（2025年标准）给予利润奖励协议书

给予利润奖励协议书鉴于甲方为激励员工积极性，提升整体业绩，特制定本利润奖励协议书，以明确甲乙双方在利润奖励方面的权利与义务。本协议书基于公平、公正、公开的原则，旨在通过利润奖励机制，激发员工的工作热情，促进公司持续健康发展。一、协议双方甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]二、协议期限本协议自[起始日期]起至[终止日期]止，为期[年数]年。三、奖励条件1.乙方在本协议有效期内，需满足以下条件，才有资格获得利润奖励：（1）乙方需为甲方正式员工，且在协议有效期内保持全职工作状态；（2）乙方需在协议有效期内完成公司下达的年度业绩指标；（3）乙方需遵守甲方的各项规章制度，无重大违纪行为。2.公司年度业绩指标包括但不限于：（1）公司整体营业收入达到[具体数字]万元；（2）公司净利润率达到[具体百分比]；（3）乙方所在部门业绩达到[具体指标]。四、奖励标准1.利润奖励的计算方式如下：（1）公司年度净利润超过[具体数字]万元时，乙方可获得年度利润奖励；（2）年度利润奖励金额为公司年度净利润的[具体百分比]；（3）乙方个人年度利润奖励金额为其所在部门年度业绩的[具体百分比]。2.奖励发放时间：（1）每年[具体月份]，公司财务部门将根据年度业绩情况，计算乙方的年度利润奖励金额；（2）每年[具体月份]，公司将向乙方发放年度利润奖励。五、奖励发放1.甲方在计算乙方年度利润奖励金额后，应将计算结果通知乙方，并征求乙方的意见；2.乙方应在收到通知后[具体天数]内提出异议，甲方应在收到异议后[具体天数]内予以答复；3.如无异议，甲方应在[具体时间]内将年度利润奖励金额发放至乙方指定银行账户。六、保密条款1.乙方应妥善保管本协议书及涉及公司利润奖励的内部资料，不得泄露给任何第三方；2.如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。七、争议解决1.本协议书的解释、履行及争议解决，均适用中华人民共和国法律；2.如双方在履行本协议书过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；3.如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、协议变更1.本协议书的任何变更，均需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议；2.未经双方协商一致，任何一方不得单方面变更本协议书。九、协议解除1.如乙方在协议有效期内出现严重违纪行为，甲方有权解除本协议，并收回已发放的利润奖励；2.如公司经营状况发生重大变化，导致本协议无法继续履行，甲方有权解除本协议，并按本协议规定发放相应的利润奖励。十、其他事项1.本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；2.本协议书自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________甲方指定银行账户信息：开户行：____________________账户名称：____________________账号：____________________乙方个人信息：姓名：____________________身份证号码：___