2023年9月龙岩市直机关遴选公务员面试真题附详细解析

2023年9月龙岩市直机关遴选公务员面试真题第一部分单选题(5题)1、面试热点：生活垃圾分类新规实施，你准备好了吗?

【热点背景】

B市城管执法局表示，B市将重点检查社会单位开展生活垃圾分类的情况，严厉查处生活垃圾分类投放、分类收集、分类运输、分类处置等四个环节的违法行为。

对于单位责任主体不按规定分类投放生活垃圾，城管执法部门将责令立即改正，处1000元罚款;再次违反规定的，处1万元以上5万元以下罚款。未落实分类管理责任的，责令立即改正，并处罚款。

此外，对于居民未落实生活垃圾分类投放违法行为，则重在引导，采用教育劝阻、书面警告与执法处罚相结合的方式。《条例》规定，个人未按规定分类投放生活垃圾，由生活垃圾分类管理责任人进行劝阻;对拒不听从劝阻的，生活垃圾分类管理责任人应当向城市管理综合执法部门报告，由城市管理综合执法部门给予书面警告;再次违反规定的，处50元以上200元以下罚款。对于应当受到处罚的个人，自愿参加生活垃圾分类等社区服务活动的，不予行政处罚。

【模拟试题】

新版《B市生活垃圾管理条例》于2020年5月1日起正式实施，B市生活垃圾分类将步入新阶段。对此，谈谈你的理解?

【答案】：1、出台新规的目的意义改善环境、节约资源、实现绿色可持续发展。2、实施垃圾分类新规的重要性(1)改善环境。(2)节约资源。(3)是社会文明水平的一个重要体现。(4)是城市精细化管理水平的重要标志。(5)是实现绿色可持续发展的重要途径。3、政策推行可能存在的问题(1)思想上公民:分类意识不强，尚未养成分类习惯(2)制度上①国家层面，专门的生活垃圾分类法律法规尚属空白，系统性不强，多以鼓励、倡导为主，监督体系和奖惩体系缺失，刚性约束力偏弱。②垃圾分类标准设计不具体、不统一。4、治理思路(1)顶层设计，打造全产业链条。(2)无死角，全范围覆盖:全民参与、城乡统筹。(3)因地制宜、精准施策。具体举措为：(1)法律强制(2)政府推动(3)社会共治(4)市场激励(5)规范源头分类投放，合理配置分类投放设施，公开投放点位、收集频次与时间等信息;(6)手段：宣传教育、社会监督、法律惩处等手段，做好精准投放。如，编写宣传册，发给市民，讲述垃圾处置方式和原则，进行专业科普。

