高校职业发展中心年度工作计划

一、引言为深入贯彻落实国家关于高校毕业生就业工作的决策部署，践行“以学生为中心”的教育理念，聚焦学生职业发展需求，提升职业指导专业化水平，促进毕业生高质量就业，结合学校实际情况，制定本计划。二、总体目标以“完善生涯教育体系、强化就业服务精准性、深化校企合作联动、提升就业质量反馈”为核心，构建“全程化、个性化、专业化”的职业发展服务模式。全年实现：生涯教育覆盖全体在校生；就业信息有效供给率提升30%；困难毕业生帮扶率100%；新增优质校企合作单位20家；毕业生就业率保持在全省同类高校前列；就业质量报告科学性、指导性显著增强。三、主要工作任务与实施路径（一）生涯教育体系构建与优化：实现“分层分类、全程覆盖”1.完善分层分类课程体系针对大一学生，开设《大学生生涯认知与规划》必修课（16学时），重点讲解自我探索、职业世界认知等内容，邀请企业HR分享行业趋势；针对大二学生，开设《职业探索与实践》选修课（8学时），通过案例分析、行业调研等方式，引导学生明确职业方向；针对大三学生，开设《实习与职业能力提升》专题课（8学时），聚焦简历制作、面试技巧、职场礼仪等实用技能；针对大四学生，开设《就业政策与决策指导》必修课（16学时），解读国家就业政策、毕业生手续办理流程，邀请校友分享求职经验。2.丰富生涯实践活动载体举办“生涯规划大赛”，鼓励学生结合专业特色制定生涯方案，邀请企业专家担任评委，评选优秀作品并展示；开展“职业体验营”活动，组织学生走进企业参观、参与岗位实习（如科技企业研发岗、文化企业策划岗），增强职业认知；举办“行业论坛”，每学期邀请2-3个优势专业领域的企业高管、行业专家，分享行业发展动态与职业要求。3.强化个性化生涯指导建立“一对一”生涯咨询机制，配备专业生涯指导教师（持生涯规划师证书），为学生提供自我认知、职业定位、求职策略等个性化指导；引入职业测评工具（如MBTI、霍兰德职业兴趣测试），为学生提供科学的职业倾向分析报告；针对有创业意向的学生，开设“创业基础”选修课，提供创业项目指导、政策咨询等服务。（二）就业服务精准化提升：聚焦“需求匹配、便捷高效”1.升级就业信息服务平台优化学校就业信息网功能，增加“企业资质审核”“岗位推荐算法”“在线答疑”等模块，确保就业信息真实、有效、精准；依托微信公众号、班级群等渠道，定期推送企业招聘信息、就业政策、求职技巧等内容，提高信息传播效率；建立“企业信息数据库”，分类整理合作企业的行业类型、岗位需求、招聘流程等信息，为学生提供个性化岗位推荐。2.加强困难群体就业帮扶建立困难毕业生台账（涵盖家庭经济困难、就业困难、残疾等群体），实行“一人一档”动态管理；针对困难毕业生，提供“一对一”就业指导（如简历修改、模拟面试）、优先推荐岗位（与合作企业对接专项岗位）、发放求职补贴等帮扶措施；联合学生工作部、二级学院，开展“结对帮扶”活动，组织教师、校友与困难毕业生结对，提供就业支持。3.优化就业手续办理流程推行“线上+线下”就业手续办理模式，将毕业生就业协议签订、报到证办理、档案转递等流程纳入学校“一站式”服务平台，简化办理环节；设立“就业手续办理咨询窗口”，安排专人解答学生疑问，提供政策解读、流程指导等服务；编写《毕业生就业手续办理指南》（电子版+纸质版），明确办理流程、所需材料、注意事项等内容，方便学生查阅。（三）校企合作深化与资源拓展：构建“协同育人、互利共赢”1.创新校企合作模式推动“订单式”人才培养，与行业龙头企业合作开设“订单班”（如“XX企业软件技术订单班”），共同制定培养方案、开设课程（企业参与授课）、实施考核，实现学生培养与企业需求无缝对接；开展“联合科研”合作，与企业共建实验室、研发中心，鼓励教师、学生参与企业项目研发，提升学生实践能力；推动“校友资源”对接，建立校友企业数据库，邀请校友企业参与校园招聘、生涯指导等活动，拓展校企合作渠道。2.拓展实习实践基地新增20家优质实习基地（涵盖学校优势专业，如计算机、机械、教育、文化等），签订正式合作协议，明确双方权利义务；完善实习基地考核机制，定期对实习基地的实习岗位质量、指导教师水平、学生反馈等进行评估，淘汰不合格基地；推动“实习+就业”联动，鼓励实习基地优先录用实习学生，提高实习转化率（目标：实习学生就业率达到50%以上）。