2022年2月黄石市直机关遴选公务员面试真题附详解

2022年2月黄石市直机关遴选公务员面试真题第一部分单选题(5题)1、广东省出台了《广东省行政执法责任制条例》，执法人员执法时，不出示证件，态度粗暴等，将受到处罚，严重者吊销执法资格：行政执法人员不按规定持证上岗执法，执法态度恶劣，粗暴、野蛮执法的，应当追究行政执法责任，情节严重者可取消行政执法资格。对此谈谈你的看法。

【答案】：广东省出台的《广东省行政执法责任制条例》,是“执法文明化”的一大进步。在以往的执法过程中,少数执法人员由于自身素质的问题,在工作过程中不出示证件,执法态度粗暴的现象屡见不鲜。这对于政府机关公务员的形象是一种极大地损害。如今,将“出示证件”、“正确的执法态度”列人执法准则中,第一步的立法环节已经达到。后期执行过程中,关键是要加强对执法人员的宣传教育,让其牢固树立正确的执法意识。完善群众举报机制,形成外部监督力量。双管齐下,“执法文明化”才能真正落实到位。

【解析】《广东省行政执法责任制条例》的出台是非常有意义且必要的举措，彰显了政府推进执法规范化、文明化的决心，是行政执法领域的一大进步。在过去，执法过程中部分执法人员存在不出示证件、态度粗暴等不良现象。这种行为危害极大，不仅侵犯了群众的合法权益，容易引发群众与执法人员之间的矛盾冲突，破坏执法现场秩序；更严重损害了政府机关公务员在群众心目中的形象，降低了政府的公信力，影响了政府与群众之间的关系。此次将“出示证件”“正确的执法态度”等内容纳入执法准则，从立法层面为规范执法行为提供了明确依据和保障，是构建法治政府、文明执法体系的关键一步。它让执法人员清楚知晓自身行为的规范和边界，也为监督和问责提供了标准。然而，要实现“执法文明化”的目标，仅有立法是不够的，还需要做好后续的执行工作。一方面，要加强对执法人员的宣传教育，通过开展定期培训、组织学习交流会等形式，让执法人员深刻认识到文明执法的重要性和意义，牢固树立正确的执法意识，从思想根源上杜绝不文明执法行为。另一方面，要完善群众举报机制，拓宽举报渠道，如设立专门的举报电话、邮箱、网络平台等，方便群众对执法人员的不当行为进行监督和举报。对于群众的举报要及时受理、认真调查、严肃处理，并将处理结果及时反馈给群众，形成有效的外部监督力量。通过内外结合、双管齐下，才能确保“执法文明化”真正落实到位，营造良好的执法环境和社会秩序。""2、和两个同事共事，一个能力强但比较目中无人，一个好相处但是能力一般，你怎样处理好同事关系把工作做好?

【答案】：良好的同事关系有利于在团队中更好地发挥协调和配合作用，提升工作效率，促进工作的顺利开展。然而在团队中，每位成员的性格和能力却不尽相同，所以同事间要相互了解，互相帮助，取长补短。同事能力强，对于单位来讲是笔宝贵的财富，我们应该多向能力出众的同事请教学习，更好地提升彼此工作能力；目中无人，也许只是同事不善于交际，不知道如何更好地处理与同事的关系，但是这会给其他同事留下不好的印象，影响同事关系的和谐，对于其今后开展工作也可能会造成影响，对此我会善意的提醒，同时本着虚心、诚恳的工作态度与同事沟通配合，相互促进相互帮助，改正彼此不足。同事好相处，表明同事性格和善，人际交往能力强，有利于在单位内营造出和谐的团队氛围，提高工作效率，值得我们肯定与效仿，不仅对工作有利，对于生活也会带来很大益处；能力一般，则会对工作及今后的发展造成一定的限制因素，在工作中同事遇到困难我会给予力所能及的帮助，同时建议同事遇到问题多思考，多请教，多学习，提升工作能力。工作中这两位同事就能很好地互补，所以我会多营造相处的机会，取长补短，不仅能使我们彼此具备良好的交际能力，同时具备更强的工作能力。

