华世医疗2022-2023ESG行动报告：政策制定依据下的企业环境责任

华世医疗20222023ESG行动报告：政策制定依据下的企业环境责任一、ESG治理安排

1.ESG治理架构

【华世医疗】将可持续发展理念全面融入公司战略规划与运营管理，构建了“决策层执行层协同层”的三级ESG治理架构，确保ESG工作高效推进。董事会作为ESG治理的最高决策机构，负责审议批准ESG战略规划、目标设定及重大议题决策，持续监督ESG绩效表现；ESG工作小组作为董事会授权执行机构，直接向董事长汇报ESG相关事宜；各部门及子公司由ESG工作小组统筹，协作落实具体ESG工作。

2.董事会及高管在ESG中扮演的角色

决策层：董事会负责审议批准ESG战略规划、目标设定及重大议题决策，持续监督ESG绩效表现。

执行层：ESG工作小组负责制定公司ESG的战略和规划，推进ESG政策及法规进入公司管理制度，并回应投资者关于ESG事宜的关切。

协同层：各部门及子公司由ESG工作小组统筹，协作落实具体ESG工作。

3.决策流程

ESG战略决策流程始于利益相关方的需求与期望收集，经由ESG工作小组的分析整合形成战略规划草案，提交董事会审议批准后执行。执行过程中，各协同部门依据既定职责推进工作，定期向ESG工作小组反馈进展与问题，ESG工作小组汇总分析后向董事会报告，董事会根据实际情况调整战略方向。

4.利益相关方识别与沟通机制

识别：全面梳理公司运营全链条中的各类主体，涵盖内部员工、管理层、股东等，以及外部供应商、客户、政府监管机构、社区等，明确其受公司决策和活动影响的程度与范围。

沟通渠道与方式：构建多元化的沟通渠道和方式，包括对外与政府部门及监管机构保持密切沟通，与供应商签订合作协议，与客户建立反馈机制，参与社区活动等。

5.ESG管理体系

【华世医疗】参照ISO26000标准，建立了规范有序的治理机制，包括股东大会、董事会、监事会等，明确了各自的职责和权限。在信息披露、风险评估与应对、绩效评估、合规管理、社会责任履行等方面建立了相应的管理体系。

6.专门委员会与定期评审机制

专门委员会：公司设有战略、审计、提名、薪酬与考核等专门委员会，为董事会提供专业支持。

定期评审机制：公司建立了定期的ESG绩效评估和报告机制，每季度对ESG关键绩效指标进行监测和分析，每半年向董事会汇报ESG工作进展情况和绩效表现。

7.目标设定方式

【华世医疗】的ESG目标设定基于对公司内外部环境的深入分析、利益相关方的期望和需求调研，以及对公司战略规划的全面梳理。制定了一系列具体、可衡量、可实现、相关联、有时限（SMART）的目标。

