英特尔ESG发展报告-2023年度环境友好与技术创新

英特尔ESG发展报告2023年度环境友好与技术创新ESG治理安排

ESG治理架构

【英特尔公司】致力于在环境保护、社会责任和公司治理（ESG）方面持续创新，构建了全面、多维的ESG治理架构。这一架构旨在确保公司的战略与运营活动符合可持续发展的目标，同时促进利益相关方的信任与支持。

决策层：董事会

董事会作为【英特尔公司】ESG治理的最高决策机构，负责制定ESG战略方向、目标设定以及监督ESG绩效。董事会成员包括来自不同领域的专家，他们在ESG事务中发挥着关键作用。

执行层：ESG领导团队

ESG领导团队由高级管理人员组成，负责执行董事会批准的ESG战略和计划。该团队确保ESG理念在公司各个层级得到贯彻，并与公司运营紧密融合。

协同层：各部门与子公司

公司各部门及子公司在ESG领导团队的指导下，执行具体的ESG行动计划，包括产品开发、供应链管理、员工发展等领域。

利益相关方沟通

【英特尔公司】认识到与利益相关方进行有效沟通的重要性。公司通过以下方式与利益相关方保持沟通：

利益相关方关注议题与沟通渠道

员工：通过定期员工会议、ESG培训、反馈机制等与员工沟通。

投资者：通过年度报告、投资者关系活动、定期电话会议等与投资者沟通。

客户：通过市场调研、客户反馈、产品改进等与客户沟通。

供应商：通过供应商会议、可持续发展指南、合规要求等与供应商沟通。

社区：通过社区参与项目、公益活动、透明度报告等与社区沟通。

企业ESG愿景

【英特尔公司】的ESG愿景是成为全球领先的可持续发展科技公司，通过创新的技术和解决方案推动环境友好和社会进步。

董事会及高管的角色与职责

董事会：负责监督ESG战略的制定和执行，确保公司决策符合ESG原则。

高管团队：负责将ESG战略转化为具体的行动计划，并监督执行效果。

决策流程

【英特尔公司】的决策流程强调利益相关方的参与和反馈，确保ESG决策的科学性和有效性。

利益相关方识别与沟通机制

公司通过定期的利益相关方分析识别关键利益相关方，并建立了多元化的沟通渠道以保持持续对话。

ESG管理体系

【英特尔公司】遵循ISO26000标准，建立了全面的ESG管理体系，包括目标设定、风险评估、绩效监控和持续改进。

专门委员会与定期评审机制

专门委员会：公司设有可持续发展委员会，负责监督ESG战略的执行和绩效评估。

定期评审机制：每年进行一次全面的ESG绩效评审，以确保战略的持续有效性和适应性。

目标设定方式

【英特尔公司】的目标设定基于长期愿景和短期目标，确保目标与公司整体战略相一致，并通过SMART原则进行量化。

二环境管理与气候行动

主要能源消耗结构与数据

【英特尔公司】在2023年度的运营中，主要能源消耗包括生产用电、办公用电、天然气和燃油。具体数据如下：

生产用电：2,500,000兆瓦时

办公用电：1,000,000兆瓦时

天然气用量：50,000立方米

燃油用量：10,000立方米

范围一、二、三温室气体排放总量及强度

范围一温室气体排放量：15,000吨二氧化碳当量

范围二温室气体排放量：5,000吨二氧化碳当量

范围三温室气体排放量：2,000吨二氧化碳当量

温室气体排放总量：22,000吨二氧化碳当量

温室气体排放强度：1.1吨二氧化碳当量/百万美元销售额

已实施的节能减排举措

【英特尔公司】已实施以下节能减排举措：

屋顶光伏发电项目：公司投资建设了多个屋顶光伏发电项目，2023年累计发电量达到300,000千瓦时，有效降低了能源消耗。

设备升级：通过升级生产设备，提高了能源使用效率，减少了能源消耗。

ISO50001认证：公司已获得ISO50001能源管理体系认证，确保能源管理系统的持续改进。

未来碳中和目标及路径

【英特尔公司】设定了到2030年实现碳中和的目标，并制定了以下路径：

提高能源效率：通过技术创新和运营优化，进一步提高能源使用效率。

清洁能源采购：增加清洁能源采购比例，减少对化石燃料的依赖。

碳捕捉与存储：探索碳捕捉与存储技术，减少温室气体排放。

购买碳信用：通过购买碳信用额度，抵消剩余的碳排放。

三废弃物与资源循环

危险废弃物和一般废弃物的分类、产生量及合规处置率

废弃物分类与管理：【英特尔公司】对废弃物进行严格分类，包括危险废弃物和一般废弃物。危险废弃物按照国家相关标准进行分类，一般废弃物则分为生活垃圾和其他固体废弃物。公司制定了完善的废弃物管理制度，确保废弃物得到规范处置。

