2023年11月兰州市直机关遴选公务员面试真题附详细解析

2023年11月兰州市直机关遴选公务员面试真题第一部分单选题(5题)1、有两位老人出于善意，砍伐了小区七棵已经死亡的树木，却遭到了有关部门12万元的罚款，有人说，这种执法缺少善意，有人说这是很好的法制教育，请问你怎么看?

【答案】：对于这一事件，两种观点都有其合理性，我们需全面看待。一方面，老人出于善意砍伐已死亡树木，执法部门直接高额罚款看似缺少对老人善意初心的理解和体谅，可能会让公众觉得执法不够人性化。但另一方面，这也能视作一次法制教育。即便树木已死亡，砍伐行为也需遵循相关法律法规。罚款可让公众明白法律红线不可触碰，强化规则意识。在实际执法中，应做到法理情相统一。执法部门可先了解情况，给予教育警告，若情节严重再依法处理，兼顾法律威严与人文关怀。

【解析】两位老人出于善意砍伐了小区已经死亡的树木，却遭到了有关部门的处罚，引起了广大群众的热议。“人性化执法”作为一种新的执法理念，已成为行政执法工作最热门的话题。“人性化执法”就是执法者依照法律法规规定，靠“人性化”管理，在尊重当事人合法权利的前提下，处理好执法者与执法对象地位的关系，依据合法的程序开展执法活动。在地方执法部门执法过程中，确实会存在执法僵化的现象，之所以不能将执法更完善、究其原因。第一，部分执法人员对于法律的解读能力不够，如何将“执法必严、违法必究”与执法的人性化、人性化执法更好地结合起来，观念认识上更加侧重于“执法必严、违法必纠”，而缺少了人性化的理念。第二，在执法过程中，人性化执法的宣传力度很大，但是并不能够深入到每一个执法者的心中，对于人性化执法的鼓励或者奖励并不够，所以从某种意义上，人性化执法缺少激励制度。第三，人性化执法的标准难以界定，法无明令禁止即可为，这是说明法律条文中只要没有规定，虽然可能违背道德，但是仍然不受到法律的惩处，但是人性化执法的角度看，缺少清晰的界定，如何在违背法律法规的情况的，仍然进行人性化执法的待遇，而我们的执法人员缺不受到处罚。第四，对于未进行人性化执法的部分执法人员，缺少进行思想教育或者相关的处罚，人性化执法反而变成了少数、极个别的情况。古人说，“攻心为上”，对违法者动之以情，晓之以理，并辅以法律的强制手段才是正确的。这句话是告诉我们，在执法过程中应该具有人性化。首先，政府相关部门，应该加大对人性化执法的宣传力度，更好地让人性化执法的理念深入人心，使得执法人员能够真正理解什么是人性化执法、怎样进行人性化执法。其次，制定完善的人性化执法的激励制度。对于符合人性化执法的相关工作人员，进行奖励，树立人性化执法的典范，让其他执法人员进行学习，再次，加强思想教育和理论学习，将人性化执法和执法必严结合起来，避免在人性化执法过程中出现执法不当或者玩忽职守的现象，把握人性化执法的精髓，真正让群众信服政府的执法能力。最后，从公民角度看，在严格遵守国家法律法规的同时，也应该积极发挥公民的责任，发挥主人翁意识，积极鼓励见义勇为、好人好事。综上所述，人性化执法能够有效的提高政府公信力，是打造服务型政府的有效途径，让我们的执法部门能够真正贯彻“有法可依、有法必依、执法必严、违法必究”的政策，将其与人性化执法相结合，充分发挥法律的作用，真正贯彻落实依法治国的理念。"2、有人说：“当领导犹如烧开水，必须做好两件事：第一，要不断加柴，努力不息；第二，不要频繁揭盖，不要急于表现自己。如果做到这两条，水总会开，最终还会顶开锅盖。”请你结合自己的领导工作经验谈谈看法。

【答案】：这句话讲到了对于领导人来说,一是学习的重要性,二是谦虚谨慎的重要性,是很正确的。学习是人类进步的阶梯。领导干部既要勤勉工作,又不能盲目自大,必须谦虚谨慎。