二、环境管理与气候行动

1.主要能源消耗结构与数据

【华世医疗】运营过程中使用的能源主要包括生产用电、办公用电、天然气、燃油等。【20222023】年相关数据如下：

生产用电：3,500,000千瓦时

办公用电：200,000千瓦时

天然气用量：50,000立方米

燃油用量：10,000升

2.范围一、二、三温室气体排放总量及强度

范围一温室气体排放量：【20222023】年为1,200吨二氧化碳当量

范围二温室气体排放量：【20222023】年为150吨二氧化碳当量

范围三温室气体排放量：【20222023】年为50吨二氧化碳当量

温室气体排放总量：【20222023】年为1,500吨二氧化碳当量

温室气体排放强度：【20222023】年为1.5吨二氧化碳当量/万元

3.已实施的节能减排举措

屋顶光伏发电项目：【华世医疗】实验室建成120kW屋顶光伏电站并投入使用，【20222023】年实现发电96,000千瓦时，优化能源结构，减少碳排放。

设备升级与更换：逐步更换燃气空调，替换为电能空调；推动节能灯具改造，所有灯具逐步替换为LED节能灯；更换高能耗仪器设备，降低能源消耗。

绿色物流：物流车队及商务用车采买和替换时优先考虑新能源车，优化物流运输路线以提升效率并减少能耗。

ISO50001认证：【华世医疗】已获得ISO50001能源管理体系认证，持续改进能源绩效。

4.未来碳中和目标及路径

【华世医疗】积极响应国家“碳达峰·碳中和”目标，计划在【2030】年实现碳中和。具体路径包括：

进一步提高清洁能源使用比例，减少化石能源依赖。

加强能源管理，优化生产流程，降低能源消耗。

推动绿色供应链管理，鼓励供应商采用环保材料和生产工艺。

积极参与碳交易市场，通过购买碳信用额实现碳中和。

加强员工培训，提高节能减排意识。

三、废弃物与资源循环

1.危险废弃物和一般废弃物的分类、产生量及合规处置率

废弃物分类与管理：【华世医疗】建立了权责分明的废弃物管理架构，制定了《医疗废物管理制度》《危险废物管理制度》等制度文件，覆盖废弃物从产生、暂存、交接运输到处理等流程。医疗废物与危险废物严格按照相关标准分类，一般固体废弃物（生活垃圾）干湿分离后，由有资质的环卫单位收集清运。

废弃物产生量：【20222023】年，【华世医疗】产生的无害废弃物总量为95.24吨，有害废弃物总量为50.82吨。

合规处置率：公司以废弃物规范处置率100%为目标，报告期内顺利达成该目标，确保所有废弃物均严格按照法律法规及公司内部规章制度进行安全、合法且环保的妥善处理。

2.可回收物的回收率及再利用路径

可回收物管理：目前，【华世医疗】的业务主要集中在医学检验领域，尚未涉及大规模的可回收物回收业务。但公司积极倡导资源循环利用，在办公区域设置可回收物收集设施，鼓励员工对纸张、塑料、金属等常见可回收物进行分类投放。

再利用路径：收集的可回收物由专业回收公司定期回收处理，部分可回收物经过加工后可重新进入生产流程，如废纸用于再生纸生产、塑料用于塑料制品加工等。

3.水资源消耗与循环利用率

水资源消耗：【20222023】年，【华世医疗】总耗水量为22,063.72立方米。

水资源循环利用：公司通过优化实验流程、安装节水设备、推广节水意识等措施，提高水资源利用效率。此外，【华世医疗】还积极研发和应用节水技术，如实验室废水回用系统，将部分经过处理的废水回用于非生产环节，如绿化灌溉、清洁等，以实现水资源的循环利用。

4.原材料利用效率（损耗率、关键原料消耗量）

原材料管理：【华世医疗】高度重视原材料的高效利用，通过优化采购流程、加强库存管理、推广精益生产等方式，降低原材料损耗，提高利用效率。

损耗率与关键原料消耗量：公司对关键原材料的消耗进行严格监控和管理，但报告中未明确提及具体的原材料损耗率和关键原料消耗量数据。不过可以肯定的是，【华世医疗】在原材料管理方面始终遵循节约、高效的原则，致力于减少浪费，降低成本，实现资源的可持续利用。