废弃物产生量：2023年，【英特尔公司】产生的危险废弃物总量为3,000公斤，一般废弃物总量为500吨。

合规处置率：公司致力于实现废弃物合规处置率100%，2023年成功达成该目标。

可回收物的回收率及再利用路径

可回收物管理：【英特尔公司】在办公区域和生产基地设置了可回收物收集点，鼓励员工进行分类投放。

再利用路径：收集的可回收物经过分类、清洗、再加工等环节，重新进入生产流程或用于其他用途。

水资源消耗与循环利用率

水资源消耗：2023年，【英特尔公司】总耗水量为1,200万立方米。

水资源循环利用：公司通过安装节水设备、优化生产流程等措施，提高水资源循环利用率，部分生产用水实现了循环利用。

原材料利用效率（损耗率、关键原料消耗量）

原材料管理：【英特尔公司】通过优化生产流程、加强库存管理，降低原材料损耗，提高原材料利用效率。

损耗率与关键原料消耗量：2023年，原材料损耗率降至2%，关键原料消耗量较上年同期下降5%。

四产品质量与安全合规

已获得的质量与安全类认证

【英特尔公司】在产品质量与安全方面，已获得以下认证：

ISO13485:2016《医疗器械质量管理体系要求》

ISO15189:2012《医学实验室质量和能力的要求》

CE认证

FDA510(k)认证

产品全生命周期管理措施

【英特尔公司】实施以下产品全生命周期管理措施：

质量管理体系：建立以副总裁为最高负责人的质量治理架构，下设质量管理部，负责质量管理体系的建设、优化及监督执行。

质量手册与程序文件：制定包括《质量手册》在内的程序文件，覆盖产品从设计、开发、生产到销售的全过程。

标准化操作规程(SOP)：推行SOP，确保产品开发、生产、检验等环节的标准化操作。

风险管理：通过风险评估和风险控制，确保产品在整个生命周期中的安全性和质量。

客户/患者安全监测与投诉处理流程

【英特尔公司】建立了以下客户/患者安全监测与投诉处理流程：

客户投诉管理：制定《投诉处理程序》，确保投诉得到及时响应和妥善解决。

投诉处理流程：客服部门收到投诉后，立即了解并记录客户信息，制定整改方案，并与客户进行回访。

客户满意度调查：定期进行客户满意度调查，以持续改进产品和服务。

相关绩效指标

【英特尔公司】在产品质量与安全合规方面取得了以下绩效指标：

不良事件率：2023年不良事件率低于行业平均水平。

客户满意度：2023年客户满意度达到95%以上。

五创新研发与技术投入

研发投入总额及占比

研发投入金额：2023年度研发投入总额为6,200万美元，占主营业务收入比例为4.5%。

专利申请与授权数量

累计专利申请数量：截至2023年底，累计专利申请数量为1,200项。

累计专利授权数量：截至2023年底，累计专利授权数量为1,000项。

报告期内专利申请数量：2023年度专利申请数量为120项。

报告期内专利授权数量：2023年度专利授权数量为100项。

产学研用合作案例

与清华大学合作：共同研发基于人工智能的图像识别技术，应用于产品故障诊断。

与中国科学院合作：开展纳米材料在半导体领域的应用研究。

AI或前沿检测技术在产品/服务中的应用示例

产品应用：利用AI技术优化生产流程，提高生产效率。

服务应用：开发基于AI的智能诊断系统，提高诊断准确率。

六员工关怀与人才发展

招聘渠道与多元化指标

招聘渠道：【英特尔公司】通过线上线下结合的方式招聘，包括网络招聘、校园招聘、内部推荐、猎头合作、招聘会等，以吸引多元化背景和专业人才。

多元化指标：

性别分布：【年份】年女性员工占比为63%，男性员工占比为37%。

地域分布：截至【年份】年，【英特尔公司】在中国内地工作的员工人数为1,200人，海外员工人数为800人。

年龄分布：【年份】年，30岁以下员工占比为45%，30岁至50岁员工占比为50%，50岁以上员工占比为5%。

职业健康安全管理

培训：【年份】年，公司共开展了60次安全培训，覆盖员工1,391人次。

工伤率：【年份】年，工伤率低于行业平均水平，百万工时可记录工伤率为0.35次/小时。

培训总时长、覆盖率及关键课程

培训总时长：【年份】年，员工平均培训时长为10小时。

培训覆盖率：【年份】年，员工培训覆盖率为85%。

关键课程：

合规培训：包括反商业贿赂及反贪污培训、数据保护培训等。

技能培训：包括产品知识培训、技术技能培训、团队协作培训等。

安全培训：包括信息安全意识培训、网络安全执行小组培训等。

激励与晋升机制

激励机制：【英特尔公司】通过绩效奖励、员工股票期权、福利计划等方式激励员工。

晋升机制：公司建立了明确的晋升体系，为员工提供清晰的职业发展路径。

员工满意度或留存率数据

员工满意度：【年份】年，员工满意度调查平均得分为95分。

员工留存率：【年份】年，员工留存率为88%。

七风险与合规管理

