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文档简介

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二零二五年出租车司机绩效考核与雇佣合同甲方(出租车公司):全称:_________________地址:_________________法定代表人:____________联系电话:____________乙方(出租车司机):全称:_________________地址:_________________联系电话:____________鉴于甲方是一家提供出租车服务的公司,乙方愿意成为甲方的出租车司机,为甲方提供出租车驾驶服务,双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则,经友好协商,达成如下协议:第一条合同期限1.本合同自____年____月____日起生效,至____年____月____日止,共计____年。第二条服务内容2.1乙方应按照甲方的要求,驾驶甲方提供的出租车,遵守交通规则,保证行车安全。2.2乙方应按照甲方规定的线路、班次和时间提供服务。2.3乙方应保持出租车的整洁、卫生,并按照甲方的要求进行定期维护。第三条绩效考核3.1甲方将对乙方的工作绩效进行定期考核,考核内容包括但不限于:服务质量、行车安全、服务态度、乘客满意度等。3.2甲方每月将对乙方的行驶里程、收入、投诉情况进行统计,作为绩效考核的依据。3.3甲方将根据绩效考核结果,对乙方进行相应的奖惩。第四条收入及福利4.1乙方每月的基本工资为人民币____元。4.2乙方的收入将根据实际完成的工作量(行驶里程、乘客数量等)按甲方规定的标准进行计算。4.3甲方将为乙方购买社会保险和住房公积金。第五条违约责任5.1若乙方违反本合同规定,甲方有权解除本合同,并要求乙方赔偿因其违约行为给甲方造成的损失。5.2若甲方违反本合同规定,乙方有权解除本合同,并要求甲方承担相应的违约责任。第六条合同解除6.1双方协商一致,可以解除本合同。(1)乙方连续____个月未达到甲方规定的服务标准;(2)乙方因故无法继续履行本合同;(3)乙方严重违反本合同规定,经甲方警告无效。(1)甲方未按约定支付乙方工资或福利;(2)甲方违反本合同规定,严重影响乙方工作;(3)本合同约定的其他解除条件。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同未尽事宜,双方可另行协商解决。8.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字盖章之日起生效。第九

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