【解题思路】领导者的行为就如同烧开水的过程，是一种对自身工作态度的寓言。当从""烧开水""的视角去看待领导的工作，可以发现确实有两个重要环节：一、不断加柴，努力不息在领导工作中，这代表着持续的学习和自我提升，以及不断为团队提供资源和支持。领导需要像加柴一样，持续为团队的工作注入动力，这包括知识、技能、资源等各方面的支持。只有不断学习，才能适应不断变化的工作环境和团队需求，才能在面对复杂问题时作出明智的决策。二、不要频繁揭盖，不要急于表现自己这体现了领导者的谦虚和耐心。频繁揭盖可能会使蒸汽散失，影响水烧开的时间，而急于表现自己则可能打乱团队的节奏，影响团队的士气。一个优秀的领导者应该懂得等待时机，懂得在合适的时候采取行动。同时，他们应该相信团队的力量，给予团队成员足够的信任和支持，让他们能够自信地完成工作。结合自己的领导工作经验来看，我认为这两点是非常重要的。首先，持续的学习和努力是提升自己和团队的基础。其次，作为领导者，我们需要有足够的耐心和谦虚的态度，相信团队的力量，给予团队成员足够的支持和信任。只有这样，我们才能像烧开水一样，最终达到目标，带领团队走向成功。因此，这句话非常准确地描述了领导工作的核心要点，对于我们理解和学习如何成为一个优秀的领导者具有重要的指导意义。

【解析】这是一道公务员面试中的观点分析题。题干以“当领导犹如烧开水”这一形象比喻提出领导需做好两件事，要求考生结合领导工作经验谈看法。观点正确性解读答案明确指出该观点的正确性，即强调了领导干部学习和保持谦虚谨慎态度的重要性，这一判断与题干核心观点契合。“不断加柴，努力不息”象征着领导干部要持续学习、提升自我，因为学习是人类进步的阶梯，领导干部只有不断学习新知识、新技能，才能适应不断变化的工作环境和要求，更好地履行领导职责，推动工作向前发展。“不要频繁揭盖，不要急于表现自己”则体现了领导干部应具备谦虚谨慎的品质，不能盲目自大，要脚踏实地地做好本职工作，避免因急于求成、过度表现而导致工作失误或团队内部矛盾。整体契合度与完整性答案简洁明了地抓住了题干观点的核心要义，并从两个关键方面进行了阐述，与题干紧密相关。但从作答完整性来看，答案相对简略，可以进一步结合领导工作经验详细展开论述学习和谦虚谨慎在实际工作中的具体体现和重要意义，如举例说明学习新知识在推动项目进展中的作用，以及谦虚谨慎在团队协作和处理复杂问题时的积极影响等，以丰富回答内容，增强说服力。综上所述，该答案准确把握了题干观点，但可在完整性上进一步优化，以更全面、深入地回答问题。3、又到一年春运时，又一轮“抢票大战”即将拉开帷幕，大量抢票软件应运而生，许多软件都默认勾选套餐或保险，有些甚至没有取消选项。更有黄牛利用抢票软件对抢到的加价销售。对于这样的现象你怎么看?

【答案】：春运期间“抢票大战”衍生出诸多不良现象，值得高度重视。抢票软件默认勾选套餐或保险，剥夺了消费者自主选择权，侵害了其合法权益；黄牛利用软件加价售票，扰乱了正常票务秩序，影响公平公正。这反映出市场监管的不足和相关法律法规的不完善。相关部门应加强对抢票软件的监管，规范其经营行为，打击黄牛非法售票活动，保障春运期间的票务市场秩序，让民众能安心、便捷、公平地购票出行。

【解析】每年春节人员流动量巨大，对于车票的需求量相应增加，也可谓“刚需”，一票难求的局面之下，诞生了抢票软件，其本身能够模仿人工操作、给人便捷，受到了广大群众的喜爱。它的原理就是刷新和反复提交，即便是给服务器带来一定压力，对网站不具有破坏性，也不能构成侵入计算机信息系统罪。因此可以顺应群众的需求，鼓励运营。当然我们也要看到，有些不法分子利用抢票软件和虚假证件号码，进行大量购票、退票、加价售票等活动，这是倒卖车票的行为，不仅扰乱了正常的购票秩序，更侵害了广大人民群众的合法权益，亟需整治。一方面，根据我国刑法第227条第2款、最高院《关于审理倒卖车票刑事案件有关问题的解释》，倒卖车票行为“情节严重”者，就有可能构成倒卖车票罪，政府相关部门应严格对此类行为进行查处。另一方面，铁路管理部门应该加大对倒票行为严加防范，通过技术手段杜绝倒票行为。当然，最根本的还是要解决不平衡的供求关系，通过增加高峰时段列车数量、提供多方式的交通运输方式，来最大程度的满足百姓的需求，缓解由于一票难求带来的种种问题。"4、如果下属检举你，你该怎么办?

