2022年9月咸阳市直遴选面试真题带详细解析

2022年9月咸阳市直遴选面试真题第一部分单选题(5题)1、面试热点：养老护理员巨大缺口如何补?

热点背景

据相关媒体报道我国目前有2.49亿老年人、4000万失能半失能老年人，而养老护理从业人员仅有30万名。养老护理员巨大缺口巨大。

据民政部、国家卫健委等部门统计，我国目前有2.49亿老年人、4000万失能半失能老年人，而养老护理从业人员仅有30万名，反差极大的三个数字揭示了养老护理人员目前的巨大缺口。而除了数量少，人员素质良莠不齐、专业能力有限、流动性大等也成为困扰这个行业发展的难题。

2019年9月底民政部印发《关于进一步扩大养老服务供给促进养老服务消费的实施意见》，提出“2022年底前，培养培训1万名养老院院长、200万名养老护理员、10万名专兼职老年社会工作者。”为实现这一目标，各地民政、人社部门都进行了积极探索，上海、江苏、福建、广东、山东等地相继建立了养老服务培训补贴制度;广东、浙江、陕西等地建立了养老服务岗位补贴制度;上海、四川、甘肃等地建立了养老服务专业大学生学费减免制度。

模拟题目

根据媒体报道“目前中国有2.49亿老年人、4000万失能半失能老年人，而养老护理从业人员仅有30万名。”一面是老龄化形式严峻，一面是养老护理员人才缺口巨大。关于养老护理人员面临“招人难留人更难”的困境，你怎么看?

【答案】：1、表态：老龄化趋势严峻，养老护理缺口巨大，这是一个急需解决的社会问题。只有做好老人养老服务工作，才能让社会更加稳定和谐，保障社会的长治久安。2、原因而导致这一社会现象产生的原因，我认为有以下几点：一、从行业角度而言：(1)养老护理行业，社会地位低。服务人员没有得到社会的足够尊重。(2)养老护理行业，待遇低，工作稳定性低，相关的劳动保障不到位。(3)行业门槛高。该岗位需要具备专业的工作技能，以及相对较高的职业道德素养。(4)社会重视不足。大多数人还未对这一行业有足够的认识，岗位需求无法满足，人才培养体系不完善。(5)缺少合理科学的养老护理管理机制。既不能保障从业人员的相关权益，也不能形成合理的行业规范。二、从个人角度而言：(1)该岗位工作强度大，而收入少，付出与得到不平衡。(2)成长空间小，岗位发展前景不明朗，不利于个人长远发展。(3)个人对行业有偏见，不愿从事。3、措施解决这个问题，我认为需要从以下几个方面共同努力：(1)政府可通过政策、财政补贴等形式支持该行业，同时做好宣传工作。提高社会知晓度，提高其社会地位，让社会大众认识到该行业的重要性与意义，让更多人加入到该行业，也应提高从业人员的待遇，保障从业人员的权益。(2)政府、医院、企业多方合作，建立并完善人才培养机制，开设技能培训班。提高从业人员的工作技能及职业素养，更好为老人服务。建立科学合理的职业晋升渠道和薪酬制度，以工作经验、时长、服务对象满意度等方面着手，激发群众的积极性与投入性。(3)建立科学合理的行业管理制度，使行业规范化。准入门槛的合理设置，岗位与从业人员匹配度等。

