2025版餐饮行业劳动合同补充协议书

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2025版餐饮行业劳动合同补充协议书甲方（用人单位）：名称：____________________________地址：____________________________法定代表人：______________________乙方（劳动者）：姓名：____________________________性别：____________________________出生日期：______________________住址：____________________________联系电话：______________________鉴于甲方系从事餐饮行业的用人单位，乙方愿意在甲方处从事餐饮服务工作，双方经协商一致，在原《餐饮行业劳动合同》的基础上，达成如下补充协议：一、工作时间与休息休假1.乙方的工作时间为______小时/天，具体工作时间为______至______。2.乙方每周休息______天，休息日为______。3.乙方在国家法定节假日及休息日加班，甲方应支付不低于工资的______倍加班费。二、工资待遇1.乙方月工资为人民币______元，其中基本工资为人民币______元，岗位工资为人民币______元。2.甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。3.乙方完成工作任务后，甲方应按月支付乙方工资。三、社会保险与福利2.甲方为乙方缴纳住房公积金。四、劳动保护与职业培训1.甲方应保障乙方在工作中的安全和健康，提供必要的劳动保护用品。2.甲方应定期对乙方进行职业培训，提高乙方的工作技能。五、劳动合同解除与终止1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；（2）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（3）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（4）因《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形致使劳动合同解除的；（5）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。六、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。七、其他1.本补充协议与原《餐饮行业劳动合同》具有同等法律效力。2.本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：______________________乙方（签字）：______________________签订日期：______________________甲方（用人单位）：名称：____________________________地址：____________________________法定代表人：______________________乙方（劳动者）：姓名：____________________________性别：____________________________出生日期：______________________住址：__