商业道德与反贿赂制度建设与培训覆盖率

制度建设：【英特尔公司】建立了严格的商业道德与反贿赂制度，确保员工、重点岗位人员和供应商遵守反腐败与商业道德规范。

培训覆盖率：【年份】年，公司对员工进行了反商业贿赂及反贪污培训，覆盖率为100%，高级管理层员工覆盖率也为100%。

已通过的合规类认证

ISO19600：公司通过了ISO19600合规管理体系认证，体现了公司在合规管理方面的国际标准。

ISO37001：公司获得了ISO37001反贿赂管理体系认证，表明公司在反贿赂方面具有完善的管理体系。

ISO27001：公司总部已通过ISO27001信息安全管理体系认证，确保信息资产的安全。

其他认证：公司还通过了ISO9001质量管理体系认证、CMA检验检测机构资质认证和NGSP美国国家糖化血红蛋白标准化计划认证。

内部审计与第三方审核机制

内部审计机制：【英特尔公司】建立了内部审计机制，董事会下设审计委员会，审计部独立开展审计工作，评估风险并提出改进建议。

第三方审核机制：公司每年聘请第三方专业机构进行环境监测和数据安全审核，确保合规性。

信息安全与数据隐私保护举措

治理架构：公司设立了网络安全委员会和信息安全工作小组，确保信息系统安全稳定运行。

技术与管理措施：包括数据加密、访问控制、身份认证、数据备份等。

培训与意识提升：公司定期开展信息安全意识培训，提高员工的安全意识。

重大合规/安全事件及整改情况

事件概述：【年份】年，公司发生了几起合规/安全事件，包括数据泄露和安全漏洞。

整改情况：公司已对相关事件进行了彻底调查，并采取了相应的整改措施，包括加强内部监控、提升员工培训、更新安全策略等。

八供应链与绿色采购

绿色采购政策与实施范围

【英特尔公司】的绿色采购政策旨在推动供应链的可持续性，包括对供应商的环境、社会和治理（ESG）表现的评估，确保采购的原材料和设备符合环保要求。

供应商筛选与ESG审核机制

【英特尔公司】建立了严格的供应商筛选和ESG审核机制，全面评估供应商的ESG表现，包括环境管理体系、社会责任履行情况以及治理结构等。

绿色原材料或设备采购案例

设备采购：例如，【英特尔公司】实验室建成120kW屋顶光伏电站，采用光伏发电，优化能源结构。

原材料采购：【英特尔公司】积极寻找和采购环保型原材料，并鼓励供应商提供绿色包装方案。

与供应商协同开展的节能减排或环保项目

【英特尔公司】与供应商共同开展节能减排项目，如推动节能设备的更换和使用，优化物流运输路线等，以降低运营过程中的能源消耗。

九社会责任与公益贡献

公益捐赠金额及主要项目

公益捐赠金额：【年份】年，【英特尔公司】公益捐赠总额为300万元。

主要项目：

设立xx慈善基金会【英特尔公司】专项基金，捐赠人民币100万元。

向xx关工委爱心育苗基金捐赠人民币30万元。

向xx民政局捐赠30名孤独症儿童的健康检测服务，价值8万余元。

为xx高校捐赠10个精准创新实验室，资助1万管PCR试剂，投入金额约4,000万元。

向xx人民医院远程病理诊断平台捐赠价值70万元的医疗设备。

健康科普或义诊活动案例与覆盖人次

案例：

协同社区卫生服务中心开展社区健康筛查，为65岁以上人群提供免费体检服务。

走进社区开展健康知识科普活动，免费为居民进行血糖测试。

联合xx5家社区卫生中心，前往xx开展科普义诊活动，为当地居民提供医疗服务。

覆盖人次：【年份】年，公司健康科普和义诊活动覆盖人次超过10,000人。

乡村振兴或社区发展投入及受益人群

投入：【年份】年，【英特尔公司】在乡村振兴和社区发展方面的投入总额为150万元。

受益人群：

在xx地区，【英特尔公司】已捐赠33个乡村卫生所，并定期开展科普义诊活动，受益人群涵盖当地多个村庄的居民。

2023年捐资50万元助力绿春县两家卫生院提升医疗水平，受益人群为绿春县当地居民。

通过xx平台，向xx地区认购价值5万元的绿色农产品，惠及数百农户。

员工志愿者活动时长及参与率

活动时长：【年份】年，【英特尔公司】员工志愿者活动时长累计超过2,000小时。

参与率：截至报告期末，【英特尔公司】员工志愿者参与率超过80%。

十数据披露与标准对标

报告编制依据（GRI标准、SASB、SDGs等）

本报告依据全球报告倡议组织（GRI）的《可持续发展报告标准》（GRIStandards），并结合社会责任会计准则委员会（SASB）的行业标准和联合国可持续发展目标（SDGs）进行编制。

报告中包含了与GRI标准的对应关系，涵盖了GRI标准中的经济、环境和社会等多个方面的披露项。

关键披露指标汇总表与量化数据

环境维度：

环保投入金额：【年份】年为138.39万元。

可再生能源用量：【年份】年使用96兆瓦时。

废弃物处理：【年份】年无害废弃物总量为95.24吨，有害废弃物总量为50.82吨，废弃物规范处置率