【解析】这是一道关于养老护理人员“招人难留人更难”困境的公务员面试综合分析题，以下是详细解析：题干分析题干呈现了我国严峻的老龄化形势，有2.49亿老年人、4000万失能半失能老年人，但养老护理从业人员仅有30万名，凸显出养老护理员巨大的人才缺口，进而引出养老护理人员“招人难留人更难”的困境问题，要求考生对此发表看法。答案要点分析#1.表态明确指出老龄化趋势严峻、养老护理缺口巨大是急需解决的社会问题，强调做好老人养老服务工作对社会稳定和谐、长治久安的重要性，这一表态体现了考生对问题的重视以及宏观的社会责任感，符合公务员应具备的大局观。#2.原因分析行业角度社会地位低：养老护理行业未得到社会足够尊重，反映出社会观念层面存在对该行业的认知偏差，影响了其吸引力。待遇与保障问题：待遇低、工作稳定性低且劳动保障不到位，使得从业人员的基本权益难以保障，降低了该行业的吸引力。行业门槛高：岗位需要具备专业工作技能和较高职业道德素养，一定程度上限制了人员的进入。社会重视不足：多数人对行业认识不够，岗位需求难以满足，人才培养体系不完善，制约了行业人才的供给。管理机制缺失：缺少合理科学的养老护理管理机制，既无法保障从业人员权益，也难以形成规范的行业秩序。个人角度付出与回报失衡：工作强度大但收入少，付出与得到不平衡，降低了个人从事该行业的意愿。发展前景不明：成长空间小、岗位发展前景不明朗，不利于个人长远发展，影响了人员的留存。个人偏见：个人对行业存在偏见，主观上不愿意从事该行业。#3.措施建议政府支持与宣传：政府通过政策、财政补贴等形式支持该行业，做好宣传工作，提高社会知晓度和行业社会地位，吸引更多人加入，同时提高从业人员待遇，保障其权益。体现了政府在解决社会问题中的主导作用。多方合作完善人才培养机制：政府、医院、企业多方合作，建立并完善人才培养机制，开设技能培训班，提升从业人员技能和职业素养。建立科学合理的职业晋升渠道和薪酬制度，以工作经验、时长、服务对象满意度等为依据，激发从业人员的积极性和投入性。建立行业管理制度：建立科学合理的行业管理制度，使行业规范化，通过合理设置准入门槛，提高岗位与从业人员的匹配度，保障行业的健康有序发展。总结该答案从表态、原因分析到措施建议，逻辑清晰，全面且深入地分析了养老护理人员“招人难留人更难”的困境，既考虑了行业和个人等多方面的原因，又提出了具有针对性和可操作性的解决措施，符合公务员面试对考生综合分析能力和解决问题能力的要求。考生在回答此类问题时，可借鉴这种分析问题的思路和方法，展现自己的综合素质。2、新劳动法实施，组织上让你调查劳动合同法的执行情况，你怎么做？怎样保证得到的情况准确？

【答案】：新劳动法自实施以来解决了不少旧劳动合同法的历史遗留问题，它在维护劳动者的权益问题上更进了一步，针对劳动合同法的贯彻执行情况进行调查具有重要的意义，我决定从以下几点进行调查：首先，组织这次活动对我是一个很好的锻炼机会，我会先学习新劳动合同法的有关内容，尽全力做好此次调查活动。其次，为了保证调查结果的准确性，我会在组织活动时把工作做得更加细致、认真。在调查之前，我会认真考虑可能影响调查结果准确性的各种因素。如公司为了逃避责任可能故意说谎；如员工因害怕被公司辞退不敢说真话；同时还要注意调查地域、行业、人群涵盖范围要合理等。根据这些情况找出相应的对策，制定出相应的方案。如采用合适的调查方式、根据情况培训调查人员、做好当事人的保密工作等必要措施。同时，我会严格要求调查活动的参与人员，密切关注调查活动的进展，并根据情况做出适当的调整，以免使调查结果失真。最后，我会先检查所取得的调查结果的可信度，去掉明显不真实的调查结果，然后再根据调查情况认真地做好统计分析工作。