【解析】题目分析《B市生活垃圾管理条例》于2020年5月1日正式实施，意味着B市生活垃圾分类工作迈入新阶段。这道题旨在考查考生对这一政策的理解，包括其目的意义、重要性、可能面临的问题以及治理思路等方面，要求考生站在政府管理和社会发展的角度全面深入地分析该政策。出台新规的目的意义新规的出台是为了改善环境、节约资源、实现绿色可持续发展。在当下，环境问题愈发严峻，资源短缺也成为制约发展的重要因素，生活垃圾的不合理处理会对环境造成污染，同时浪费大量可回收利用的资源。通过实施垃圾分类新规，可以有效解决这些问题，促进社会经济与生态环境的协调发展。实施垃圾分类新规的重要性1.改善环境：科学合理的垃圾分类能够减少垃圾对土壤、水源和空气的污染，降低垃圾填埋和焚烧带来的环境压力，改善城乡生态环境质量。2.节约资源：将可回收物进行分类回收利用，能够使资源得到最大化的利用，减少对原生资源的开采和消耗，实现资源的循环利用，降低资源浪费。3.体现社会文明水平：垃圾分类需要全体市民的共同参与和配合，这反映了一个社会的文明程度和公民的素质高低。市民积极参与垃圾分类，有助于营造良好的社会风尚和文明氛围。4.标志城市精细化管理水平：垃圾分类涉及到投放、收集、运输、处置等多个环节，需要政府进行精细化的管理和协调。新规的实施是城市精细化管理的重要体现，能够提升城市的治理能力和管理水平。5.实现绿色可持续发展的重要途径：垃圾分类是绿色发展理念的具体实践，通过推动垃圾分类工作，可以促进经济社会发展与生态环境保护的良性互动，实现经济、社会和环境的可持续发展。政策推行可能存在的问题1.思想方面：部分公民分类意识不强，尚未养成分类习惯。这主要是由于长期以来缺乏有效的宣传教育，导致公民对垃圾分类的重要性认识不足，主动参与的积极性不高。2.制度方面国家层面：专门的生活垃圾分类法律法规尚属空白，系统性不强，多以鼓励、倡导为主，监督体系和奖惩体系缺失，刚性约束力偏弱。这使得在实际执行过程中，缺乏明确的法律依据和有效的监管手段，难以对违规行为进行有力的惩处。垃圾分类标准设计：分类标准不具体、不统一，给市民和相关管理部门带来了操作上的困难。不同地区、不同场所的分类标准存在差异，导致市民在分类投放时无所适从，也增加了管理成本和难度。治理思路1.顶层设计：打造全产业链条。从源头分类投放、收集、运输到终端处置，构建完整的产业链条，明确各环节的责任主体和工作要求，加强各环节之间的衔接和协同，提高垃圾分类工作的整体效率和效益。2.全范围覆盖：实现全民参与、城乡统筹。垃圾分类工作需要全社会的共同参与，不仅要提高城市居民的参与度，还要加强农村地区的垃圾分类工作，缩小城乡差距，实现城乡环境的整体提升。3.因地制宜、精准施策：根据不同地区的经济发展水平、地理环境、人口密度等因素，制定适合本地实际情况的垃圾分类政策和措施，确保政策的针对性和有效性。具体举措1.法律强制：完善相关法律法规，明确垃圾分类的责任和义务，加大对违规行为的处罚力度，通过法律的强制手段推动垃圾分类工作的开展。2.政府推动：政府要发挥主导作用，加强组织领导和统筹协调，加大资金投入和政策支持，建立健全垃圾分类工作的长效机制。3.社会共治：鼓励社会组织、企业和公众积极参与垃圾分类工作，形成政府、社会、企业和公众共同参与的良好局面。4.市场激励：通过经济手段，如给予企业补贴、税收优惠等，鼓励企业参与垃圾分类处理和资源回收利用，推动垃圾分类产业的发展。5.规范源头分类投放：合理配置分类投放设施，公开投放点位、收集频次与时间等信息，方便市民进行分类投放。同时，加强对源头分类投放的监管，确保分类投放的准确性和规范性。6.综合手段运用：采用宣传教育、社会监督、法律惩处等多种手段，做好精准投放工作。编写宣传册发给市民，进行专业科普，提高市民的分类意识和技能；建立健全社会监督机制，鼓励公众对违规行为进行监督举报；加大对违规行为的法律惩处力度，形成强大的威慑力。2、微信朋友圈有个现象，越高等级官员朋友圈发的东西越少，有人说把朋友圈发的观点作为公务员考察的一项，你怎么看?

【答案】：对于将朋友圈发的观点作为公务员考察的一项，应全面客观地看待。从积极方面来看，朋友圈观点一定程度上能反映公务员的价值观、思想动态和政治素养。通过考察其观点，可以了解他们对国家政策的理解、社会问题的看法，有助于选拔思想积极、立场坚定的公务员。然而，也存在一些问题。朋友圈具有一定的私密性，将其纳入考察可能侵犯个人隐私。而且朋友圈内容易受多种因素影响，可能并非真实、全面的观点表达，以此作为考察依据不够严谨科学。因此，可参考但不能将其作为主要考察项，还需结合工作表现等多方面综合评估。

