件、离职证明等）。6.无争议条款6.1本协议签署后，双方就劳动关系存续期间及解除后的所有争议（包括但不限于工资、经济补偿、社会保险、加班费等）均已解决，乙方不得再向甲方主张任何权利。6.2若乙方违反本条款约定，应向甲方返还已支付的款项，并承担相应的法律责任。7.协议生效与其他7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。7.2本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。7.3本协议履行过程中发生的争议，应首先通过协商解决；协商不成的，向甲方所在地有管辖权的人民法院起诉。甲方（盖章）：______________________法定代表人（签字）：______________________日期：______年______月______日乙方（签字）：______________________日期：______年______月______日附件：《工作交接清单》《工作交接确认书》二、签署离职协议书的注意事项离职协议书的合法性与有效性直接影响双方权益，以下是关键注意事项，需双方特别关注：一、合法性是协议的核心底线1.不得违反法律法规的强制性规定：例如，经济补偿的计算必须符合《劳动合同法》第47条规定（工作年限每满1年支付1个月工资，不满6个月支付0.5个月工资）；竞业限制期限不得超过2年（《劳动合同法》第24条）；社会保险转移必须在15日内办理（《劳动合同法》第50条）。*提示*：若协议条款违反法律规定，该条款无效（如“甲方无需支付经济补偿”），但不影响其他条款的效力。2.不得排除员工的法定权利：例如，协议不能约定“乙方放弃工伤认定权”“乙方不得要求补缴社会保险”等内容。根据《劳动合同法》第26条，排除劳动者权利的条款无效。二、条款表述需明确具体，避免模糊1.离职时间：应明确到年月日（如“2024年5月31日”），避免“月底”“下周”等模糊表述，防止后续因离职时间争议引发纠纷。2.工作交接内容：需列出具体事项（如“交还联想笔记本电脑一台（编号：XX）”“移交2024年一季度客户合同清单”），避免“完成所有工作交接”等笼统表述，确保交接责任清晰。3.经济补偿计算：应明确计算方式（如“乙方工作年限3年，离职前12个月平均工资8000元，经济补偿为3×8000=____元”），避免“酌情支付”“适当补偿”等模糊表述。三、经济补偿与薪资结算需准确1.月工资的范围：经济补偿的月工资是指乙方离职前12个月的应得工资（包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等），而非实得工资（扣除社保、个税等后的金额）。*示例*：乙方离职前12个月平均应得工资为____元，实得工资为8500元，经济补偿应按____元计算。2.未休年假工资：若乙方有未休年假，甲方应按照《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定，支付未休年假工资（日工资×未休天数×200%）。*提示*：未休年假工资属于劳动报酬，不受1年仲裁时效限制（《劳动争议调解仲裁法》第27条）。四、保密与竞业限制需合理1.保密条款：需明确“商业秘密”的范围（如“客户名单、技术配方、营销方案”），避免“所有信息”等过于宽泛的表述（否则可能被认定为无效）；应约定保密期限（如“离职后2年”），但商业秘密未公开前，乙方仍有保密义务（《反不正当竞争法》第9条）。2.竞业限制条款：需明确“竞争关系”的范围（如“同行业、同地区的企业”）；竞业限制补偿金应按月支付（不能一次性支付），标准不低于乙方离职前12个月平均工资的30%（或当地最低工资标准，取较高者）；若甲方未支付补偿金超过3个月，乙方可以解除竞业限制协议（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第38条）。五、无争议条款需谨慎1.无争议条款的前提：甲方必须已经履行了法定义务（如支付经济补偿、缴纳社会保险等），否则乙方仍可主张权利（《劳动合同法》第26条）。*示例*：若甲方未支付经济补偿，即使协议约定“乙方不得再主张任何权利”，乙方仍可申请仲裁要求支付。2.不得限制诉权：协议不能约定“乙方不得申请仲裁或起诉”，此类条款因违反《宪法》规定的诉权而无效。六、协议签署需自愿1.避免胁迫或欺诈：甲方不得通过威胁（如“不签协议就不办离职手续”）、欺诈（如“签协议后才给经济补偿”）等方式迫使乙方签署协议（《劳动合同法》第26条）。2.保留证据：双方应保留协议原件、支付凭证、工作交接清单等证据，以备后续争议时