【解析】题目分析本题是一道组织管理类型的公务员面试题。它要求考生阐述如何开展对劳动合同法执行情况的调查，并着重强调如何保证调查结果的准确性。这既考察考生的组织协调与调查能力，也检验其思考问题的全面性和严谨性。答案亮点1.认识到位：答案开篇点明新劳动法实施的积极意义以及此次调查的重要性，体现出考生对该项调查工作的深刻理解和正确认知，展现了对工作的重视态度。2.准备充分：提出先学习新劳动合同法有关内容的做法，这是开展调查工作的基础和前提，表明考生有较强的业务意识和准备意识，为后续调查工作的顺利开展奠定了坚实基础。3.考虑周全：全面分析了可能影响调查结果准确性的多种因素，如公司故意说谎、员工不敢说真话以及调查地域、行业、人群涵盖范围不合理等问题。针对这些因素，提出了一系列具有针对性和可操作性的对策，如采用合适的调查方式、培训调查人员、做好保密工作等，体现出考生思维的缜密性和解决实际问题的能力。4.过程把控：强调严格要求调查活动参与人员，密切关注调查进展并适时调整，这体现了考生对调查过程的有效管理和控制能力，有助于确保调查工作按照预定计划顺利进行，提高调查结果的可靠性。5.结果处理严谨：提出检查调查结果可信度、去除明显不真实结果并进行认真统计分析，这体现了考生对调查结果处理的严谨态度，能够保证最终得到的调查结果真实、有效、具有参考价值。整体评价该答案逻辑清晰，步骤合理，从准备、实施到结果处理都有完整的阐述，能够全面回应题目要求。在保证调查准确性方面考虑周到且措施可行，展现了考生良好的组织管理能力和解决实际问题的能力，符合公务员面试的答题规范和要求。"3、聂树斌最终被判决无罪，引起的群众的广泛热议，二十年的冤案最终平反昭雪，对此请谈谈你的看法。

【答案】：聂树斌案最终被判决无罪，二十年冤案得以平反昭雪，这一事件意义深远。从司法角度看，它彰显了司法机关勇于纠错的决心，体现了“疑罪从无”等现代司法理念的不断贯彻，维护了法律的公平与正义，重塑司法公信力。从社会层面讲，此事引发群众广泛热议，反映出公众对司法公正的高度关注，也进一步增强了民众对法治社会的信心。同时，它也提醒司法从业者要秉持严谨态度，避免类似的悲剧再次发生，推动法治社会建设不断向前迈进。

【解析】保证社会的公平正义，法治是核心根本。而要全面依法治国，就必须要消除冤假错案这一“拦路虎”。不论是呼格吉勒图也好，还是聂树斌也好，错误的判决都给当时人和其家人造成了不磨灭的伤害。有的被冤枉者已被执行死刑无法重生，有花季少年被做冤狱清白之时已是而立之年。另一方面，冤假错案的出现也会极大地打击司法公信力，让民众很难信任国家司法机关，对于推行依法治国也是不利的。所以，监察机关能够正视自己过去犯过的错误，改判错案，还当事人一个请把偶，还是值得肯定的。同时，对于其家属的安抚以及赔偿，对判案人员追责都要同步进行，给民众一个满意的答复。想要让聂树斌类似的案件不再发生，并需要深刻反思过去犯下的错误，不再重蹈覆辙：第一，要严把程序关，健全落实罪刑法定、疑罪从无、非法证据排除等法律原则规则的制度，确保无罪的人不受刑事追究。进一步明确非法证据排除的程序和标准，加强对刑讯逼供和非法取证的源头预防;第二，完善对限制人身自由司法措施和侦查手段的法律监督机制，依法规范并积极开展羁押必要性审查工作，继续做好清理纠正久押不决和超期羁押案件工作。探索建立刑事案件申诉异地审查制度，规范冤假错案发现受理、审查办理和监督纠正机制。始终保持客观公正立场，建立公开、规范的同律师交流沟通机制，与律师平等相待、彼此尊重、良性互动;第三，依法保障律师会见、阅卷、调查取证等权利，规范听取律师意见制度，对律师提出的不构成犯罪、罪轻或者减轻免除刑事责任、无羁押必要、侦查活动有违法情形等意见，必须及时进行审查，从工作机制上保证律师的意见被听取、合理意见被采信。"4、你要去参加一个会议，会上有你的发言。但是路上交通堵塞，无法前进也无法后

退，你该怎么办?追问：你下车时撞到一位老太太，当场晕迷，你该怎么办?