3.打造高质量校园招聘品牌举办“春季校园招聘会”“秋季校园招聘会”（每场邀请100家以上企业），重点邀请行业龙头企业、校友企业、合作企业参与；开展“专场招聘会”（如“IT行业专场”“教育行业专场”），针对学校优势专业，邀请相关企业进行精准招聘；推行“空中宣讲会”模式，依托网络平台（如腾讯会议、B站），为企业与学生提供线上交流机会，扩大招聘覆盖范围。（四）就业质量监测与反馈机制完善：实现“数据驱动、动态调整”1.健全就业数据统计与管理体系完善毕业生就业数据统计制度，明确统计指标（如就业率、就业去向、薪资水平、专业对口率等）、统计方法（如问卷调研、电话回访、企业反馈）；建立“就业数据实时更新系统”，依托学校教务系统、就业信息网，实时跟踪毕业生就业进展，确保数据真实、准确；规范就业数据上报流程，按时向教育主管部门报送就业数据，接受上级部门检查。2.开展多维度就业调研分析开展“毕业生跟踪调研”（毕业3个月、6个月、1年），通过问卷、访谈等方式，了解毕业生就业状况（如工作内容、薪资待遇、职业发展需求）、对学校培养的满意度（如课程设置、实践教学、生涯指导）；开展“企业需求调研”（每学期1次），通过走访、问卷等方式，了解企业对毕业生的能力要求（如专业技能、沟通能力、团队合作能力）、对学校培养的建议；开展“在校生职业需求调研”（每学年1次），了解在校生的职业认知、职业规划需求、对生涯教育的满意度，为优化生涯教育体系提供依据。3.推动调研结果转化应用形成《毕业生就业质量报告》（每年1份），分析毕业生就业状况、就业质量、存在问题，提出改进建议，报学校领导、二级学院参考；将企业需求调研结果反馈给二级学院，推动二级学院调整专业培养方案（如增设企业需求的课程、加强实践教学）；将在校生职业需求调研结果反馈给生涯教育团队，优化生涯教育课程设置、活动安排，提高生涯教育针对性。（五）队伍建设与能力提升：打造“专业过硬、服务高效”的团队1.加强内部队伍专业培训组织生涯指导教师参加“生涯规划师”培训（如全球职业规划师GCDF、生涯教练BCF培训），提升专业能力；安排教师参加行业会议（如全国高校职业发展教育论坛、就业工作研讨会），学习先进经验；开展“内部教研活动”（每学期2次），组织教师研讨生涯教育课程设计、就业服务技巧等内容，提高团队协作能力。2.完善队伍绩效考核机制制定《职业发展中心教师绩效考核办法》，明确考核指标（如课程教学质量、生涯咨询数量、校企合作成果、就业数据统计质量等）；将绩效考核结果与教师评优、晋升、津贴挂钩，激励教师积极开展工作；建立“学生评价”机制，通过问卷调研、座谈会等方式，了解学生对生涯指导教师的满意度，作为绩效考核的重要依据。3.构建外部专家支持体系建立“外部专家库”，邀请企业HR、行业专家、生涯规划专家（如知名生涯规划师、心理咨询师）加入；定期邀请外部专家开展讲座、培训（如“企业招聘流程与技巧”“生涯规划最新理论”），提升内部队伍专业水平；邀请外部专家参与生涯教育课程设计、就业质量调研、校企合作项目评审等工作，提供专业指导。四、保障措施（一）组织保障成立“职业发展工作领导小组”（由学校分管就业工作的副校长任组长，职业发展中心主任、二级学院院长任副组长），统筹协调生涯教育、就业服务、校企合作等各项工作；定期召开工作会议（每季度1次），研究解决工作中存在的问题。（二）经费保障争取学校经费支持（列入年度预算），用于生涯教育课程建设（如教材编写、教师授课费）、活动开展（如生涯规划大赛、校园招聘会）、队伍培训（如外出培训、专家讲座）、就业服务（如就业信息平台升级、求职补贴）等。（三）制度保障制定《XX高校生涯教育课程管理办法》《XX高校校企合作管理办法》《XX高校就业服务流程规范》《XX高校职业发展中心教师绩效考核办法》等制度，确保各项工作有章可循。五、预期成效1.生涯教育覆盖全体在校生，学生生涯规划意识显著增强，职业定位更加清晰；2.就业信息有效供给率提升30%，学生求职成功率提高；3.困难毕业生帮扶率100%，确保每一位困难毕业生都能顺利就业；4.新增20家优质校企合作单位，实习基地质量提升，实习转化率达到50%以上；5.毕业生就业率保持在全省同类高校前列，就业质量稳步提升（专业对口率、薪资水平等