【解析】新媒体时代，微信已成为主流的社交工具和信息获取平台之一。和许多老百姓喜欢在微信朋友圈里分享各类信息相比，官员、基层公务员的朋友圈显得很“单一”，除了工作，他们的朋友圈里大多是转载类文字、图片，甚少表露个人观点、情感。而且越是高职级，发的东西越少。有人说把朋友圈发的观点作为公务员考察的一项，这一做法有待商榷，朋友圈毕竟是个人的空间，这一做法也许对短时间内能对官员发表言论起到带动作用，但是无法解决根本问题。若是把朋友圈的观点作为公务员考察的一项，那么势必会导致大家更不敢在朋友圈里发表任何观点，不利于干群真正达到互动的目的。大家之所以不愿意在微信朋友圈发表意见是有多方面原因的。第一，在人们心目中，微信具有私人化特征，主要是关系密切的朋友、亲戚之间的交流互动工具。许多人至今对加微信好友都有严格标准，不轻易加不熟悉的人。官员的身份特征，也决定了其谨言慎行的风格。多一事不如少一事，“不说没事，说了反倒有事”，这种官场经验也让官员不愿意多惹麻烦。这种社交恐慌，官场禁忌是导致大家不爱发表意见的原因。第二，从微信的发展来讲，如今已经不再单纯是朋友之间的社交方式。微信正在朝着弱关系化、公共化的方向发展。微信朋友圈中的言论，也越来越公共化，除了秀自己的日常生活、爱好兴趣，许多人还在上面发布对社会热点问题的看法。一些官员的微信发言，也被当做是正式的一种观点表达。很多官员害怕自我观点被当做政府观点，被大家误解。若想让政府官员积极的参与到微信互动中需要从以下几方面进行：第一，官员自身：要敢于把微信当作单位和个人工作的展示平台，多方面吸收来自亲朋好友、社会公众的批评和建议。做好了工作当然应广为传播，工作不到位的地方也应勇于接受批评和监督。第二，领导要起到带头示范的作用：领导要经常在微信里发表自己的观点，和其他同事互动，起到一个良好的带头作用。第三，媒体：媒体大力宣传在朋友圈发表观点的好处，让官员从思想上做出改变。以达到让政府机关和各级官员应高度重视微信的传播作用，要学用微信、善用微信，把微信当作传播真实消息、表达个人观点、展现个人风采的平台。第三，社会责任：微信上的消息鱼龙混杂，种种不实传言、谣言甚嚣尘上，官员如果能够多转发真实、准确消息，也可在一定程度上减少类似现象。官员应尽快通过各种方式转发、传播出去，迅速抵达需要了解的人们那里。各级官员可在其中发挥更多积极作用。习近平总书记说，要推动融合发展，主动借助新媒体传播优势。领导干部要增强同媒体打交道的能力，善于运用媒体宣讲政策。"3、年终到了，请你组织一次离退休干部的晚会，谈谈你的做法。

【答案】：(1)晚会前。首先我会详细了解这些离退休干部的相关情况,包括身体、住处的远近等,并在后面具体组织过程中充分考虑到这些情况。其次,我会向这些离退休干部了解一下他们喜欢看什么样的节目,这样晚会上的节目更有针对性,也容易受到离退休干部们的欢迎。再次,要虚心向领导和同事请教,借鉴他们以前组织类似活动的经验,在此基础上确定晚会的主题、时间、地点、出席人员等,并把相关工作如离退休干部的接送、节目单的印制、节目的排练、晚会现场秩序的维护等进行合理分工,把责任具体落实到每一个人,以明确责任。(2)晚会中。首先,要密切注意晚会进行的情况,做好应对一切突发事件的准备,及时处理。其次,密切关注每一个工作人员的工作情况,确保晚会顺利进行。(3)晚会后。首先,要安排专人护送离退休干部回家,要确保他们安全到家。其次,要组织人员清理晚会现场,对于所有的物品要回归原处,不能有遗漏。最后,将组织本次晚会的相关情况做一个总结,并向领导汇报。

【解析】这是一道典型的组织管理类公务员面试题，主要考察考生组织活动的计划、协调和执行能力。破题点在于全面考虑离退休干部这一特殊群体的需求，将晚会组织工作按时间顺序进行合理规划和安排。晚会前的准备工作了解人员情况：详细掌握离退休干部的身体状况以及住处远近等信息，这样在后续的组织过程中能充分考虑到他们的特殊需求，体现对老干部的关怀，让他们能够舒适、安全地参与晚会。征集节目意见：向离退休干部了解他们喜欢的节目类型，使晚会节目更具针对性，提高他们的参与度和满意度，增强晚会的吸引力和效果。借鉴经验并规划：向领导和同事请教，借鉴以往组织类似活动的经验，在此基础上确定晚会的各项要素，包括主题、时间、地点、出席人员等。同时，对相关工作进行合理分工，明确每个人的职责，确保各项工作有序开展，避免出现职责不清导致的混乱局面。晚会中的现场把控应对突发情况：密切关注晚会的进行情况，提前做好应对各种突发事件的准备，并在事件发生时及时处理，以保障晚会的顺利进行，维护良好的现场秩序。监督人员工作：关注每个工作人员的工作状态，确保他们认真履行职责，保证各项工作环节紧密配合，共同为晚会的成功举办提供有力支持。晚会后的收尾工作护送干部回家：安排专人护送离退休干部回家，确保他们安全到家，体现对老干部的负责态度和人文关怀。清理活动现场：组织人员清理晚会现场，将物品归位，保证场地整洁，不遗留任何物品，做到善始善终。总结汇报工作：对组织本次晚会的相关情况进行总结，分析活动中的优点和不足之处，为今后组织类似活动提供参考依据，并及时向领导汇报活动情况，让领导了解活动的整体效果。综上所述，该答案围绕晚会组织的全过程，从前期准备、中期把控到后期收尾，全面且有条理地阐述了组织晚会的具体做法，既考虑到了离退休干部的特殊需求，又涵盖了组织活动的关键环节，符合组织管理类题目的答题要求，体现了考生良好的组织协调能力和对工作的细致规划能力。4、假如在实行政务公开中，收到一些企业的投诉，称公开的项目不全，一些新的政策规定也没有及时公开，剥夺了群众的知情权。领导要你负责处理此事，你如何向群众解释?

