联营人力资源合同

联营人力资源合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）名称：__________

甲方地址：__________

乙方（以下简称“乙方”）名称：__________

乙方地址：__________

鉴于甲方在人力资源领域具有丰富的经验和资源，乙方希望在人力资源服务方面与甲方进行合作，双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的：本合同旨在明确甲方为乙方提供人力资源服务的具体内容、服务期限、费用支付等事项，以确保双方合作的顺利进行。

二、合同背景：乙方为提高自身人力资源管理水平，降低招聘成本，提高招聘效率，特与甲方签订本合同，由甲方为乙方提供人力资源服务。

双方的责任和义务：

一、甲方责任和义务：

1.甲方负责按照乙方要求，提供专业的人力资源服务，包括但不限于人才招聘、员工培训、薪酬福利设计、劳动关系管理等。

2.甲方应确保提供的服务符合国家相关法律法规，并遵守诚实信用原则。

3.甲方应按照合同约定的时间和标准，向乙方提供人力资源服务，确保服务质量。

4.甲方应定期向乙方报告工作进展，包括招聘进度、培训效果等，并及时解决乙方提出的问题。

5.甲方应对乙方提供的人力资源信息保密，未经乙方同意不得向任何第三方泄露。

二、乙方责任和义务：

1.乙方应按照合同约定，向甲方支付人力资源服务费用，并按时足额支付。

2.乙方应配合甲方进行人才招聘、培训等工作，并提供必要的协助和支持。

3.乙方应按照国家相关法律法规，对招聘、培训等过程中涉及的个人和单位信息进行保密。

4.乙方应确保提供的信息真实、准确，不得故意隐瞒或提供虚假信息。

5.乙方应按照合同约定，及时向甲方提供员工需求、培训计划等相关资料。

三、双方权利：

1.甲方有权要求乙方按照合同约定支付服务费用，并有权对乙方提供的服务进行监督和评估。

2.乙方有权要求甲方按照合同约定提供人力资源服务，并有权对甲方提供的服务提出意见和建议。

四、双方义务：

1.甲方有义务按照合同约定提供人力资源服务，并保证服务的质量。

2.乙方有义务按照合同约定支付服务费用，并配合甲方完成相关工作。

五、违约责任：

1.如甲方未按合同约定提供人力资源服务，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。

2.如乙方未按合同约定支付服务费用，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付滞纳金。

合同金额与支付方式：

一、合同总金额：本合同的人力资源服务总金额为人民币__________元（大写：__________元整）。

二、支付方式：

1.本合同服务费用分为预付款和分期付款两部分。

2.预付款：甲方在签订本合同之日起__________个工作日内，向乙方支付人民币__________元（大写：__________元整）作为预付款。

3.分期付款：

a.第一步分期付款：甲方在甲方完成招聘工作的__________个工作日内，向乙方支付人民币__________元（大写：__________元整）。

b.第二步分期付款：甲方在甲方完成培训工作的__________个工作日内，向乙方支付人民币__________元（大写：__________元整）。

c.第三步分期付款：甲方在甲方完成劳动关系管理工作的__________个工作日内，向乙方支付人民币__________元（大写：__________元整）。

4.上述分期付款的支付条件为：甲方按照合同约定完成相应服务，且乙方确认服务质量满足合同要求。

5.额外费用：如因乙方原因导致甲方产生额外费用，乙方应承担相应的费用，并按照甲方提出的合理费用清单支付。

6.付款方式：甲方应通过银行转账方式支付，具体账户信息由乙方在合同签订后提供。

7.付款凭证：甲方应在支付款项后，向乙方提供付款凭证，乙方应在收到凭证后__________个工作日内出具收据。

8.逾期付款：如甲方未按约定时间支付款项，应向乙方支付_____%的逾期付款滞纳金。

三、发票开具：乙方应在收到甲方支付的全部款项后__________个工作日内，向甲方开具等额的增值税专用发票。

四、争议解决：如因支付问题产生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

违约与争议解决机制：

一、违约责任：

1.如甲方未按合同约定提供人力资源服务，或提供的服务未达到合同约定的质量标准，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于：