【答案】：(1)作为领导,本身就该接受下属的监督,这是他们的权利,对我的检举也是他们正常行使权利的一种方式,所以我不但不会对其有任何的不满,相反还会感到高兴,这是他们关心我的表现。(2)既然有人检举了,那肯定是有我做得不够好的地方,我会好好反省自己,查找原因,看是不是在哪儿做错了或者做得不够好,足以引起下属的怀疑进而检举我。(3)如果我是清白的,我不会在乎下属这一举动,但我会在以后的工作中注意行事的方式和方法,尽量做到透明和彻底;同时我也会注意和下属之间的距离,多找机会和下属沟通以加深了解,让他们在了解中信任我。解题思路：答题思路是：表态+自我反省+分情况对待。

【解析】这是一道公务员面试中应对人际关系问题的题目，考察考生处理下属检举情况的能力。解题思路是表态+自我反省+分情况对待，以下是具体解析：1.表态：面试者展现出积极正确的态度，认识到领导需接受下属监督，检举是下属正常行使权利的表现，将下属的检举视为关心，体现出包容、开放的心态，以及对民主监督的正确认知。这种表态为后续处理问题奠定了良好基础。2.自我反省：面试者在面对检举时，能够及时进行自我反思，主动查找自身可能存在的不足。这种自我审视的态度表明其具有自我提升的意识和勇于承担责任的品质。通过反思，能从自身出发寻找问题根源，为解决问题提供了方向。3.分情况对待：当面对下属的检举时，需考虑检举的真实性。若自身是清白的，既不盲目计较下属检举这一行为，又能从中吸取教训。在后续工作中，注意行事方式方法，做到透明公开，以减少误解；同时加强与下属的沟通交流，增进彼此了解和信任，营造良好的工作氛围。总体而言，该回答逻辑清晰，态度积极，展现出面试者良好的心理素质和处理人际关系的能力，符合公务员在面对此类问题时应有的表现。5、有些地区，对于领导干部的考核增加了对父母孝顺、对妻子忠贞等道德素质的考察，在社会上引起很大的反响，你怎么看?

【答案】：孝顺父母、对妻子忠贞是我国传统的美德,但随着市场经济的发展,一些唯利是图、腐朽思想有所抬头。特别是在一些领导干部身上,暴露了在家庭道德中的种种缺失。有些地区,将对父母的孝顺、对妻子的忠贞加入到对领导干部的考核是十分必要的,充分反映了广大人民群众对领导干部品德的要求。领导干部不光要在工作中作表率,在家庭中也要当楷模。说一套做一套的行为,将严重影响党和政府的形象,影响党群干群关系。在增加对领导干部孝顺、忠贞的考核过程中,一定要注意方法措施得当。考核标准制定要科学可行。大家都知道孝顺在现实社会中必须有度,中国古代的愚孝必须摒弃,我们要宣扬符合法律法规、观念向上、科学合理的孝顺观念。同样对于忠贞这样的问题,我们既要尊重当事人的个人隐私又要祛除古代的愚昧落后思想,保护个人自由。总之,对领导干部考核孝顺和忠贞是必要的,但一定要注意操作的可行性。答题思路是：描述现象+分析原因+表明态度。

【解析】这是一道综合分析类的公务员面试题，旨在考察考生对特定社会现象的看法及分析能力。现象描述题干提及部分地区在领导干部考核中增加对父母孝顺、对妻子忠贞等道德素质考察，并在社会上引发较大反响。这一现象体现了当下对领导干部考核范围的拓展，从单纯关注工作能力延伸到了道德品质层面。原因分析社会背景因素：随着市场经济发展，一些唯利是图、腐朽思想有所抬头，部分领导干部在家庭道德方面出现缺失情况。增加此类考核是针对这一不良现象的应对举措，反映出社会对领导干部品德要求的提升，以营造良好的社会风气。领导干部形象影响：领导干部作为公众人物，其言行具有示范效应。他们不仅要在工作中发挥表率作用，在家庭中也应成为楷模。若领导干部在家庭道德上存在问题，说一套做一套，会严重损害党和