【答案】：(1)“政务公开”是中央提出的一项贴近人民的民心工程,目的就是做到让群众可以了解自己本身的权利,是一项避免以前的暗箱操作式的工作方法的重要措施,真正做到全心全意为人民服务。(2)以上的问题在现在政务公开过程中的确存在,但有些政务基于保密的要求不可能公开,还有些问题是因为在操作中还是第一次,没通过实践,所以没法公开,这就是说,政务公开并不是要求把所有的政务都毫无保留地公开,也不是凡是没有公开的项目就一定是政府机构想暗箱操作,要区别对待。(3)面对这种情况,我应该通过召开一次听证会和群众进行沟通,开诚布公地向群众解释,相信群众一定会谅解的。

【解析】题干分析本题是一道应急应变类的公务员面试题。设定的场景是在实行政务公开工作时收到企业投诉，反映公开项目不全、新政策规定未及时公开，导致群众知情权被剥夺，领导要求考生负责处理并向群众解释。这主要考查考生解决实际问题的能力、沟通协调能力以及对政务公开政策的理解。答案解析强调政务公开的重要意义：答案首先指出“政务公开”是中央提出的贴近人民的民心工程，其目的是让群众了解自身权利，避免暗箱操作，做到全心全意为人民服务。这体现了考生对政务公开政策的正确认识和高度重视，向群众解释时强调意义能让群众明白政府推行此政策的初衷，有助于获得群众的理解。分析存在问题的原因：接着指出在政务公开过程中存在的上述问题是客观存在的，但进行了合理说明。提到有些政务因保密要求不能公开，有些因首次操作且未经过实践检验而无法公开，并且明确说明政务公开并非毫无保留地公开所有政务，没有公开的项目也不一定是政府暗箱操作，要区别对待。这展现了考生思维的严谨性和全面性，能够理性客观地分析问题，避免群众产生误解。提出解决问题的方式：最后提出通过召开听证会与群众进行沟通，开诚布公地向群众解释。听证会是一种民主、公开、透明的沟通方式，能够让群众充分表达自己的意见和诉求，同时政府也能及时回应，增进与群众的互信，最终使群众谅解政府工作中的不足。这种解决方式既符合实际情况，又体现了考生良好的沟通协调能力和解决问题的能力。5、领导让你送材料，但因为你手头有重要工作抽不开身，让一名同事帮忙，但该同事却推托有事，不愿意代替你去送材料，你怎么办？

【答案】：领导让我送材料，但是我没空，请同事帮忙，该同事又推托，此时我会本着工作第一的原则，先想办法把领导交代的材料送到，然后妥善处理和同事之间的关系。第一，既然我没空，而该同事也有事，那么我会即刻寻求其他同事的帮助。向其他同事坦诚说明情况，真诚地寻求他们的帮助。如果经过我的说明和请求，有同事愿意帮助我送材料，那么我会非常感谢这位同事，在以后工作中也会尽量帮助他，也可以在工作之余请他喝杯咖啡，以表我真诚的谢意。第二，如果没有合适的人帮我送这份材料，那么我会分情况处理。如果我手头的工作并不是很着急，可以在我送完领导交代的材料之后再做，那么我会先去送领导的材料，然后赶紧回来完成自己的工作，必要时加班完成；但是如果我手头的工作也非常急，不得耽误，那么此时我就要向领导请示，向他说明情况，建议他如果他的文件不着急的话，我会在处理完手头的工作后第一时间把材料送达，但是如果该材料必须即刻送达，那么会建议领导另派人员，以免耽误材料的送达。我相信经过我的坦诚解释，领导一定能明白并理解，把工作协调好。第三，对于未能帮助我送材料的同事，我表示充分的理解和尊重，因为每个人每天都有自己的工作，我相信大家都是有各自的理由和原因，别人能帮助我，我自然会心存感激，但别人若帮不了我，我也不能因此就心生不满，而是要充分理解每个人的工作处境。所以，在以后，我依然会与同事们友好相处，并在同事需要帮助的时候尽己所能，这样才能打造牢固的同事关系。

【解析】题目分析本题是一道公务员结构化面试中的人际关系处理类题目。核心问题