a.退还已支付的部分服务费用；

b.赔偿因甲方违约造成的损失；

c.支付合同约定的违约金。

2.如乙方未按合同约定支付服务费用，甲方有权要求乙方支付滞纳金，并有权采取以下措施：

a.延迟提供服务；

b.停止提供服务；

c.追索违约金；

d.按照法律规定采取其他法律措施。

二、争议解决：

1.争议解决方式：本合同的争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。

2.协商：双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。

3.调解：协商不成的，双方可以选择向双方共同认可的调解机构申请调解。

4.仲裁：如协商和调解均未成功，双方可以选择仲裁方式解决争议。仲裁机构为__________仲裁委员会，仲裁规则为《中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁规则》。

5.诉讼：如协商、调解、仲裁均未成功，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

6.适用法律：本合同的签订、效力、解释、履行、争议的解决均适用中华人民共和国法律。

7.管辖法院：本合同的争议解决，由合同签订地人民法院管辖。

8.争议解决程序：双方应尽力通过上述方式解决争议，任何一方提起诉讼或仲裁前，应先书面通知对方，给予对方合理的解决期限。

9.争议解决费用：争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担，除非法律另有规定或双方另有约定。

三、合同解除：

1.如一方违约，另一方有权根据本合同的违约责任条款，要求解除合同。

2.合同解除后，双方应按照合同约定或法律规定，妥善处理剩余事宜，包括但不限于费用结算、资料移交等。

附则：

一、生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，自生效之日起至合同约定的服务期限届满日止，合同期限为__________年。

二、有效期：

1.本合同自生效之日起至服务期限届满日止为合同的有效期。

2.如双方同意，合同有效期可经书面协议延长。

三、变更和终止条款：

1.变更：在本合同有效期内，如因不可抗力或其他特殊原因需要变更合同内容，双方应协商一致，并以书面形式进行变更，变更后的条款与本合同具有同等法律效力。

2.终止：

a.合同期满：本合同在服务期限届满后自动终止。

b.提前终止：任何一方违约，另一方有权书面通知违约方终止合同。

c.协商终止：经双方协商一致，可以终止合同。

3.终止后的义务：

a.双方应按照合同约定，在合同终止后妥善处理尚未完成的工作和未支付的费用。

b.双方应相互配合，确保合同终止后相关资料的移交和保密。

四、通知和送达：

1.除非另有约定，所有通知和送达均应以书面形式进行。

2.通知和送达应发送至双方在合同中指定的地址，或双方另行书面通知的地址。

五、不可抗力：

1.不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会动荡等。

2.如发生不可抗力事件，导致本合同无法履行，受影响方应及时通知对方，并采取一切合理措施减轻损失。

3.在不可抗力事件持续期间，本合同部分或全部条款的履行可以中止。

六、法律适用和管辖：

1.本合同的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.本合同的争议解决，由合同签订地人民法院管辖。

七、其他：

1.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

一、需求文档

1.乙方提交的《人力资源服务需求说明书》，详细列明乙方的人力资源服务需求，包括但不限于招聘需求、培训需求、薪酬福利要求等。

2.甲方根据乙方需求编制的《人力资源服务计划书》，包括服务内容、实施步骤、预期效果等。

二、设计方案

1.甲方为乙方提供的人力资源服务设计方案，包括招聘策略、培训课程设计、薪酬福利方案等。

三、技术规格

1.甲方提供的人力资源服务所需的技术规格和标准，如招聘平台的使用规范、培训软件的技术参数等。

四、各类证件复印件

1.甲方和乙方各自的营业执照复印件；

2.甲方和乙方法定代表人或授权代表的身份证明复印件；

3.