就业劳动合同

就业劳动合同甲方（用人单位）：名称：________________________统一社会信用代码：________________________法定代表人：________________________住所地：________________________联系电话：________________________乙方（劳动者）：姓名：________________________性别：________________________居民身份证号码：________________________户籍所在地地址：________________________经常居住地地址：________________________联系电话：________________________根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限本合同期限类型为________________________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。若为固定期限合同，本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。其中，试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期工资为人民币______元/月（不得低于本合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准）。若为无固定期限合同，本合同期限自______年______月______日起。其中，试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期工资为人民币______元/月（同上）。若为以完成一定工作任务为期限的合同，本合同自______年______月______日起至________________________工作任务完成时即行终止。第二条工作内容和工作地点乙方同意根据甲方工作需要，担任________________________岗位（工种）工作。具体工作职责和工作任务详见《岗位说明书》（作为本合同附件一）。甲方可根据生产经营需要及乙方的业务能力、工作表现，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位。乙方的工作地点为________________________。甲方因生产经营需要变更工作地点的，应与乙方协商一致，若乙方不同意变更，甲方可依法解除劳动合同并支付经济补偿金。第三条工作时间和休息休假甲方实行国家规定的工时制度。乙方所在岗位实行________________________（标准工时工作制/综合计算工时工作制/不定时工作制）。实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。实行综合计算工时工作制或不定时工作制的，须经劳动行政部门批准后执行。甲方保证乙方每周至少休息一日。乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等国家规定的假期。第四条劳动报酬乙方试用期满后，甲方每月______日以货币形式足额支付乙方工资，月基本工资为人民币______元。甲方根据公司经营效益、乙方工作表现及当地政府发布的工资指导线等情况，有权对乙方的工资进行调整，调整应提前书面通知乙方。甲方安排乙方延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。甲方根据公司的利润情况，可在年终向乙方发放年终奖，年终奖的发放标准和办法由甲方根据当年经营状况确定。乙方加班工资的计算基数以本合同约定的月基本工资为准。第五条社会保险和福利待遇甲乙双方必须依法参加社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），甲方按照国家和地方政府规定的标准为乙方缴纳社会保险费，乙方个人应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。乙方在合同期内因工负伤或患职业病的，甲方应按《工伤保险条例》等有关规定执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗期待遇和病假工资按国家及地方有关规定执行。甲方根据公司效益为乙方提供其他福利待遇，具体见《员工福利制度》（作为本合同附件二）。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，改善劳动条件。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动过程中的防护。乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家有关规定对乙方进行专门培训，并取得特种作业资格证书后方可上岗。第七条规章制度甲方依法制定的各项规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、劳动纪律、奖惩办法等）作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。乙方应认真阅读并遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排。甲方有权根据国家法律法规及公司经营管理需要，对规章制度进行修订和完善，修订后的规章制度应向乙方公示或告知，公示或告知后对乙方具有约束力。第八条劳动合同的变更、解除、终止和续订本合同的变更，须经甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。本合同的解除，按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定执行。有下列情形之一的，本合同终止：（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。本合同期满前，甲乙双方均可提前30日书面通知对方是否续订劳动合同。经双方协商一致，可以续订劳动合同。第九条经济补偿符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行。甲方应在乙方办理完毕工作交接手续后支付经济补偿金。第十条培训与保密甲方根据工作需要可对乙方进行必要的岗前培训或在职培训。若甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。乙方在职期间及离职后，均有义务保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。商业秘密包括但不限于甲方的技术信息、经营信息、客户名单、财务数据等。若乙方属于甲方的核心技术人员或其他负有保密义务的人员，甲方可与乙方签订竞业限制协议，明确竞业限制的范围、地域、期限等内容。乙方违反竞业限制约定的，应按照约定向甲方支付违约金。第十一条劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。在劳动争议处理过程中，双方应继续履行本合同中非争议部分的条款。第十二条其他事项本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度执行。本合同附件（《岗位说明书》《员工福利制度》等）为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律