【解析】这是一道公务员面试中关于人际关系与工作协调处理的题目。破题点在于如何针对不同性格和能力特点的同事，采取合适的方式处理关系并推动工作开展。题干分析题目设定了一个工作场景，考生需和两位不同特点的同事共事，一个能力强但目中无人，一个好相处但能力一般，考查考生处理复杂人际关系以及在这种情况下保障工作质量的能力。答案解析1.强调同事关系重要性：答案开篇指出良好的同事关系有利于团队协调配合、提升工作效率和促进工作顺利开展，这是处理同事关系的基础认知，凸显了对团队合作的重视，符合公务员团队协作的工作要求。2.针对能力强但目中无人的同事肯定能力价值：认识到能力强的同事是单位的宝贵财富，表明考生具备客观看待同事优势的意识，懂得珍惜团队中的优秀资源。分析性格缺点：将目中无人归结为不善于交际，体现了考生能够以理解和包容的心态去看待同事的不足，避免了简单的批评指责。提出应对策略：一方面善意提醒同事其行为可能带来的不良影响，另一方面以虚心、诚恳的态度与其沟通配合，展现了考生在处理人际关系时的积极主动性和高情商沟通能力。3.针对好相处但能力一般的同事肯定性格优点：看到好相处的同事性格和善、人际交往能力强，肯定其对营造和谐团队氛围和提高工作效率的积极作用，体现了考生对团队氛围的关注和对同事优点的敏锐捕捉。分析能力短板：指出能力一般会对工作和发展造成限制，说明考生对工作质量和同事职业发展有一定的思考。提供帮助建议：表示会在工作中给予力所能及的帮助，并建议同事多思考、多请教、多学习以提升能力，反映出考生乐于助人且具备引导同事进步的意识。4.促进同事互补合作：答案提出要多营造两位同事相处的机会，让他们取长补短，既提升彼此的交际能力又增强工作能力，这体现了考生统筹协调团队资源、优化团队结构的能力，有助于打造一个更具凝聚力和战斗力的工作团队。总体而言，答案全面且合理地阐述了应对策略，既体现了良好的人际关系处理能力，又突出了保障工作顺利进行的核心目标，符合公务员面试的要求和期望。"3、现在招聘单位对文凭的要求越来越高，你对这个现象是怎么看的?

【答案】：这是当今社会一个普遍存在的问题,对待这个问题,我是这样看的:(1)首先这反映的是全社会对人才、对知识、对科技的重视。随着社会的发展和进步,尤其是随着社会分工的细化,以及各种交叉学科和边缘学科的兴起,人们对科技的要求和依赖越来越高,也就自然对人才和知识越来越重视。我国早就提出要实施人才战略,实施科教兴国战略。文凭是当前衡量一个人的知识和能力的最直观、最简单易行的途径之一。(2)我们还应该明白,高学历并不意味着高能力。因此,应该更看重个人的能力,看重那些可以很快适应单位工作的需要并且有潜力的可造之才。(3)用人时片面强调高学历,是对人才的极大浪费。一个人才,放到一个合适的位置,可以创造出巨大的效益,相反,一个高学历的人才到了一个学无所用的单位,委以一般的普通人足可以完成的任务,那就是对人才的极大浪费。这种情况不利于用人单位的事业发展和高学历人才自身的发展。综上所述,现在的用人单位应该对自己所空缺职位有个充分的了解,学历合适即可,不可盲目追求高学历,找工作的人也要谨慎选择,不可饥不择食,盲目屈就。

【解析】该面试题围绕当下招聘单位对文凭要求渐高这一普遍现象，考查考生辩证分析和解决问题的能力。考生需全面客观看待此现象，从不同角度剖析并提出合理建议。答案从三个方面进行了分析：1.积极意义：反映出全社会对人才、知识和科技的重视。随着社会发展进步，社会分工细化，交叉学科和边缘学科兴起，人们对科技的要求和依赖提升，自然对人才和知识更为看重。我国实施人才战略和科教兴国战略也体现了这一趋势，而文凭是衡量个人知识和能力直观且易行的途径之一。这表明招聘单位注重文凭有其时代背景和合理性。2.问题指出：指出高学历并不等同于高能力。在用人时应更看重个人实际能力，关注能快速适应单位工作需求且有潜力的可造之才，不能仅以文凭论英雄。3.负面影响分析：强调片面强调高学历会造成人才的极大浪费。合适的人才放在合适的位置才能创造巨大效益，若高学历人才被安排到学无所用的岗位，做普通人即可完成的任务，既不利于用人单位事业发展，也阻碍高学历人才自身发展。最后得出结论，建议用人单位充分了解空缺职位，选择学历合适的人才，避免盲目追求高学历；求职者也应谨慎选择，避免盲目屈就。整体回答辩证全面，既肯定了招聘单位看重文凭的积极意义，又指出了存在的问题并分析了负面影响，最后提出合理建议，逻辑清晰，符合公务员面试要求。4、如果你当上副职领导后，下属对你有意见并向正职领导作了反映，你将如何处理这个问题？