【答案】：(1)保持冷静,通过听广播或打电话到交通部门了解路上交通堵塞情况。(2)如果堵塞情况比较严重,短时间内无法解除,我会试图下车步行或者通过其他交通工具改变交通路线,力争及时赶到会场。(3)如果时间已经来不及了,我会打电话给会场告诉他们具体情况,让他们尽量把我的发言排到后面。(4)吸取教训,以后参加类似活动一定要充分考虑各种因素,预留足够的时间。如果撞到了老太太,我会保持镇定,拨打急救电话。如果有司机的话让司机把这位老太太送到医院救治。如果没有司机,我自己也应该负责把这位老太太护送到就近的医院安顿好,同时努力联系这位老太太的家人,然后打电话给会场,告诉他们具体情况,尽量把我的发言排在后面,尽快赶到会场发言。解题思路：答题思路是：冷静+对策+总结。此题需要严密的逻辑思维能力和综合协调及语言表达能力。只要冷静，处理问题就会比较完美。

【解析】本题为公务员面试中常见的应急应变类题目，主要考察考生在面对突发状况时的冷静处理能力、逻辑思维能力、综合协调能力以及语言表达能力，要求考生能迅速找到合理的解决办法，平衡好各个方面的问题。第一问分析1.冷静应对：遇到交通堵塞无法前进后退时，首要的是保持冷静，通过听广播或联系交通部门了解堵塞情况，这体现了公务员在面对问题时应有的沉稳态度和信息获取能力，能够为后续解决问题提供依据。2.积极寻找对策-当了解到堵塞情况短时间内无法解除时，尝试下车步行或更换交通工具、改变交通路线，以力争及时赶到会场，这反映出公务员在困境中灵活应变、积极解决问题的能力。-如果时间来不及，打电话给会场说明情况并请求将发言排到后面，这既保证了对工作安排的尊重，又展示了沟通协调能力，能最大程度减少对会议进程和个人发言的影响。3.总结经验：最后提到吸取教训，以后参加类似活动要充分考虑各种因素并预留足够时间，这体现了公务员应有的反思总结意识，有助于在今后的工作和生活中避免类似问题的再次发生。第二问分析1.保持镇定并救助伤者：下车撞到老太太致其昏迷时，保持镇定是关键。迅速拨打急救电话，若有司机则让司机送老太太去医院救治；若没有司机，自己负责护送老太太到就近医院安顿好，这展现了公务员以人为本、生命至上的价值观和急救处理能力。2.联系家属与沟通会议安排：在救助老太太的同时，努力联系其家人，体现了人文关怀和责任感。并且及时打电话给会场说明具体情况，请求将发言排到后面，以平衡救人责任和工作任务，这再次强调了工作中的沟通协调能力和对工作的重视。整体答案按照冷静+对策+总结的思路展开，逻辑清晰，措施合理，展现了公务员应具备的综合素质和处理复杂问题的能力。5、面试热点：村干部职业化

【热点背景】

农村基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础，是实现党对农村全部工作领导的战斗堡垒，是党密切联系农民群众的桥梁和纽带，是维护党的先进性的重要关口，是党领导农民群众实施乡村振兴的核心力量和组织保障。

但是，目前农村基层党组织建设依然面临着党组织整体战斗力偏弱、干部素质能力参差不齐、保障激励机制不甚完善、党员教育发展较为滞后等诸多问题。

此等情况下，村干部职业化的方式呼之欲出。

对村干部实行“职业化”管理，是指通过建立村干部的选拔任用机制、教育管理机制和监督机制，进一步规范对村干部的选拔任用、教育培训、激励约束、监督、考核等工作,促进村干部队伍管理的科学化、规范化、制度化，提高村干部队伍素质。

村干部职业化主要包括四个方面：一是报酬工薪化，指村干部的报酬能满足生活需要，能养家;二是岗位公职化，指村干部要坐班，专职从事村务管理;三是管理规范化，指科学的考核机制和激励机制;四是发展持续化，指村干部有上升空间，有养老保障。

【模拟试题】

乡村振兴要加强农村基层党建工作，采取村干部职业化治理乡村。对此你怎么看?