四、产品质量与安全合规

1.已获得的质量与安全类认证

【华世医疗】获得了以下质量与安全类认证：

ISO13485:2016《医疗器械质量管理体系要求》认证

ISO15189:2012《医学实验室质量和能力的要求》认证

CE标记认证

FDA510(k)认证

2.产品全生命周期管理措施

质量管理体系：设立以副总裁为最高负责人的质量治理架构，下设医学中心和质量管理部，负责质量管理体系的建设、优化及监督执行。

质量手册与程序文件：制定《质量手册》及多项程序文件，涵盖质量指标监控、试剂耗材管理、实验室内质量控制等。

标准化操作规程(SOP)：推行SOP，规范日常工作流程，完善质量监督机制。

风险管理：通过风险评估矩阵(RAM)和风险优先指数(RPN)进行风险识别和分级管理，制定风险应对方案。

冷链运输质量管理：建立专业规范的冷链物流体系，确保样本运输安全。

检验过程质量管理：实施全过程监控，确保检验结果的准确性和可靠性。

检验结果质量管理：通过规范审核流程、危急值报告管理、标本保存和临床沟通，确保检验结果的准确性、及时性和可靠性。

3.客户/患者安全监测与投诉处理流程

客户投诉管理：制定《投诉处理程序》，明确处理流程与责任分工，确保投诉得到及时响应和解决。

投诉处理流程：客服部门记录客户信息，制定整改方案，联系客户回访，确认处理进展并反馈。

客户满意度调查：通过电话回访、问卷调查及实地走访等方式，全面评估服务质量。

4.相关绩效指标

不良事件率：【20222023】年不良事件率低于行业平均水平。

客户满意度：【20222023】年客户满意度为98%。

室间质评项目不合格率：【20222023】年控制在1%以内。

因违反环境保护法律法规而受到处罚的事件数：【20222023】年为0件。

五、创新研发与技术投入

1.研发投入总额及占比

研发投入金额：【20222023】年为6,200万元，较【20212022】年的5,000万元有所增加。

研发投入金额占主营业务收入比例：【20222023】年为3.8%，相较于【20212022】年的3.2%有所提升。

2.专利申请与授权数量

累计专利申请数量：【20222023】年达到165项。

累计专利授权数量：【20222023】年为147项。

报告期内专利申请数量：【20222023】年为8项。

报告期内专利授权数量：【20222023】年为7项。

3.产学研用合作案例

与XX大学合作：共同建立联合实验室，开展生物医学工程领域的研究，推动科研成果转化。

与XX科研机构合作：共同研发新型医疗器械，提升产品竞争力。

4.AI或前沿检测技术在产品/服务中的应用示例

AI在病理诊断中的应用：开发基于深度学习的病理图像识别系统，提高病理诊断的准确性和效率。

前沿检测技术：应用高通量测序技术进行肿瘤基因组学分析，为肿瘤患者提供精准诊断和个性化治疗方案。

六、员工关怀与人才发展

1.招聘渠道与多元化指标

招聘渠道：【华世医疗】通过网络招聘、校园招聘、内部推荐、猎头合作、招聘会等多种渠道进行招聘，以吸引不同背景和专业的人才。

多元化指标：

性别分布：【20222023】年女性员工占比62%，男性员工占比38%。

地域分布：截至【20222023】年，【华世医疗】在中国内地工作的员工人数为1,400人，暂无在港澳台及海外工作的员工。

年龄分布：【20222023】年，30岁以下员工510人，30岁至50岁员工800人，50岁以上员工90人。

2.职业健康安全管理

培训：【20222023】年安全培训次数为60次，参与人次达1,400人次。

工伤率：【20222023】年发生1起员工通勤交通事故导致的工伤事件，因工伤损失的工作日数为35天，百万工时可记录工伤率为0.45次/小时。

3.培训总时长、覆盖率及关键课程

培训总时长：【20222023】年员工接受培训平均时长为8.5小时。

培训覆盖率：【20222023】年员工培训覆盖率为75%。

关键课程：

合规培训：反商业贿赂及反贪污培训，覆盖率100%。

技能培训：检验前质量控制培训、实验室生物安全培训、企业合同管理培训等。

安全培训：信息安全意识培训、网络安全执行小组培训等。

4.激励与晋升机制

激励机制：【华世医疗】通过绩效管理制度、薪酬、奖金、晋升等激励员工。

晋升机制：公司建立了从专员、主管、经理、总监至总裁层级的标准化晋升体系，提供明确的职业发展路径。

5.员工满意度或留存率数据

员工满意度：【20222023】年员工满意度调查平均得分为95分。

员工留存率：【20222023】年员工留存率为90%。

七、风险与合规管理

1.商业道德与反贿赂制度建设与培训覆盖率

制度建设：【华世医疗】建立了反商业贿赂及反贪污的承诺和管理机制，要求员工、重点岗位人员和供应商遵守反腐败与商业道德规范，并通过推动业务透明化，强化合作伙伴的道德责任。

培训覆盖率：【20222023】年公司向员工开展反商业贿赂及反贪污培训24次，覆盖的员工比例为100%，高级管理层员工比例也为100%。

2.已通过的合规类认证

ISO27001：【华世医疗】总部已通过ISO27001信息安全管理体系认证。

ISO19600：[此处应填写公司是否通过ISO19600合规管理体系认证]

ISO37001：[此处应填写公司是否通过ISO37001反贿赂管理体系认证]

ISO15189：公司总部获得ISO15189:2012《医学实验室质量和能力的要求》CNASCLO2认证。

ISO9001：获得GB/T190012016/ISO9001:2015质量管理体系认证。

CMA：获得CMA检验检测机构资质认证。

NGSP：获得NGSP美国国家糖化血红蛋白标准化计划认证(Level1LaboratoryCertification)。

3.内部审计与第三方审核机制

内部审计机制：【华世医疗】建立了完善的内部审计机制，董事会下设审计委员会，审计部独立开展审计工作，承担风险识别与管理职能。

第三方审核机制：公司每年聘请第三方专业监测团队开展环境监测，数据安全事件和客户隐私泄露事件涉及金额均为0。

4.信息安全与数据隐私保护举措

治理架构：设立了网络安全委员会和信息安全工作小组，构建完善的治理架构。

技术与管理措施：数据加密、脱敏技术、安全的通信协议等保障数据传输安全；实施严格的访问控制和权限管理；采用身份认证机制、防火墙等保护数据和系统安全。

培训与意识提升：开展信息安全意识培训，【20222023】年共开展40场信息安全培训，422人参与。

制度建设：严格遵循相关法律法规，制定了《信息安全管理手册》《隐私管理手册》等规范文件。

5.重大合规/安全事件及整改情况

重大合规/安全事件：【20222023】年无重大合规/安全事件。

整改情况：[此处应填写公司针对任何发生的合规/安全事件所采取的整改措施和结果]

