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文档简介

员工岗位股份协议书鉴于甲方（公司）为鼓励员工积极工作，提高公司整体业绩，特设立员工岗位股份激励计划，乙方（员工）自愿参与该计划，双方经友好协商，达成如下协议：一、协议背景甲方为增强企业凝聚力，实现员工与公司利益共享，特制定本员工岗位股份协议书。乙方作为甲方员工，通过参与岗位股份激励计划，可在满足一定条件下获得公司股份，分享公司发展成果。二、岗位股份定义岗位股份是指甲方根据乙方在公司担任的岗位、工作表现及贡献等因素，授予乙方的具有特定权利和义务的公司股份。岗位股份不等于甲方的普通股，乙方在享有一定收益的同时，也需承担相应的责任。三、岗位股份的获取1.乙方需在甲方连续工作满一年，且年度绩效考核达到良好及以上水平，才有资格参与岗位股份激励计划。2.甲方根据乙方岗位、绩效考核结果等因素，确定乙方岗位股份的数量。3.岗位股份的授予，需经甲方董事会批准，并办理相关手续。四、岗位股份的行使权1.岗位股份的行使权包括分红权、表决权等，具体行使方式按照甲方公司章程及相关法律法规执行。2.乙方在享有行使权的同时，需遵守甲方的各项规章制度，不得损害公司利益。五、岗位股份的转让1.乙方岗位股份的转让需经甲方同意，并按照甲方相关规定办理手续。2.乙方离职时，其岗位股份的转让按照以下规定执行：-离职前一年内，乙方未提出离职申请的，岗位股份作废；-离职前一年内，乙方已提出离职申请的，按离职时岗位股份市场价值进行转让；-离职时，乙方岗位股份作废，甲方不再支付任何补偿。六、岗位股份的变更1.甲方根据公司发展情况及乙方工作表现，可对岗位股份进行适当调整。2.乙方岗位股份的调整，需经甲方董事会批准，并办理相关手续。七、违约责任1.乙方违反本协议约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.甲方未按本协议约定履行义务的，应承担相应的违约责任。八、争议解决双方因本协议产生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。九、协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，期满后可续签。十、其他事项1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。甲方（公司盖章）：____________________乙方（员工签字）：____________________

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