【答案】：1.概括题干，给予肯定评价村干部是农村基层干部队伍的重要组成部分，也是党联系群众的重要桥梁和纽带。实行村干部职业化，一方面可以加强新时代农村基层党组织建设，抓党建、促发展、保稳定，另一方面可以成为群众的“主心骨”、发展的“领头羊”、稳定的“顶梁柱”。2.积极影响(1)明确权利义务，增强责任意识和服务意识，充分发挥引领作用;(2)适应新形势，突出抓好乡村干部实用技术培训和经营管理能力培养，切实增强带领群众致富能力;(3)打破原来设置党小组的传统方式，以适应农业专业化生产的要求来调整党组织设置，更好地发挥战斗堡垒和先锋模范作用;3.问题(1)村干部职业化并没有把村干部变为国家公务员，而是把国家管理公务员的某些措施加以改造用到村干部管理上来的一种做法。(2)村干部职业化它更强调的是基层治理正由原先的“半正式治理”走向正式化、正规化的过程。村干部也由原先的兼职干部走向职业化的专职干部。与传统时期基层治理的低成本、治理的半正式化相比，现在村干部职业化把基层治理推向更为复杂化、正规化和高成本的治理模式。(3)村干部职业化一定程度上会脱离实际、脱离群众、做官当老爷的领导作风”，容易产生分歧，不够中性化。4.对策(1)注重队伍建设，提高能力素质①带头树立正确的用人导向，把那些思想品质好、政治素质高，会经营、善管理、讲奉献，能带领群众共同致富的党员干部选上来;②要加强组织开展经验交流、培训学习，提高“双带”的能力和本领;③建立后备干部定期考察调整制度，对表现优秀、条件成熟的乡土人才、大学生村官及时补充进入村“两委”，对不合格的及时调整，做到备用结合、动态管理。(2)完善体制机制，激发干事活力①设立村党组织专项工作经费，为村务活动、为民办事提供资金保障;②建立健全在职村干部工资补贴最低保障和正常调升制度、退职村干部养老金保障制度;③在完善强化村级民主监督机制、建立健全村务监督委员会的基础上，要严厉打击农村在克扣、截留、私分涉农资金及选人用人等方面的腐败现象，让村级公共权力阳光规范地运行。(3)强化教育管理，治理规范有序①积极引导懂政策、守法律、支持组织工作、能发挥示范带头作用的农村青年向党组织靠拢，发展骨干力量;②在发展党员中充分发扬民主，实施村级党务民主听证制度，杜绝独权武断现象发生;③通过村党员干部严肃落实组织生活，带动村民反对陈规陋习，推动移风易俗，弘扬文明新风。

【解析】题目分析本题围绕乡村振兴中采取村干部职业化治理乡村这一举措展开，考查考生对该政策的全面认识和综合分析能力。考生需要从积极影响、存在问题以及应对对策等方面进行深入剖析，展现对农村基层党建工作和乡村治理的理解。积极意义1.加强党组织建设与发挥桥梁纽带作用：村干部作为农村基层干部队伍重要组成部分和党联系群众的桥梁纽带，实行职业化有助于加强新时代农村基层党组织建设，在抓党建、促发展、保稳定等方面发挥重要作用，成为群众的“主心骨”、发展的“领头羊”、稳定的“顶梁柱”。2.明确职责与提升服务意识：职业化促使村干部明确权利义务，增强责任意识和服务意识，充分发挥引领作用，更好地服务农村发展和群众需求。3.提升致富能力：能适应新形势，通过突出抓好乡村干部实用技术培训和经营管理能力培养