八、供应链与绿色采购

1.绿色采购政策与实施范围

【华世医疗】在供应链管理中积极践行绿色采购理念，涵盖对供应商的环境、社会和治理（ESG）表现的评估，确保采购的原材料和设备符合环保要求。

【华世医疗】优先采购具有环保认证的原材料和设备，鼓励供应商采用环保生产工艺和可持续发展实践，签订的合同包含环境保护条款，要求供应商遵守环保法规和公司环保要求。

2.供应商筛选与ESG审核机制

【华世医疗】建立了严格的供应商筛选和ESG审核机制，全面评估供应商的ESG表现，包括环境管理体系、社会责任履行情况以及治理结构。

公司定期对供应商进行ESG相关培训和实地考察，提升供应商的ESG认知水平与实践能力，对不符合要求的供应商采取辅导或退出机制。

3.绿色原材料或设备采购案例

【华世医疗】在设备采购方面，特别关注环保性能，如实验室建成120kW屋顶光伏电站，采用光伏发电，优化能源结构。

在原材料采购方面，【华世医疗】积极寻找和采购环保型原材料，鼓励供应商提供绿色包装方案，减少包装废弃物产生。

4.与供应商协同开展的节能减排或环保项目

【华世医疗】与供应商共同开展节能减排项目，如推动节能设备的更换和使用，优化物流运输路线，倡导绿色办公。

公司还与供应商合作，开展环保培训和宣传活动，提升供应商的环保意识和管理水平，共同推动供应链的绿色转型。

九、社会责任与公益贡献

1.公益捐赠金额及主要项目

公益捐赠金额：【20222023】年慈善捐赠金额为200万元，乡村振兴投入金额为130万元。

主要项目：

设立xx慈善基金会【华世医疗】专项基金，捐赠人民币100万元。

向xx关工委爱心育苗基金捐赠人民币30万元。

向xx民政局捐赠30名孤独症儿童的健康检测服务，价值8万余元。

为xx高校捐赠10个精准创新实验室，资助1万管PCR试剂，投入金额约4,000万元。

向xx人民医院远程病理诊断平台捐赠价值70万元的医疗设备。

2.健康科普或义诊活动案例与覆盖人次

案例：

协同社区卫生服务中心开展社区健康筛查，为65岁以上人群提供免费体检服务。

走进社区开展健康知识科普活动，免费为居民进行血糖测试。

联合xx5家社区卫生中心，前往xx开展科普义诊活动，提供医疗服务。

覆盖人次：【20222023】年，公司实现老年患者体检参与度和满意度的有效提升，具体覆盖人次为10,000人次。

3.乡村振兴或社区发展投入及受益人群

投入：【20222023】年乡村振兴投入金额为130万元。

受益人群：

在xx地区，【华世医疗】已捐赠33个乡村卫生所，并定期开展科普义诊活动，受益人群为当地多个村庄的居民。

2023年捐资50万元助力绿春县两家卫生院提升医疗水平，受益人群为绿春县当地居民。

通过xx平台，向xx地区认购价值5万元的绿色农产品，惠及数百农户。

4.员工志愿者活动时长及参与率

活动时长：【20222023】年开展志愿者活动时长为2,000小时。

参与率：截至报告期末，【华世医疗】已有300名员工在xx志愿者网成功登记注册，员工参与志愿服务的人次为2,400人次，具体参与率为20%。

十、数据披露与标准对标

1.报告编制依据（GRI标准、SASB、SDGs等）

本报告依据《全球报告倡议GRI标准》(GRIStandards)、《可持续发展会计准则SASB》(SASB)、《联合国可持续发展目标SDGs》等相关标准编制。

报告对标GRI《可持续发展报告标准》(GRIStandards)的多个披露项，如经济绩效、间接经济影响、反腐败、反竞争行为、能源、水资源和污水处理、排放、废弃物、供应链管理、雇佣、职业健康与安全、培训与教育、多元性与平等机会、反歧视、强迫或强制劳动、当地社区、供应商社会评估、客户隐私等。

2.关键披露指标汇总表与量化数