【答案】：第一，正确对待下属有意见这件事情，尽管他违反了管理层级原则，越级反映情况，但我还是愿意把这件事当作一件非常正常的事件看待。不要激化矛盾，不要对下属有其他的想法和看法。第二，主动找下属沟通思想，征求下属的意见。如果下属反映的意见是误解，那么消除误解；如果下属所反映的意见确实是自己存在的问题，那么主动向下属作自我批评，并且请他和我一起来制订出改正缺点或不足的措施。沟通过程中，态度要诚恳、虚心，要达到在新的基础上的团结。第三，解铃还需系铃人。问题解决后，建议由下属再向正职汇报解决矛盾的情况。或者征得下属同意后，由自己向正职领导汇报解决矛盾的情况，汇报要坚持实事求是的原则。不夸大其辞，不文过饰非。第四，举一反三。我要从这件事情上得到教训，在今后的工作中，多一点民主，多一点主动、多一点沟通，早日发现问题，早日消除矛盾。

【解析】这是一道关于公务员副职领导处理下属越级向正职反映意见问题的面试题，主要考察考生处理人际关系和解决实际问题的能力，以下从答题要点和整体评价两方面进行解析。答题要点1.心态调整：面对下属越级反映意见的情况，应保持冷静客观，将其视为正常事件，避免激化矛盾，不对下属产生偏见。这体现了领导应有的大度和沉稳，以及对团队和谐稳定的重视。2.沟通解决：主动与下属进行沟通，了解意见内容。区分意见是误解还是自身确实存在的问题。若是误解，及时消除；若是自身问题，要诚恳地进行自我批评，并与下属共同制定改正措施。沟通时要态度诚恳、虚心，以达成团结的目的。这种做法展示了领导的主动担当和解决问题的诚意，有助于修复与下属的关系。3.汇报反馈：问题解决后，要将处理情况向正职领导汇报。可以建议由下属去汇报，或者在征得下属同意后自己汇报。汇报时要坚持实事求是原则，不夸大、不掩饰。这体现了对上级的尊重和工作中的原则性。4.反思改进：从这件事情中吸取教训，在今后的工作中增加民主、主动和沟通的意识，及时发现并解决问题，避免类似情况再次发生。这反映了领导的自我提升能力和对工作不断优化的追求。整体评价该答案全面且条理清晰地阐述了应对这种复杂情况的方法，既注重当下问题的解决，又着眼于未来的改进。在心态调整、沟通方式、汇报原则和反思改进等方面都展现了公务员应具备的综合素质，能够有效地处理人际关系和解决工作中的实际问题，符合公务员岗位的要求。"5、有些地方将行政审批中心改成了行政服务中心，并且在里面准备了饮水机、茶杯等。对此，你有何感想?

【答案】：(1)行政审批中心改为行政服务中心,虽然只有几字之差,但却真正体现了政府机关的“服务意识”,而放置饮水机、茶杯等则是将这种为人民服务的意识落实到了实际行动上,从小事上体现服务意识,真正体现出政府对广大群众的“人文关怀”。(2)这是加强党的执政能力的体现,要加强党的执政能力建设,就是要将服务人民、服务大众的意识,落实在实际的工作之中。(3)从一个公务员的角度来看,应该从自己的本职工作做起,将这种服务人民的意识落实在日常工作中,体现出“人民公仆”的奉献精神。改革管理模式,打造服务型政府,不能只停留在小事上,而要把握住事情的重点:转变作风,提高效能,真正为民多做实事,实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益。

【解析】这道公务员面试题以行政审批中心改名为行政服务中心，并配备饮水机、茶杯等细节为切入点，考查考生对政府服务理念转变的理解与思考。从答案来看，首先肯定了这一转变的重要意义，体现了政府机关服务意识的增强。名称的改变虽仅有几字之差，却反映出政府从管理型向服务型角色的转变，而准备饮水机、茶杯等具体举措则是将服务意识落实到实际行动，展现出对群众的人文关怀，这有助于拉近政府与民众的距离，提高民众对政府的信任度和满意度。其次提及这是加强党的执政能力建设的